Информация о вознаграждении работникам и социальное обеспечение

(МСФО 19 «Вознаграждения работникам», МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения»)

Компания оплачивает работу персонала, применяя различные формы оплаты труда, включая заработную плату и пенсии. При этом затраты, понесенные работодателем, должны быть соотнесе­ны с экономической, выгодой, получаемой от работы персонала.

МСФО 19 устанавливает правила учета и раскрытия инфор­мации о вознаграждениях работникам.

Компания должна признавать:

• обязательство, если работник выполнил работу в обмен на вознаграждение, которое подлежит выплате в будущем;

• затраты, если компания получает экономическую выгоду от работы, которая выполнена работником за вознагражде­ние.

Вознаграждения работникам— это все формы вознаграждений и выплат сотрудникам за выполненную ими работу Вознаграждения работникам включают:

• текущие вознаграждения (заработную плату, взносы на со­циальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли ком­пании и премии, а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автотранспортом и т.п.);

• вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пен­сии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, стра­хование жизни и медицинское обслуживание после оконча­ния трудовой деятельности);

• прочие долгосрочные вознаграждения (оплачиваемый отпуск работникам, имеющим длительный стаж работы, или опла­чиваемый творческий отпуск);

• выходные пособия',

• долевые компенсационные выплаты.

Текущие вознаграждения работникам представляют собой воз­награждения, подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники выпол­нили соответствующую работу (кроме выходных пособий и доле­вых компенсационных выплат). Если в течение отчетного перио­да работник выполнил работу для компании, то сумму текущего вознаграждения, подлежащего выплате з# эту работу, следует при­знать в качестве:

• обязательства (начисления по затратам) за вычетом любой

уже выплаченной суммы;

• затрат (в случае когда другой МСФ>О не требует или не раз­решает отнесения расходов в отношении вознаграждения на стоимость актива).

Таким образом, текущие вознаграждения работникам учиты­ваются в соответствии с принципом начислений.

Выходные пособия выплачивают в случае расторжения компа­нией трудового соглашения с работником до достижения им пен­сионного возраста или решения работника об увольнении по соб­ственному желанию при сокращении цгтатов.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности — это воз­награждения работникам, которые выплачиваются по окончании периода занятости (кроме выходных подобий и долевых компен­сационных выплат). Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности (пенсионные планы) представляют собой соглашения, в соответ­ствии с которыми компания выплачивает по окончании трудовой деятельности одному или нескольким работникам вознагражде­ния. Компания не обязана создавать в этих целях отдельное юри­дическое лицо, но пенсионный план удобнее представлять по схе­ме, приведенной на рис. 5.1.

Компания		План вознаграждении		Работник
Финансирование (перечисление денег)	Выплата вознаграждений по окончании трудовой деятельности

Рис. 5.1.Схема выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности в зависимости от их экономической сути делятся на пенсионные планы:

• с установленными взносами;

• с установленными выплатами.

• группы работодателей.

Пенсионные планы с установленными взносами — это планы воз­награждений по окончании трудовой деятельности, предполага­ющие осуществление компанией фиксированных взносов в от­дельный фонд. Компания при этом не будет иметь никаких юри­дических обязательств по уплате дополнительных взносов, даже если у фонда не окажется достаточных средств для выплаты всех вознаграждений работникам, которые причитаются за работу, выполненную ими в текущем и предшествующих периодах.

Обязательства компании ограничены суммой, которую она согласна внести в фонд. Размер полученных работником вознаг­раждений по окончании трудовой деятельности определяется сум­мой взносов в пенсионный план, а также доходом от их инвести­рования. Все риски, связанные с размером пенсионных выплат, ложатся на работника.

Учет пенсионных планов в этом случае прост, так как обяза­тельства отчитывающейся компании за каждый период определя­ются исходя из объема взносов, которые причитаются в течение этого периода.

Взносы, которые подлежат уплате в течение периода, списы­ваются в отчете о прибылях и убытках на затраты. В бухгалтер­ском балансе они признаются задолженностью или предоплатой.

Суммы, которые признаны компанией в качестве затрат по пенсионным планам с установленными взносами, подлежат в от­четности дополнительному раскрытию.

Пенсионные планы сустановленными выплатами — это все про­чие пенсионные планы, отличные от планов с установленными взносами. Они находятся в доверительном (трастовом) управле­нии и гарантированы спонсирующим их работодателем. Риск по­явления будущих обязательств ложится на работодателя.

Пенсионные планы группы работодателей представляют собой пенсионные планы с установленными выплатами или взносами (кроме государственных пенсионных планов), которые объединя­ют активы, внесенные различными компаниями, не находящими­ся под общим контролем, и используют эти активы для пенсион­ного обеспечения работников нескольких компаний.