Унифицированная форма № Т-13
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| структурное подразделение | |||
| Номер документа | Дата составления | Отчетный период | ||||
| с | по | |||||
| ТАБЕЛЬ |
Учета рабочего времени
| Номер по по- рядку | Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) | Табель- ный номер | Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца | Отработано за | Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат | Неявки по причинам | ||||||||||||||||||||||||
| Х | поло- вину месяца (I, II) | месяц | код вида оплаты | код | дни (часы) | код | дни (часы) | |||||||||||||||||||||||
| корреспондирующий счет | ||||||||||||||||||||||||||||||
| дни | код вида | корреспондирующий счет | дни (часы) | код вида оплаты | корреспондирующий счет | дни (часы) | ||||||||||||||||||||||||
| часы | оплаты | |||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Номер по по- рядку | Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) | Табель- ный номер | Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца | Отработано за | Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат | Неявки по причинам | ||||||||||||||||||||||||
| Х | поло- вину месяца (I, II) | месяц | код вида оплаты | код | дни (часы) | код | дни (часы) | |||||||||||||||||||||||
| корреспондирующий счет | ||||||||||||||||||||||||||||||
| дни | код вида | корреспондирующий счет | дни (часы) | код вида оплаты | корреспондирующий счет | дни (часы) | ||||||||||||||||||||||||
| часы | оплаты | |||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Х | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Ответственное лицо | Руководитель структурного подразделения | « | » | года | ||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||
| Работник кадровой службы | « | » | года | |||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| наименование организации |
| структурное подразделение |
| В кассу для оплаты в срок с | “ | ” | г. по | “ | ” | г. | ||||||||||||||||
| Сумма | ||||||||||||||||||||||
| Прописью | ||||||||||||||||||||||
| руб | коп ( | руб | коп) | |||||||||||||||||||
| цифрами | ||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | |||||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||||
| Главный бухгалтер | |||||||||||||||||
| личная подпись | расшифровка подписи | ||||||||||||||||
| “ | ” | г. | РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ | ||||||||||||||
| Номер по порядку | Табель- ный номер | Должность (специаль- ность, профессия) | Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб | Отработано дней (часов) | Начислено, руб | ||||||||
| за текущий месяц (по видам оплат) | Всего | ||||||||||||
| рабо- чих | выход- ных | празд- нич- ных | другие доходы в виде различных социальных и материальных благ | ||||||||||
Унифицированная форма № Т-49
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| по ОКПО | |||
ВЕДОМОСТЬ
| Номер документа | Дата составления | Отчетный период | |||
| с | По | ||||
| ВЕДОМОСТЬ |
| Удержано и зачтено, руб | Сумма, руб | Деньги получил | ||||||
| налог на доходы | задолженности | к выплате | фамилия, инициалы | подпись (запись о депонирова- нии суммы) | ||||
| за организацией | за работником | |||||||
| Номер по порядку | Табель- ный номер | Должность (специаль- ность, профессия) | Тарифная ставка (часовая, дневная), оклад, руб | Отработано дней (часов) | Начислено, руб | ||||||||
| за текущий месяц (по видам оплат) | Всего | ||||||||||||
| рабо- чих | выход- ных | празд- нич- ных | другие доходы в виде различных социальных и материальных благ | ||||||||||
| По настоящей платежной ведомости | |||||||||
| выплачена сумма | |||||||||
| Прописью | |||||||||
| руб | коп ( | руб | коп) | ||||||
| цифрами | |||||||||
| и депонирована сумма | ||||||||
| Прописью | ||||||||
| руб | коп ( | руб | коп) | |||||
| цифрами | ||||||||
2-я страница формы № Т-49
| Удержано и зачтено, руб | Сумма, руб | Деньги получил | ||||||
| налог на доходы | задолженности | к выплате | фамилия, инициалы | подпись (запись о депонирова- нии суммы) | ||||
| за организацией | за работником | |||||||
| Выплаты произвел | |||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||
| Расходный кассовый ордер № | от | “ | ” | г. | |||||||||
| Бухгалтер | “ | ” | г. |
Учет труда и заработной платы на малых предприятиях
План
1. Минимальный размер оплаты труда
2. Начисление заработной платы
3. Материальная помощь
4. Премии
5. Работа в праздничные и выходные дни
6. Пособие по временной нетрудоспособности
7. Отпуска на малых предприятиях
8. Компенсационные выплаты
9. Налог на доходы физических лиц
10. Бухгалтерский учет НДФЛ
11. Дата фактического получения дохода
1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Советом Федерации РФ минимального размера оплаты труда, или МРОТ. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 Трудового кодекса РФ). В данный момент МРОТ установлен в сумме 5205 руб. в месяц. Законом установлено, что на период до введения размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренного ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются Федеральным Законом.
Размер оплаты труда применяется для расчета тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, работающих в организациях бюджетной сферы. Данный размер МРОТ применяется также для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
2. Начисление заработной платы