Публикации рубрики - Юриспунденкция. Страница: 31

Совместительство– это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное

Утрата доверяя со стороны нанимателя может быть проявлена не только к тем работникам, с которыми заключены договора о полной материальной ответственности, но и к другим, непосредственно обслуживающим денежные и материальные

Наниматель имеет право уволить по данному основанию в случае наступления стойкого снижения трудоспособности работника и подтверждения соответствующим МРЭК.(ВКК – врачебно-консультационная комиссия для всех лиц, кроме

Перевод к другому нанимателю возможен только при наличии согласия работника. Такое согласие в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК должно быть выражено в письменной форме. Указанное правило рассчитано на ситуацию, когда инициатором

Программное содержание Общие основания прекращения трудового договора.Классификация оснований прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по желанию работника.Расторжение трудового договора по

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому

Лица, которым приговором суда запрещено занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на соответствующую работу в течение всего установленного судом срока. Установлены

1.срок действия трудового договора. В ст. 17 ТК максимальный срок установлен в 5 лет. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки (например, для сезонной работы – 6 месяцев).

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а

Департамент по занятости Отдел разработки программы обеспечения занятости Отдел профессионального обучения и развития трудовых Отдел народонаселения и рынка труда Отдел организации работы и развития службы В состав

Безработный -трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду,

Соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем

Программное содержание Понятия виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.Признаки трудовых правоотношений.Субъекты трудовых правоотношений.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых

Источники трудового права: 1.Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с ней. Конституция закрепляет: 1. право на труд, 2.

Процедура ликвидации детально урегулирована Положением о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденном Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 16 января 2009 г. «Об упорядочении

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прекращения предпринимательской деятельности путем ликвидации, являются: Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной

Прекращение деятельности субъектов предпринимательской деятельности может происходить путем реорганизации и ликвидации. Сущность реорганизации юридического лица состоит в том, что ее последствием является не прекращение

Уполномоченный сотрудник регистрирующего органа не осуществляет государственную регистрацию создаваемых (реорганизуемых) субъектов хозяйствования в случае: 1) непредставления в регистрирующий орган всех необходимых для

Государственная регистрация юридического лица производится по месту его нахождения, индивидуального предпринимателя - по месту жительства. Местонахождением частного унитарного предприятия, крестьянского (фермерского)