Порядок расчета заработной платы за отработанное время и выполненную работу

Расчеты с работниками по заработной плате производятся бухгалтерией организации в сроки, устанавливаемые в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Начисление заработной платы и удержаний из нее, расчеты по оплате труда с работниками производится на основании первичных документов по учету использования рабочего времени, выработки, приказов руководителя о приеме, перемещению, увольнению работников, установлению доплат и надбавок работникам, премировании, депремировании, документов, подтверждающих льготы (по подоходному налогу, по социальным гарантиям и другие), имеющиеся у работника; документов подтверждающих обоснованность неявок на работу (больничные листы и друугих), документов, подтверждающих вину работников в браке продукции, простоев или отсутствие ее, действующего трудового и налогового законодательства.

Для расчета месячного заработка каждого работника и получения итоговых данных о фонде заработной платы по категориям работающих производится группировка документов по учету выработки и заработной платы.

Подсчет заработной платы зависит от применяемой формы и системы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от установленного работнику должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и тарифной ставки в соответствии с тарифным разрядом рабочего и отработанного времени.

В случае применения повременно-премиальной системы оплаты труда, работнику выплачивается премия за результаты работы в соответствии с действующим в организации Положением о премировании.

При применении простой повременной системы оплаты труда начисление заработной платы производится следующим образом:

На основании табеля учета рабочего времени вносится количество отработанных за отчетный месяц часов каждым работником по каждому лицевому счету, каждому конкретному работнику. Умножив часовую тарифную ставку на количество отработанных часов, получаем сумму повременной оплаты труда за месяц. Для работников, которым установлены оклады, в лицевой счет вносится количество отработанных дней в отчетном месяце. Если работником отработан полный месяц, то сумма заработной платы будет начислена в объеме установленного оклада, если работник отработал не все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем, сумма заработной платы будет определена следующим образом: должностной оклад делится на количество рабочих дней, предусмотренных производственным календарем, полученный заработок за один день умножается на количество фактически отработанных дней.

При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки по присвоенному ему разряду на количество отработанного в отчетном периоде времени.

Сумма начисленной повременной оплаты согласно фактически отработанного времени за отчетный месяц, является основой для дальнейшего начисления всех выплат и премий.

Пример 1. Оператор линии по выпуску майонеза отработал за месяц 168 часов, в том числе 50 часов в ночную смену. Часовая тарифная ставка оператора 4-го разряда 20 000 р. В организации за работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 40%.

Заработная плата оператора за месяц составит: 3 760 000 р. (118 ч. * 20 000 р.= 2 360 000 р. + 1 400 000 р. (50 ч. * 20 000 р.* 40% / 100%)).

Пример 2. Руководителю организации установлен месячный оклад 8600 тыс. р. Рабочих дней в отчетном месяце – 20, фактически отработано дней – 18. Руководитель брал 2 дня отпуска за свой счет. Ему установлена надбавка за непрерывный стаж работы – 30%, за сложность и ответственность труда – 50%.

Сумма заработной платы за отчетный месяц составит:

1) заработная плата за отработанное время – 7 740 000 р. (8 600 000 р : 20дн. * 18 дн.);

2) надбавка за непрерывный стаж – 2 322 000 р.(7 740 000 р. * 30% : 100%);

3) надбавка за сложность и ответственность труда – 3 870 000 р. (7 740 000 р. * 50% :100%);

Итого начислено: 13 932 000 р. (7 740 000 р. + 2 322 000 р. + 3 870 000 р.).

При повременно – премиальной системе оплаты труда к заработной плате, начисленной по тарифу, добавляется премия за текущие результаты работы в размере, установленном Положением по оплате труда или о премировании. Для выплаты премии ежемесячно издается приказ руководителя организации о выплате премии по итогам работы за месяц, которым предусматривается увеличение или снижение размера премии каждому работнику, лишение премии при невыполнении условий премирования или нарушении трудовой дисциплины, наличие взысканий.

Пример 3. Руководителю организации установлен оклад 6 500 тыс. р. Рабочих дней в отчетном месяце – 20, фактически отработано дней – 19. Руководитель организации продолжает болеть и больничный лист в бухгалтерию организации не представил. Ему установлена надбавка за непрерывный стаж работы – 20%, за сложность и ответственность труда – 50%. За результаты работы в отчетном месяце ему положена премия за текущие результаты работы в размере 40%.

Сумма заработной платы за отчетный месяц составит:

1) заработная плата за отработанное время – 6 175 000 р. (6 500 000 р : 20дн. * 18 дн.);

2) надбавка за непрерывный стаж – 1 235 000 р. (6 175 000 р. * 20% : 100%);

3) надбавка за сложность и ответственность труда – 3 087 500 р. (6175000 р. * 50% :100%);

4) премия за текущие результаты работы – 2 470 000 р. (6 175 000 р. * 40% : 100%).

Итого начислено: 12 967 500 р. (6 175 000 р. + 1 235 000 р. + 3 087 500 р. + 2 470 000 р.).

При сдельнойформе оплаты труда заработок рабочего зависит от объема выполненной работы или времени, затраченного на выполнение работы наряду с теми же факторами, что и при повременной форме оплаты труда.

Сдельная заработная плата рассчитывается путем умножения фактического объема выполненных работ на сдельную расценку за объем выполненной работы или путем умножения времени, фактически затраченного на выполнение работы, на сдельную расценку за нормо - час.

Пример 4. Начисление заработной платы при прямой индивидуальнойсдельнойсистеме оплаты труда.

Токарь VI разряда Борисов Н. В. обработал за смену 400 штук изделий. Сдельная расценка за обработку одного изделия - 435 р. Заработная плата Борисова Н. В. по сдельной расценке за смену составит 174000р. (400 шт. * 435 р.).

Пример 5. Начисление заработной платы при индивидуальной сдельно-премиальной системе оплаты труда.

По положению о премировании работников организации рабочим-сдельщикам ежемесячно начисляется премия в размере 25 % от заработной платы по сдельным расценкам за выполнение месячного задания при условии не допу­щения брака в работе. В январе шлифовщиком V разряда Зориным Е.Д. месячное задание выполнено с высоким качеством, начислена заработная плата по сдельным расценкам в сумме 2 700 000 р. Сумма премии Зорина Е.Д. за январь составит 675 000 р. (2 700 000 р. * 25% : 100%). Сумма начисленной заработной платы за январь составит 3 375 000 р. (2 700 000 р. + 675 000 р.).

Пример 6. Начисление заработной платы при индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Положением об оплате труда в организации предусмотрено увеличивать сдельную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5 % - на 5 % и от 5 и выше - на 10 % . В январе месяце токарь VI разряда Семенов А.С. обработал 11050 заготовок при установленной норме выработки - 10 800 единиц, расценка за одну заготовку - 425 р. Норма выработки перевыполнена на 2,3 % (11 050 ед. : 10 800ед.) * 100 - 100). За каждую заготовку сверх нормы, следует начислить заработную плату по повышенной расценке 446,25р. (425 р. + 21,25 р. (425 р.* 5% : 100%)).

За выполненную работу Семенову А.С. за январь будет начислено:

- за 10 800 единиц по расценке 425 р. = 4590000 р.;

- за 250 единиц (11 050 - 10 800) по расценке 446,25 р. = 111 560 р.;

- всего начислено - 4 701 560 р.

Пример 7. Начисление заработной платы при индивидуальной косвенной сдельной системе оплаты труда.

Труд наладчиков оборудования основных цехов в организации оплачивается исходя из их часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании. В январе отчетного года наладчиком оборудования цеха Перовым К. И. отработано 168 часов, его часовая тарифная ставка — 2 680 р., средний процент выполнения месячных норм рабочими - сдельщиками, оборудование которых он обслуживал, составил 103 %.

Заработная плата наладчика Перова К. И. за январь составит 4 637 470 р. (168ч. * 2 680 р. *103% : 100%).

Пример 8. Начисление заработной платы при коллективной сдельнойсистеме оплаты труда.Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу.

Комплексной бригаде рабочих-сдельщиков за январь отчетного года начислена заработная плата по единому наряду исходя объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 19 650 000 р. Порядок распределения бригадного сдельного заработка между членами бригады приведен в таблице 7.1.

Таблица 7.1. – Распределение бригадного сдельного заработка пропорционально заработной плате рабочих по тарифу за январь

№ п/п	Фамилия, инициалы	Табельный номер	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, р.	Отрабо­тано часов	Заработная плата по тарифу, р. (гр. 5 хгр. 6)	Коэффициент распределения сдельной заработной платы (итог по гр. 9 : итог по гр. 7)	Сумма сдельной заработной платы, р. (гр.7 * гр. 8)
	Смирнов С. В.		III	21 650		3 464 000	1,11762	3 871 440
	Котов А. М.		VI	30 000		4 200 000	1,11762	4 694 000
	Круглов М. И.		V	35 800		5 370 000	1,11762	6 001 620
	Буров Е. Н.		IV	37 900		4 548 000	1,11762	5 082 940
	Итого	—	—	—	—	17 582 000	1,11762	19 650 000

Если бригаде по данному наряду начислена премия, то она может быть распределена между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу либо пропорционально сдельной заработной плате или же иным способом в соответствии с Положением об оплате труда в конкретной организации.

Пример 9. Начисление заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими с учетом коэф­фициента трудового вклада (КТВ). Применение КТВ для распределения коллективного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работников организации. При этом устанавливается базовое значение КТВ (например, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффициентов, организуется оперативный учет этих коэффи­циентов по каждому члену коллектива. Возможен вариант, когда итоговое зна­чение КТВ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменно­го оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТВ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое дол­жностное лицо в зависимости от структуры управления организацией.

Используя исходные данные примера 8, рассмотрим порядок распределения коллективного (бригадного) сдельного заработка (таблица 7.2).

Таблица 7.2 – Распределение коллективного (бригадного) заработка с применением КТВ за январь

	№ п/п	Фамилия, инициалы	Табельный номер	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, р.	Отработано часов	Заработная плата по тарифу, р. (гр. 5 * гр. 6)	Установ­ленный КТВ	Расчетная величина для распределения сдельного приработка (гр. 7 *гр. 8)	Сдельный приработок, р. (гр. 9 х коэффици­ент сдельного приработка = 0,13982)	Сумма сдельной заработной платы (по наряду), р. (гр.7 + гр.10)
	1.	Смирнов С. В.		III	21 650		3 464 000	1,1	3 810 400	532 760	4 343 160
	2.	Котов А. М.		VI	30 000		4 200 000	1,2	5 040 000	704 680	5 744 680
	3.	Круглов М. И.		V	35 800		5 370 000	0,8	4 296 000	600 660	4 896 660
	4.	Буров Е. Н.		IV	37 900		4 548 000	0,9	4 093 200	572 300	4 665 500
		Итого	—	—	—	—	17 582 000		17 239 600	2 410 400	19 650 000

1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием из суммы заработной платы по наряду (бригадной сдельной заработной платы) суммы заработной платы бригады по тарифу (19 650 000 р. – 17 239 600 р. = 2 410 400 р.)

2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением суммы сдельного приработка на сумму заработной платы бригады по тарифу - в примере на итог по графе 9 (2 410 400 р. : 17 239 600 р. = 0, 13982).

С помощью КТВ можно распределять между членами бригады не сдель­ный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную работу.

5 Порядок определения размера выплат, производимых за неотработанное время

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение средней заработной платы в отдельных случаях за неотработанное время – за время трудового отпуска (основного и дополнительного), социального, за время нахождения работника в командировке, повышение квалификации с отрывом от производства, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, нахождения на военных сборах, при переезде на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законом (статья 82 Трудового Кодекса).

Сохранение средней заработной платы производится в соответствии с действующими нормативными документами, утверждаемыми постановлениями Минтруда РБ.

Как правило, в средний заработок включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время (оплата трудового отпуска и др.), другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Р Б за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. В этих случаях исчисляется средний заработок. Он исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го числа по 1-ое число), предшествующих началу указанных выплат.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту ставки первого разряда, установленной в организации в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Пример 10. Расчетзаработной платы, сохраняемой за время трудового отпуска.

Работнику с 10 января был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24календарных дня. В предшествующем году ставка первого разряда в организации составляла: январь - май – 210 тыс. р., июнь – декабрь – 280 тыс.р. В январе отчетного года действует такая же ставка первого разряда.

Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту ставки первого разряда в организации составят:

в январе - мае - 1,3333 (280 000 р. : 210 000 р.);

в июне - декабре - 1,0 (280 000 р. : 280 000 р.);

Расчетный период для начисления отпускных работнику- с января по декабрь месяц предыдущего года.

Таблица 7.3 – Расчет оплаты за трудовой отпуск

Месяцы	Фактически начисленная заработная плата и другие выплаты, включаемые в оплату за отпуск, р.	Коэффициент пересчета заработной платы	Заработная плата с учетом коэффи­циента пересчета, р. (гр. 2 х гр. 3)	Расчет оплаты отпус­ка
Январь	5 306 670	1,3333	7 075 383	Средний одноднев­ный заработок: 93 864 943 : 12 : 29,7 = 263 370 р. Сумма оплаты за отпуск: 263 370 р.* 24 дн.= 6 320 880 р.
Февраль	6 308 900	1,3333	8 411 656
Март	4 521 400	1,3333	6 028 383
Апрель	6 338 700	1,3333	8 451 389
Май	5 352 300	1,3333	7 136 222
Июнь	7 380 440	1,0	7 380 440
Июль	8 384 200	1,0	8 384 200
Август	7 387 130	1,0	7 387 130
Сентябрь	6 391 200	1,0	6 391 200
Октябрь	9 394 640	1,0	9 394 640
Ноябрь	8 410 200	1,0	8 410 200
Декабрь	9 420 100	1,0	9 420 100
Итого	84 595 880	—	93 864 943	—

Если за период отпуска работника в организации повышена ставка первого разряда и соответственно тарифные ставки (оклады), то часть заработной платы за отпуск, приходящаяся на вре­мя после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал, например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату (например, не выполнял нормы выработки не по вине работника), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется работнику не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется всем работникам (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.Он может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия нанимателя полностью или частично.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время основного трудового отпуска, рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Общую сумму заработной платы за 12 месяцев с учетом пересчета на поправочные коэффициенты делят на 12, то есть, определяют среднемесячную и делят ее на 29,7. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество календарных дней отпуска.

В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка о временной нетрудоспособности (больничном листе).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляетсяиз среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 80% среднедневного заработка работника, исчисленного за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, за рабочие дни в пределах первых шести календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности, кроме случаев, оговоренных законодательно, когда за работником при начислении пособия сохраняется средняя заработная плата с первого дня болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

- инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон;

- лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);

- донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с за­бором у них органов или тканей;

- круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;

- ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбула­торном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет;

- при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случая­ми на производстве и профессиональными заболеваниями и т. д.).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % при:

– наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических средств;

– нарушении режима, установленного врачом или комиссией по на­значению пособий, — со дня его нарушения на срок, установленный комиссией страхователя по назначению пособий;

–наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Сумма пособия не должна превышать трехкратного размера средней начисленной заработной платы в народном хозяйстве Республики Беларусь в месяце, предшествующем месяцу наступления нетрудоспособности.

Пример 11. Работник находился на больничном со среды 21.03.2012 г. по четверг 29.03.2012 г. при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата работника за январь 2012 г. – 2 633 311 р. (22 рабочих дня), за февраль 2012 г. – 2 669 192 р. (21 рабочий день). Средняя заработная плата в Республики Беларусь в феврале 2012 г. 2 672 500 р. В марте 2012г. 22 рабочих дня.

Среднедневной заработок = (2 633 311 + 2 669 192) : (22+21) = 30 291 р.

Сумма пособия = 30 291 р. 0,8 4 + 30 291 р. 3 = 96 931 р. + 90 873 р. = 187 804 р.

Максимальный размер пособия = (2 672 500 * 3 * 7) : 22 = 641 932 р.

Сумма пособия, начисленного работнику, меньше предельного уровня, поэтому оно будет выплачено в полном объеме.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на терри­тории радиоактивного загрязнения — на 160 календарных дней).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на период, установленный частью первой настоящего пункта, а в случае рождения мертвого ребенка — на 70 календарных дней.

В расчет пособия берутся два месяца, предшествующие уходу на больничный, делятся на количество отработанных дней (часов) в этом периоде, затем полученный среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на количество дней, на которые выдан больничный листок по беременности и родам.

Статьей 114 Трудового Кодекса Республики Беларусь устанавлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет. Льготные часы подростков оплачиваются в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, опла­чивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью еже­дневной работы взрослых работников.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница.

При временном за­местительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, устанавливаемых по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена в отдельных случаях выплата выходного пособия, то есть, разовой выплаты денежной суммы при прекращении работы по трудовому договору или контракту.

Минимальный размер выходного пособия - двухнедельный средний заработок, который выплачивается в следующих случаях: призыв работника на воинскую службу; недостаточная квалификация работника; состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы; изменение существенных условий труда; смена собственника имущества и реорганизация предприятия (слияние, разделение, преобразование); нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового договора; отказ от перевода на работу в другую местность; восстановление на работу работника, выполнявшего данную работу ранее.

Трехкратный размерсреднемесячного заработка в виде выходного пособия выплачивается при сокращении численности или штата работников; ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; досрочное расторжение контракта со стороны нанимателя (это правило не распространяется на расторжение контракта с пенсионерами); расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества; при выходе в отставку военнослужащих.

В четырехкратном размере среднемесячной заработной платы выходное пособие выплачивается в связи с эвакуацией, отселением, самостоятельным выездом из зон эвакуации ЧАЭС.

Двухкратный размер среднемесячного заработка выплачивается в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (ей) на службу в другую местность.

Совместителям выходное пособие не выплачивается, а работающему на 0,5 ставки (когда для него это основное место работы) выходное пособие выплачивается на общих основаниях.

Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка в случае приостановки работы у нанимателя на срок:

- более одной недели по причине производственного характера - для временных работников;

- при остановке работы на срок более 2 недель для сезонных работников.

Средний заработок для начисления выходного пособия по заработку работника за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника. Двухмесячный (или менее) заработок делится на фактически проработанные дни в течение взятого периода. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.

Минимальные гарантийные размеры выходного пособия не облагаются подоходным налогом. На данные пособия не начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения, а также не начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. На него не распространяются никакие взыскания, кроме алиментов.