Анализ гендерных контрактов военнослужащих Н.И. Непочетой.

Целью диссертационной работы Н.И. Непочетой являлсяанализгендерного контракта женщин на военной службе в его социокультурных и исторических модификациях, характеристика современных трансформацийгендерного контракта женщин в ВС РФ, выяснение основных стратегий поведения женщин-военнослужащих в рамках существующего гендерного контракта.Основной рабочей гипотезой выступает положение о том, что количественный рост женщин в ВС РФ в современный период обусловлен не расширяющимися возможностями для самореализации женщин в нашей стране, а ухудшением социальных, прежде всего экономических, условий жизни.

Гендерный контракт - это вид общественного договора, в котором определяется разделение труда по признаку пола в приватной и публичной сферах. Тип гендерного контракта женщин на военной службе напрямую связан с официальным гендерным контрактом женщин в России. Единственно возможным гендерным контрактом в ВС РФ в постсоветских условиях является официальный гендерный контракт «профессионала».

Непочетая строит концептуальную модель для анализа стратегий поведения, которая основывается на 4 осях:

1. «Ось эгалитарной/патриархатной картины мира» призвана выявить влияние гендерной доминанты сознания на выбиравшиеся стратегии поведения и взаимодействие женщин-военнослужащих с членами семьи.

2. «Ось профессиональной/семейной идентификации» призвана выявить зависимости мотивов трудовой деятельности женщин военнослужащих от их гендерных диспозиций, а также зависимость стратегий поведения от артикулируемых мотивов.

3. «Ось успешности/неуспешности адаптации» концептуализирует видение адаптации как результата уже совершенных действий. Здесь подразумевается, что после реформы 1992 года уже сложились устоявшиеся типы стратегий, характеризующиеся различной степенью эффективности, доступности, легитимности и активности.

4. «Ось социально-экономического оптимизма» выявляет зависимость между выбором женщинами тех или иных стратегий поведения в кризисной ситуации и их самооценкой своего наличного положения, актуального бытия, в которое включены показатели как социально-экономической, так и социально-психологической удовлетворенности.

Сочетая выделенные переменныеразных комбинациях, Непочетая и выделяет 5 типов стратегий поведения.

Стратегию «карьеристки» выбирают молодые женщины (от 25 до 35 лет), с высшим образованием, соответствующим их работе и должности.Представители этой стратегии в качестве канала мобильности используют образование. Занимают должности соответствующие званию офицеров и прапорщиков. Служба в армии воспринимается ими как возможность сделать карьеру. В целом «карьеристки» удовлетворены своей профессиональной деятельностью и семейной жизнью. Для них характерны: ориентация на собственные силы, независимость, приоритет ценностей индивидуальной свободы и собственного благополучия, стремление к переменам, ориентация на успех; эгалитарная картина мира.

Стратегия «профессионалки» характерна для женщин 30-40 лет, с высшим и средним образованием. Из них 45% хотели бы продолжить образование, но в силу того, что это невозможно, вертикальная мобильность для них недоступна. В своей карьере они не поднимаются выше старшего прапорщика и прапорщика. Местом работы они не удовлетворены именно из-за несоответствия образования и должности. Армия для них прежде всего — сфера приложения профессиональных навыков.

Стратегию «работницы» с полным правом можно обозначить как стратегию «жена - военнослужащего». В нее включены женщины всех возрастных групп, с разными видами образования. Работа для них является одной из ведущих ценностей, но семья все же на первом месте. Служба в армии для них, это прежде всего оптимальная возможность трудоустройства, что в силу удаленности от центра и малой заработной платы мужа является немаловажным. Картина мира - патриархатная. Вертикальная мобильность «работниц» привязана к статусу мужа, к его должности в армейской иерархии.

Стратегию «вынужденных работниц» можно обозначить и как стратегию «домохозяйки, оказавшейся в затруднительном положении». Их возраст 40-44 года, образование - профессионально-техническое, средне специальное. Служба в армии для них вынужденный шаг (развод, тяжелая материальная ситуация). Для «вынужденных работниц» характерны ностальгия по советским временам, стремление к стабильности, желание «жить как все», не выделяться среди других, приоритет коллективных ценностей и нравственных устоев, национальный пессимизм.

Стратегия «ищущих спутника жизни» - стратегия молодых женщин от 20 до 25 лет. Картина мира у них патриархальная, образование среднетехническое, неполное высшее. Службу в армии они рассматривают как возможность устроить личную жизнь. Вертикальная мобильность их не интересует. Стратегии поведения «карьеристка» и «вынужденная работница» являются полярными. «Карьеристке» присущи следующие характеристики: активный способ восприятия действительности; оптимистическая оценка актуального состояния; эгалитарная картина мира; ориентация на профессию. «Вынужденную работницу» отличают: пассивный способ восприятия действительности; пессимистическая оценка актуального положения; патриархатная картина мира; ориентация на семью.Остальные стратегиипредставляют собой, в той или иной степени, некий промежуточный вариант.

Проведенное исследование позволило высказать Непочетой высказать достаточно убедительное предположение: гендерный порядок в современной России имеет высокую степень преемственности по отношению к советскому. Вместе с тем анализ преобразований гендерных контрактов женщин-военнослужащих подтверждает ранее высказанный многими авторами тезис о том, что конкуренция старого и нового гендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности. В свою очередь это позволяет ей утверждать, что феминизация ВС РФ в современный период преимущественно обусловлена не расширяющимися возможностями для самореализации женщин в России, а ухудшением социальных, прежде всего экономических, условий жизни.

Проведенное исследование, по мнению Непочетой, позволяет углубить знания о положении и социальных проблемах российских женщин на военной службе, привлечь к ним внимание, а также определить исходные позиции для поиска оптимальных путей и средств, направленных на решение важнейших для женщин-военнослужащих, а, следовательно, и для всех российских женщин, проблем.