Порядок оплаты очередных отпусков
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы (согласно ст.166 ТК РБ). Раньше установленного срока (6 месяцев) отпуск может быть предоставлен в установленных законодательством случаях.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47, с изменениями и дополнениями
Оплата за время трудового отпуска, социального отпуска, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата учебного отпуска.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, а за второй и последующие рабочие годы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Отпуск оформляется приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Запись о предоставлении отпуска вносится в личную карточку работника.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К такому времени относится время выполнения работником своих трудовых обязанностей, время командировки, внутрисменные целодневные простои.
При предоставлении трудового отпуска работающим по совместительству следует руководствоваться нормами, изложенными в ст. 347 Трудового кодекса.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Исчисление отпуска в календарных днях означает, что в его продолжительность включаются рабочие и выходные дни по графику работ (сменности).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Эта норма обязательна для всех нанимателей. Наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
За счет средств нанимателя могут предоставляться:
-отпуск за ненормированный рабочий день и за вредность - до 7 дней;
-за стаж и другие поощрительные – до 3 дней.
Отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты) предоставляется максимально на 30 дней в календарном году.
Отпуска за обучение – 10-30 дней, для защиты диплома – 90 дней. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск своим работникам, обучающимся в ссузах и вузах (заочно или на вечерней форме обучения) по его направлению либо по договору с ним.
При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Если болезнь наступила до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемого по договоренности между работником и нанимателем. Если болезнь наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Продление или перенос отпуска (или его части) на другой срок вследствие болезни работника оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.