Д. Составьте отчёт по практическому занятию

Содержание отчета:

1.1. Название и цель работы

1.2. Ответы на вопросы

1.3. Решение практической ситуации.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Практическое занятие № 14

Характеристика видов дисциплинарных взысканий, порядка их применения, снятия, обжалования и погашения; мер дисциплинарного воздействия

Цели:закрепить знание о понятии трудовой дисциплин и методах ее обеспечении, уметь характеризовать порядок применения, снтия, погашения, обжалования дисцпиплинарного воздействия.

Оснащение работы:Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь

Ход работы:

А.Ответьте на впоросы из предыдущих тем:

1.Дайте понятие заработная плата

2.Дайте понятие рабочее время

3.Дайте понятие трудовая дисциплина

Б. Ответьте письменно на вопросы:

1.Охарактеризуйте порядок погашения, снятия, обжалования, применения дисциплинарного взыскания.

2.Охарактеризуйте понятие трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка.

3.Охарактеризуйте меры дисциплинарного воздействия

В. Решите задачу

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации «Стройторг» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штраф 100 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение .

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Иванов обратился в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым был не согласен. Судья отказал Иванову в возбуждении дела в связи с наличием к этому препятствий, так как Ивановым не был соблюден досудебный порядок урегулирования спора – он не обращался в комиссию по трудовым спорам.

Иванов с решением судьи не согласился, так как полагал, что поскольку он не является членом профсоюза, то может сразу обращаться в суд.

Проанализируйте сроки обращения за разрешением трудовых споров. Как должен быть решен спор? Аргументируйте ответ.

Г. Сделайте отчёт по практическому занятию

Содержание отчета:

1.1. Название и цель работы

1.2. Ответы на вопросы

1.3. Решение практической ситуации.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Практическое занятие №15

Оценка условий привлечения работников к материальной ответственности.

Цели:закрепить умение оценивать условия привлечения работников к материальной ответственности, анализировать случаи наступления ограниченной материальной ответственности, полной материальной ответственности.

Оснащение работы:Комментарий к трудовому кодексу, трудовой кодекс Республики Беларусь

Ход работы:

А. Ответьте на вопросы из предыдущих тем:

1.Дайте понятие дисциплинарное взыскание

2.Назовите основные виды компенсационных выплат

3.Раскройте понятие сверхурочной работы

Б. Письменно ответьте на вопросы:

1.Охарактеризуйте понятие материальная ответственность

2.Охарактеризуйте виды материальной ответственности

3.Охарактеризуйте условия привлечения к материальной ответственности

4.Охарактеризуйте ограниченную материальную ответственность

5.Охарактеризуйте полную материальную ответственность

6.Охарактеризуйте договор о материальной ответственности

7.Охрактеризуйте коллективную материальную ответственность

В. Решите задачу

Работник принят на работу в ОАО «Стройобработка» закройщиком Ивановым. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего ОАО «Стройобработка» причинён ущерб на эту сумму. ОАО «Стройобработка» предъявило иск закройщику Иванову.

Какое решение должен принять суд?

После инвентаризации на складе предприятия выявлена недостача на сумму 2500 рублей. С работниками склада (заведующий складом и кладовщик) заключён договор о материальной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам.

Оклад заведующего склада составляет:

200 рублей

Оклад кладовщика составляет:

100 рублей

Общий заработок работников:

300 рублей

Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке составляет:

Для заведующего складом – 0,7, для кладовщика – 0,3.

Определите сумму взыскания