Оплата отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск

Нормальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на отпуск наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск требуется определить среднемесячную и среднедневную зарплату.

Среднедневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Календарным признаётся только полный месяц.

При подсчёте среднего заработка учитываются все виды оплаты труда: премии, доплаты, надбавки.

Из расчётного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных.

Задание 4.10.Работница Маслова Н. И. в ноябре 2016г отправлена в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Заработная плата Масловой за период с ноября 2015г по октябрь 2016г составила 371500руб., за ноябрь 2016 г 13500руб. (неполный месяц).

Начислите Масловой Н. И. отпускные и произведите удержание подоходного налога в размере 13%.

Среднедневной заработок: 371500/12/29,4=1053руб.

Сумма отпускных: 1001,98*28=28484руб.

Подоходный налог (28484+13500)*0,13=5457,92руб.

К выдаче 28484+13500-5457,92=36526,08

Задание 4.11.Кладовщик Гусев Н. К. устроился на работу кладовщиком 1 сентября 2015 года. Очередной отпуск Гусеву предоставлялся в июле-августе 2016 года. 22 апреля 2017 года написал заявление об увольнении. Оклад кладовщика составлял 16500 руб., в январе-марте 2016 года кладовщику начислялась премия 3000 руб. Месяцы перед увольнением были отработаны полностью. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, которую должны выплатить Гусеву Н. К. при увольнении, удержите НДФЛ в размере 13%

Решение. Рабочие года Гусева: с 1.09.15 по 1.09.16; с 1.09.16 по 1.09.17. Отпуск за первый год работы он отгулял полностью. А за второй год – нет. Требуется начислить компенсацию за отпуск.

Во второй год он отработал с сентября по апрель = 8 полных месяцев. Количество дней отпуска 28/12*8 = 18,7 или 19 дней.

Зарплата за последние 12 месяцев 16500*12+3000 = 201000р

Среднедневная зарплата 201000/12/29,4 = 569,73р

Компенсация за отпуск 569,73х19 = 10824,87р

С учётом НДФЛ 10824,87*0,87 = 9417,64

Занятие 25. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (2-я пара)

Оснащение урока:не надо

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в сверхурочное время отмечается в табеле учета использования рабочего времени, что является основанием для расчета дополнительного заработка в бухгалтерии.

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Проценты доплат могут быть увеличены.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за работу в ночное время полагается доплата не менее 20%.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 3. Слесарь Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 90 руб./час.

Считаем доплату:

90 руб. х 5 ч. х 2 = 900 руб.

Пример 4. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в мае 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 8 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 20000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате.

Определяем часовую ставку: 20000 руб. : 160ч. = 125 руб.

Доплата за праздники: 125 х 16ч =2000 руб.

Пример 5. В организации установлен сменный график работы сторожей сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Сторож Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб.

Количество часов, за которые будет производится доплата:

· дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

· ночные часы 8 марта: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

· ночные часы 9 марта: 9 часов (с 0 часов до 9.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

· за день: 45 х 11ч. = 495 руб.

· за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 54 х 2 = 108 руб.

· за ночь: (45 х 20%) х 9 ч = 9 х 9 = 81 руб.

Складываем: 495 + 108 + 81 = 684 руб.