Работник с окладом 4300 руб. отработал в месяце 22 рабочих дня и 1 выходной

Оплата труда 4300 + 4300/22 х 2 = 4690, 90

Пример 6.

Рабочий с повременной оплатой труда с часовой тарифной ставкой 11 руб. проработал сверхурочно 7 часов. Всего за месяц отработано 167 часов.

12 мая - 3 часа = 2 + 1 160 ч х 11 руб. = 1760 руб.

16 мая - 4 часа = 2 + 2 ( 4 ч х 11 руб. х 1,5) + (3 ч х 11 руб. х 2) = 132 руб.

итого 4 + 3 Итого оплата труда 1892 руб.

Пример 7. (Командировка)

Работник с 4 по 8 августа был в служебной командировке. Расчетный период 12 месяцев. Оклад 5000 руб. В мае начислена премия 2000 руб. Расчетный период 250 дней отработан полностью.

СДЗ = ((5000 х 12) + 2000) : 250 = 248 руб.

Оплата 248 руб. х 5 дней = 1240 руб.

5000 : 23 х 18 дней = 3913 руб.

Итого оплата труда 5153 руб.

Пример 8.1. (Отпуск)

Работнику с 14 октября предоставлен отпуск на 30 календарных дней. В заявлении на отпуск он попросил предоставить отпуск на 28 дней, а за два дня выплатить компенсацию.

Заработная плата работника за последние 12 месяцев составила 180 000 руб. Все 12 месяцев отработаны полностью.

1. Определяем средний дневной заработок

180 000 : 12 : 29,4 = 510,20 руб.

1. Сумма оплаты за отпуск

510,20 * 28 дней = 14285,60 руб.

1. Величина компенсации

510,20 * 2 дня = 1020,40 руб.

Пример 8.2. (Отпуск)

С 11 октября предоставлен отпуск на 28 дней.

Расчетный период с 1.10.2006 - 30.09.2207

В августе отработал 20 дней, 3 дня был в командировке

В сентябре отработал 13 дней

с 6 – 10 болел

с 18 – 21 находился в отпуске за свой счет

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя

За расчетный период начислена заработная плата 79548 рублей

СДЗ = = 244,23 руб.

Оплата отпуска 244,23 х 28 = 6838,44 руб.

Пример 8.3 (отпуск)

В апреле 2011 г. предоставлен очередной отпуск

В соответствии с положением о премировании ежемесячно начисляются премии по итогам работы за предыдущий месяц, которая составляет 30% от фактически начисленной в предыдущий месяц заработной платы. Кроме этого начисляются квартальные премии:

В апреле 2010 – за 1 квартал 2010 – 10000 руб.

В ноябре 2010 – за Ш квартал – 18000 руб.

В апреле 2011 – за 1 квартал 2011 – 15000 руб.

В феврале 2011 была начислена премия в сумме 30000 руб. за выполнение проектных работ, продолжавшихся 15 месяцев.

Решение:

Ежемесячные премии включаются полностью с апреля 2010 по март 2011. Премия за март в расчетный период не попадает, т.к. она начислена в апреле 2011.

Квартальные премии 10000 и 18000 будут учтены, а премия начисленная в апреле 15000 в расчет не включается.

Премия 30000 была начислена за период превышающий 12 месяцев, поэтому она включается в месячном размере за каждый месяц расчетного периода

30000/15 х 12 = 24000

Пример 9. (Повышение оплаты труда)

Работнику был предоставлен ежегодный отпуск с 7 декабря 2010 года.

Расчетный период отработан полностью. Оклад работника:

До 1 августа 2010 г. 20000 руб.

С 1 августа 2010 г. после индивидуального повышения 24000 руб.

С 1 октября 2010 г. после повышения зарплаты в целом по организации 27600 руб.

Решение:

Определяем коэффициент повышения с декабря 2009 по июль 2010

27600/20000 =1,38

Определяем коэффициент повышения с августа по сентябрь 2010

27600/24000 = 1,15

Определяем размер заработной платы для расчета отпускных

1,38 х 20000 х 8 мес. + 1,15 х 24000 х 2 мес. + 27600 х 2 мес. = 331200

Рассчитываем отпускные

331200/(29,4х12) х 28 = 26285,71

Пример 10.1. (Временная нетрудоспособность)

Работник принят 9 сентября 2010. Оклад 20000 руб. С 1 по 9 ноября 2010 был в командировке. Средний заработок за период командировки 6736,87 руб. Болел в июне 2011 г. 6 дней.

Месяц расчетного периода	Оклад, руб.	Средний заработок за дни командировки
Сентябрь 2010	13684,21
Октябрь 2010
Ноябрь 2010	13636,36	6736,87
Декабрь 2010
Итого	67320,57	6736,87

Работник предоставил справки о суммах, начисленных по предыдущему месту работы

2009 – 460000руб., 2010 – 335000 руб.

Решение:

За 2009 год принимается максимальная величина 415000

За 2010 год 335000 + 67320,57 + 6736,87 = 409057,44

СДЗ = (415000 + 409057,44) : 730 = 1128,85

Оплата за счет работодателя 1128,85 х 3 = 3386,55

Оплата за счет ФСС РФ (1128,85 х 6) – 3386,55 =3386,55

Пример 10.2

Работник болел с 13 по 19 апреля 2011 г. Оклад 20000 руб. 2 календарных года отработаны полностью у данного работодателя. Страховой стаж 7 лет 6 месяцев 15 дней.

Решение

За 2009 год – 240000 руб., за 2010 – 240000 руб.

СДЗ = 480000/ 730 = 657,53

ДП = 657, 53 х 80% = 526,02

Пособие 526,02 х 7 = 3682,14

За счет работодателя 526,02 х 3 = 1578,06

За счет ФСС РФ 3682,14 – 1578,06 = 2104,08

Пример 10.3 (стаж менее 6 месяцев)

Специалист принят 4.02, оклад 17000 руб. Данное место работы является первым.

Болел с 27 апреля по 6 мая 2011.

Начислено Февраль 2011 – 14315,79

Март 2011 - 17000

СДЗ 4330 х 24 мес. / 730 = 142,36 руб.

ДП 142,36 х 60% = 85,42

Максимальный размер ДП

Апрель 4330 / 30 = 144,33, май 4330 /31 = 139,68

Дневное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка меньше максимальной суммы, поэтому оно будет рассчитываться исходя из суммы дневного пособия

Пособие 85,42 х 10 = 854,20

За счет работодателя 85,42 х 3 = 256,26

За счет ФСС РФ 854,20 - 256,26 = 597,94

Пример 11.1. (Пособие по беременности и родам)

Работнице предоставлен отпуск на основании листа нетрудоспособности с 18 февраля по 7 июля 2011 г.

За 2 предшествующих года выплаты составили

Оклад – 545637,95

Средний заработок за время командировок – 10887,12

Оплата отпуска – 51020,41

Страховой стаж – 4 года 7 месяцев 13 дней.

Решение:

СДЗ = (545637,95 + 10887,12 + 51020,41)/730 = 832,25

ДП = 832,25 х 100% = 832,25

Пособие 832,25 х 140 = 116515

Пример 11.2

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 1 марта 2011 года, работая в организации с 11 января 2011 года.

В расчетном периоде

2009 год в организации «А» - 150000

2010 год в организации «В» - 230000

СДЗ = (150000 + 230000)/730 = 520,55

ДП = 520,55 х 100% = 520,55

Пособие 520,55 х 140 = 72877

Среднемесячный заработок (520,55 х 30,4) = 15824,72

Пособие по уходу за ребенком (15824,72 х 40%) = 6329,89

Пример 11.3 (Стаж менее 6 месяцев)

СДЗ 4330 х 24 мес. / 730 = 142,36 руб.

ДП 142,36 х 100% = 142,36

Пособие 142,36 х 140 = 19930,40

Пример 12. (Выходное пособие)

Работник увольняется с 8 октября в связи с отказом от перевода в другое место работы. Оклад 11000 руб. Отпуск использован полностью

В октябре 23 рабочих дня, отработано 6 дней.

ЗП = 11000 : 23 х 6 = 2870 руб.

СДЗ = (11000 х 12) : 250 = 528 руб.

Выходное пособие 528 х 10 = 5280 руб.

Пример 13. 1. (Алименты)

Работнику начислена за январь месяц заработная плата 10000 руб. Из заработной платы удерживаются алименты на содержание ребенка.

НДФЛ (10000 - 400 - 1000) х 13 % = 1118 руб.

Алименты (10000 - 1118) х 25% = 2220,5 руб.

Сумма за перевод 2220,5 х 2% = 44,41

Сумма на руки 10000 – 1118 – 2220,5 – 44,41 = 6617,09 руб.

Дт20 Кт 70 10000 – начислена заработная плата

Дт70 Кт 68 1118 – удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 76 2220,5 – удержаны алименты

Дт70 Кт 76 44,41 – удержано за перевод алиментов

Пример 13.2 (Исполнительный лист)

Оклад 12000 руб. Из заработной платы удерживаются алименты на двух несовершеннолетних детей и административный штраф 3000 руб.

Решение:

НДФЛ (12000 – 1000 х 2) х 13% = 1300

Алименты (12000 – 1300) х 1/3 = 3566,67

Максимальная сумма удержаний (12000 – 1300) х 50% = 5350

Административный штраф 5350 – 3566,67 = 1783,33

Дт 20 Кт 70 12000 начислена заработная плата

Дт 70 Кт 68 1300 удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 76 3566,67 – удержаны алименты

Дт70 Кт 76 (73) – удержан административный штраф

Дт 70 Кт 50.1 5350 выплачена из кассы сумма заработной платы

Пример 14. (Страховые взносы)

Работнику начислена заработная плата 10000 руб.

Страховые взносы - 30 %

ФСС 10000 х 2,9 % = 290 руб.

ФСС НС 10000 х 0,2% = 20 руб. ФФОМС 10000 х 5,1% = 510 руб.

ПФ Ф 10000 х 22% = 2200 руб. Страховая 10000 х 16% = 1600 руб.

Накопительная 10000 х 6% = 600 руб.

Задание 1.

Салон-парикмахерская «Фея» начислила зарплату сотрудникам:

- мастерам - 50000 руб.

- бухгалтеру – 5000 руб.

- директору – 10000 руб.

- уборщице – 3000 руб.

Были начислены страховые взносы, а также был удержан НДФЛ по ставку 13%.

Требуется: произвести начисления и написать проводки по данным операциям