Пример выполнения упражнений тренинга на умение № 2
Задание
Торговая фирма “Восток” проводила конкурсный отбор на замещение вакантных должностей - “менеджер торгового зала”. Всего в конкурсе приняли участие 120 человек, из которых лишь 10 % были приняты на работу. Общие затраты на проведение данного мероприятия составили 36000 руб. Определите средние издержки фирмы по отбору одного “новичка”.
Решение
| № п/п | Алгоритм | Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму |
| Определение общих затрат на отбор всех “новичков” (О) | Согласно условиям задачи: О = 36000 руб. | |
| Определение количества отобранных “новичков” (ч) | Составляем уравнение: 120 (чел.) – 100 % ч (чел.) – 10 % Следовательно: ч = 12 чел. | |
| Определение средних издержек на отбор одного “новичка” (И) | По формуле  определяем средние издержки: 36000 : 12 = 3000 руб. |
Пример выполнения упражнений тренинга на умение № 3
Задание
В учебном центре коммерческого банка “Протон” прошли обучение 150 человек по программе, рассчитанной на 250 часов учебного времени. Общая сумма затраченных на них материальных средств составила 6000000 рублей. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном учебном центре.
Решение
| № п/п | Алгоритм | Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму |
| Определение общей стоимости обучения (Q) | Согласно условиям задачи: Q = 6000000 руб. | |
| Определение количества обучавшихся лиц (N) | N = 150 человек | |
| Подсчет количества часов, затраченных на одного обучавшегося (T) | Так как программа обучения рассчитана на 250 часов, следовательно, Т = 250 | |
| Расчет стоимости одного часа обучения (Ч) | По формуле  определяем стоимость одного часа обучения:  |
Следовательно, стоимость одного часа обучения в учебном центре банка “Протон” составляет 160 руб.
Пример выполнения упражнений тренинга на умение № 4
Задание
В ООО “Рассвет” работает 120 сотрудников. За прошедший, 2011 г., число рабочих дней, пропущенных ими из-за отсутствия на работе без уважительной причины, составило 920 дней. Общее число официальных нерабочих дней в этом году (праздники, выходные, отпуска и т.д.) - 105. Определите уровень прогулов в ООО “Рассвет” в 2011 г.
Решение
| № п/п | Алгоритм | Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму |
| Подсчет числа рабочих дней, потерянных за определенный период из-за отсутствия сотрудников на работе без уважительной причины (М) | Согласно условиям задачи: М = 920 дней | |
| Подсчет количества сотрудников предприятия (N) | N = 120 человек | |
| Определение числа рабочих дней за рассматриваемый период (D) | Т.к. в 1997 г. 365 дней, а число официальных нерабочих дней – 105 (по условиям задачи), следовательно, D = 365 – 105 = 260 дней | |
Определение уровня прогулов (А)  | По приведенной формуле рассчитываем уровень прогулов:  |
Следовательно, уровень прогулов в ООО “Рассвет” равен 2,9 усл. ед.