Занятие №8 Практическое занятие №2 «Анализ правового статуса безработного. Выявление особых гарантий занятости, предоставляемых отдельным гражданам».

План занятия № 9

Тема:Трудовой договор

Цели занятия:

1.Цель обучения: в результате урока учащиеся должны сформировать понятие о трудовом договоре, о признаках трудового договора, о функциях трудового договора

2.Цель воспитания: обеспечить условия для формирования интереса к изучению данной дисциплины, формирования правовой культуры учащихся, привитие чувства ответственности за принятие решений;

3.Цель развития: развитие способности анализировать и выделять главное в процессе изложения учебного материала, аргументировать собственную точку зрения;

Тип занятия: занятие формирования новых знаний

Вид занятия: лекция

Оборудование: опорный конспект, учебное пособие «Трудовое право» под общ. ред. А. А. Греченков Минск: Амалфея, 2012.

Междисциплинарные связи: Гражданское право. Конституционное право, Административное право.

Ход занятия:

1.Организационный момент. Проверка отсутствующих, заполнение журнала, пояснение порядка и особенностей проведения занятий

2.Мотивация. Сообщение темы. Постановка триединой дидактической цели занятия, организация действий учащихся по ее принятию. Формирование положительной мотивации к изучению темы.

3.Актуализация опорных знаний. Акцентуация отдельных положений, служащих основой изучения новой темы.

4.Формирование новых знаний. Сообщение нового материала преподавателем посредством лекционной формы представления материала с использованием диалогового общения, дискуссии. Восприятие учащимися нового материала, его осмысление, обобщение, осознание, систематизация, конкретизация. Учащиеся поэтапно ведут опорный конспект. Вопросы для рассмотрения:

1. Понятие трудовой договор

2. Форма и виды трудового договора

3. Признаки трудового договора

4. Функции трудового договора

5.Первичное закрепление новых знаний. Организация деятельности по воспроизведении, выделению существенных признаков, конкретизации знаний. Ответы учащихся на следующие вопросы:

1. Раскрывать понятие трудовой договор

2. Характеризовать форму и виды трудового договора

3. Характеризовать признаки трудового договора

4. Раскрывать функции трудового договора

6.Обобщение и систематизация новых знаний

7.Инструктаж по выполнению домашнего задания: учебное пособие «Трудовое право» под общ. ред. А. А. Греченков учебник.- Минск: Амалфея, 2012.

Материалы для лекции преподавателя

Понятие трудового договора

Трудовой договор -соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Признаки трудового договора:

1. Добровольность в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;

2. Двусторонность – все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия;

3. Возмездность – вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;

4. Целенаправленность – трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач;

5. Многоплановость – трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий.

6. Мобильность – возможность заключения на различные сроки действия.

Функции трудового договора:

1. Средство реализации права на труд;

2. Основание возникновения трудовых отношений;

3. Регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;

4. Предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др.