Самоубийства военнослужащих как острейшая проблема ВС РФ.

Самоубийство находится в ряду основных причин смертности военнослужащих срочной службы в мирное время. На протяжении последних 30 лет «небоевые потери» по этой причине составляют 20-30% от общего числа потерь. Тенденция к их снижению отсутствует. Серьезной проблемой являются и покушения на самоубийство, число которых значительно превышает количество случаев завершенных самоубийств. Они влекут за собой необратимые нарушения здоровья военнослужащих, неспособность выполнять служебные обязанности и в более чем 50% случаев приводят к увольнению из Вооруженных Сил.

Необходимость борьбы с суицидальными происшествиями вытекает прежде всего из абсолютной ценности человеческой жизни, трагической бессмысленности гибели молодых людей. Вместе с тем самоубийства и покушения на самоубийство деморализующе влияют на личный состав, снижают уровень боевой готовности подразделений.

Длительное замалчивание проблемы породило в среде офицеров различные «мифы", предубеждения. Существует упрощенное отношение к фактам самоубийств, стремление объяснить их исключительно влиянием психических расстройств. Между тем, изучение обстоятельств суицидальных проиcшествий в ряде округов показало, что более 80% воинов из числа лишивших себя жизни - это практически здоровые лица, попавшие в острые психотравмирующие ситуации.

Для военного психолога-практика проблема профилактики суицидального поведения военнослужащих является одной из наиболее значимых сфер профессиональной деятельности.

+ можно из предыдущего что-нибудь сказать

Практика!

1. Особенности применения методов социальной работы в ВС РФ

Парни, черт знает что на это писать)…

Но давайте поймем, что нужно получить, используя любые методы:

§ установить первичную связь и определить потребности клиента в социальных услугах;

§ изучить и уяснить проблему;

§ мотивировать необходимость социальной помощи;

§ концептуализировать проблему;

§ определить и исследовать предполагаемое решение;

§ выбрать направление и методы;

Методы социальной работы бывают индивидуальными (один на один), групповыми (социальный работник и группы) или общинными (микросоциальная среда)

Стоит сделать упор на принцип конфиденциальности: не получится ничего хорошего, если в воинском коллективу все будут знать о проблемах (читай слабостях) обычного солдата или подполковника. Ооочень редко бывает приятно, когда в коллективе обсуждают твои проблемы. Особенно материальные. А в России у нас их много.

В связи с этим, предпочтительнее выбирать индивидуальные методы работы.

Если же мы говорим о групповых, то нужно чутко подбирать тех, кто будет непосредственно входить в группу. Групповая работа уместна в том случае, если имеется круг людей, объединенных на добровольной основе, имеющих сложные проблемы и задачи, которые касаются:

§ жизненной позиции;

§ идеологических устоев;

§ культуры и образования;

§ состояния здоровья;

§ возраста;

§ пола;

§ социального положения;

§ целевой направленности;

§ трудовых навыков;

§ культурно-досуговых интересов;

§ индивидуально-психологических характеристик.

2. Социально-экономические, организационно – распорядительные и организационные методы

Организационные методы — приемы и способы деятельности, используемые для решения организационных задач в области социальной работы, — подразделяются на:

§ организационно-распорядительные: отдаем приказы.

§ организационно-координационные: подключаем к исполнению придуманных нами мер несколько субъектов.

§ организационно-инструктивные: формулируем пожелания по выходу из ситуации

§ организационно-технические и др.

Они закрепляют права, полномочия, обязанности, ответственность различных звеньев управления, органов социальной защиты, социальных служб за конечный результат.

Еще что придумаю – допишу =)

3.планирование военно-социальной работы.

В подразделении (командир подразделения, заместитель по воспитательной работе).

Ежедневно:
- изучение нужд, запросов военнослужащих, социально-правовых проблем в ходе боевой подготовки, несения караулов и внутренней службы;
- контроль за доведением положенных норм довольствия (вещевого, продовольсвенного и др.);
- индивидуальная работа с военнослужащими, нуждающимися в решении социальных проблем;

Еженедельно:
- проведение информирования личного состава по доведению законов, нормативных актов Российской Федерации, определяющих права, льготы и обязанности военнослужащих, их социальную защиту;
- организация и личное участие в проведении занятий в группах общественно-государственной подготовки по военно-социальным вопросам;

Ежемесячно:
- обучение командиров (индивидуально-методические занятия), сержантского состава правовым основам служебной деятельности;
- проведение вечеров вопросов и ответов по социально-бытовым проблемам;
- обновление уголка правовых знаний, информации на стенде в комнате досуга личного состава.

В части (командир части, заместитель по воспитательной работе, офицер по социальной работе и профилактике правонарушений).

Ежедневно:
- подбор и доведение до личного состава принимаемых законов и других нормативно-правовых актов по военно-социальным вопросам (социальным вопросам);
- изучение социальных нужд и запросов военнослужащих, членов их семей и гражданского персонала, информирование о них командира полка (корабля 1 ранга), его заместителя по воспитательной работе;
- индивидуальная работа с лицами, нуждающимися в решении возникших социальных проблем.

Еженедельно:
- организация и проведение в одном из подразделений информирования личного состава по социальным проблемам, а также проведение мероприятий в часы воспитательной работы по разъяснению обязанностей, прав, льгот и ответственности военнослужащих;
- проведение занятий в группе общественно-государственной, боевой подготовки по социальным и правовым вопросам;
- изучение состояния военно-социальной работы в одном из подразделений, оказание практической помощи командиру в ее организации, профилактике и устранению причин правонарушений;
- организация военно-социальной работы в одном из подразделений, обучение формам и методам этой работы офицеров подразделения;
- оказание помощи командованию и штабу полка в подготовке приказов и распоряжений в области социальных проблем;
- участие в подведении итогов воспитательной работы в одном из подразделений полка;
- консультирование военных дознавателей части, инструктирование их в пределах компетенции о порядке действия.

Ежемесячно:
- проведение информирования офицерского состава, прапорщиков, членов их семей и гражданского персонала о законах и других нормативных актах Российской Федерации;
- разработка учебно-методических материалов в помощь руководителям групп по общественно-государственной подготовке для проведения занятий по социально-правовым вопросам;
- организация и участие в работе по разъяснению законов Российской Федерации и других нормативных актов, регламентирующих права, обязанности и социальные гарантии военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала;
- организация занятий в системе правовой подготовки личного состава, проведение мероприятий по формированию у него правовой культуры;
- обучение офицерского состава, прапорщиков и сержантов правовым основам их служебной деятельности в рамках проводимых в полку занятий со старшинами и командирами взводов, сборов сержантов, учебы офицеров аппарата воспитательной работы;
- участие в решении конкретных социально-правовых вопросов военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала и реализации их предложений, заявлений и жалоб;
- оказание методической помощи руководителям групп по обществено-государственной подготовке в проведении занятий, на которых рассматриваются проблемы военно-социальной работы.

Ежеквартально:
- совместно с командованием части организация проведения вечеров вопросов и ответов с личным составом, Участие в их проведении;
- консультация председателей и членов внутрипроверочных комиссий части по военно-социальным вопросам, помощь в выработке и реализации принимаемых решений;
- организация мероприятий с личным составом с приглашением работников военной юстиции и военной прокуратуры;
- подбор и анализ принимаемых государственно-правовых актов и информирование о них командование полка. Организация оформления уголков правовых знаний в подразделениях;
- изучение и обобщение положительного опыта военно-социальной работы, ее влияния на морально-психологическую обстановку в части;
- анализ соблюдения установленных прав и льгот военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала, подготовка предложений заместителю командира полка по воспитательной работе;
- оказание консультативной и методической помощи в организации работы и подготовке юридических обоснований решений офицерскому собранию полка, судам чести офицеров и прапорщиков;
- оказание помощи профсоюзной организации, советам семей военнослужащих в реализации нормативно-правовых актов, направленных на обеспечение социальной защищенности гражданского персонала части.

4.Деятельность по разработке перспективного плана военно-социальной работы.

ну конкретной информации нет. Надо сказать, наверное, что разрабатывается на месяц, утверждает командир части, ну и вопрос 3.