Основы трудового права Российской Федерации

1.Трудовое право РФ: понятие, предмет, метод, принципы, источники.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, порядок и основания заключения и прекращения.

3.Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

4.Трудовая дисциплина и ее правовое обеспечение. Материальная ответственность работника и работодателя.

Вопросы для самопроверки

1) Дайте определение трудового права Российской Федерации.

2) В чем состоят цели и задачи трудового права?

3) Что относится к предмету трудового права?

4) Какой метод применяется для регулирования трудовых отношений?

5) Назовите источники трудового права, дайте их подробную классификацию.

6) В чем сущность принципов запрета дискриминации в трудовых отношениях и запрета принудительного труда?

7) Что такое трудовое правоотношение и что входит в его структуру?

8) На каких основаниях возникают трудовые правоотношения?

9) Что такое социальное партнерство в сфере труда?

10) В каких формах осуществляется социальное партнерство?

11) Дайте определение рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

12) Укажите виды рабочего времени и их продолжительность.

13) Как в трудовом законодательстве определяется время отдыха?

14) Укажите виды времени отдыха и их продолжительность.

15) Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность?

16) На каких основаниях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

17) В каком порядке производится применение и снятие дисциплинарных взысканий?

18) Что такое материальная ответственность и кто к ней привлекается?

19) Укажите виды, основания, объем материальной ответственности работодателя и работника.

20) Дайте определение трудового договора. Чем он отличается от гражданско-правового договора?

21) Что входит в содержание трудового договора?

22) Какие виды трудовых договоров предусмотрены трудовым законодательством?

23) В каком порядке заключается трудовой договор?

24) На каких основаниях могут быть изменены условия трудового договора?

25) Какие юридические факты являются основаниями прекращения трудового договора?

5.3.2 Практические задания

1.В рекламной газете было опубликовано объявление: «Требуются на работу грузчики – мужчины с 18 лет».

Является ли данное объявление трудовой дискриминацией? Обосновать свой ответ ссылками на положения нормативных правовых актов?

2.Работодатель О. сказал Л., чтобы она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с 18 апреля. Через месяц О. отказался выплатить Л. заработную плату, утверждая, что между ним и Л. не возникло трудовых отношений.

Прав ли в данном случае работодатель? Как бы Вы порекомендовали поступить Л.? Обосновать ответ ссылками на положения нормативного правового акта.

3.В службе занятости 40-летнему П. отказали в постановке на учет в качестве безработного, объяснив отказ тем, что он получает пенсию по инвалидности.

Кто прав в этой ситуации? Обосновать ответ ссылками на положения закона.

4.На строительство дома с утра не подвезли кирпич. Каменщик И. в связи с отсутствием работы ушел домой, предварительно попросив прораба позвонить ему по телефону, когда подвезут стройматериал. Кирпич был доставлен только на следующий день, когда И. вышел на работу и узнал, что он уже уволен за прогул. Работодатель Б. мотивировал свой приказ об увольнении тем, что И. должен был находиться на работе, приводить в порядок свое рабочее место и ждать, когда подвезут кирпич.

Правомерно ли поступили работник и работодатель? Обосновать ответ ссылками на положения нормативного правового акта.

5. 14 марта Т. исполнилось 17 лет. Затем в течение этого же года в жизни Т. произошли следующие события: 10 апреля он поступил на работу по трудовому договору; с 30 апреля по 4 мая находился на больничном; 12 октября написал заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, утверждая, что Т. не проработал год, и у него не возникло права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответствует ли решение работодателя положениям трудового законодательства? Обосновать свой ответ ссылками на положения закона.

6.При перевозке напитка в стеклянной таре с продовольственной базы в магазин в одном из ящиков разбился товар. Работодатель удержал из заработной платы водителя стоимость реализации утраченного товара.

Правомерен ли поступок работодателя? Обосновать ответ ссылками на положения нормативного правового акта.

7.Для стимулирования труда работодатель установил для работников штрафы в размере 200 рублей за опоздание, курение в неположенном месте, кратковременное отсутствие на рабочем месте, за появление на работе в несоответствующей требованиям одежде.

Являются ли данные меры, установленные работодателем законными? Обосновать ответ ссылками на положения нормативных правовых актов.

8.По предварительной договоренности с работодателем Е. работник Ч. должен был приступить к работе 10 февраля. Однако Ч. ни 10, ни 11 февраля, ни в последующие дни на работу не вышел, на телефонные звонки работодателя отвечал, что трудовой договор с ним не оформлен, поэтому не ясно, с какого дня он должен приступить к работе.

Посоветуйте, как работодателю правильно поступить в этой ситуации. Возникло ли трудовое правоотношение между Е. и Ч.? Обязан ли Е. оформить трудовой договор с Ч.? Оплатить ему время простоя? Ответы на вопросы обоснуйте ссылками на положения закона.

9.Студент М. устроился на работу сторожем на три месяца с испытательным сроком три месяца. После ознакомления с трудовым договором М. удивился: «Зачем такой испытательный срок?»

Что бы Вы ответили на этот вопрос М.? Нарушены ли его права? Обосновать ответ ссылками на положения закона.

10.После окончания вуза Ю. решила устроиться на работу по полученной специальности. Однако работодатель отказал ей в приеме на работу, мотивируя свой отказ отсутствием у Ю. необходимого опыта работы.

Дайте рекомендации Ю. в трудоустройстве. Является ли законным отказ работодателя в приеме Ю. на работу? Обосновать ответ ссылками на положения нормативного правового акта.

11.Когда К. работала первый год у работодателя Р., она опоздала на работу. На второй год работы К. опоздала снова. На третий год она опять вовремя не пришла на работу. Тогда Р. издал приказ об увольнении К. по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса.

Имеет ли смысл оспорить приказ об увольнении работника в суде? Обосновать свой ответ ссылками на положения нормативного правового акта.

12.По условиям договора о выполнении работы по совместительству Я. должен был оставаться после окончания основной работы и в течение часа производить уборку помещения. Однажды Я. забыл остаться после работы для уборки помещения, так как очень устал. Работодатель издал приказ об увольнении Я. за прогул. Работник оспорил приказ работодателя в суде, утверждая, что это однократное неисполнение трудовых обязанностей, которое не может привести к увольнению.

Какое бы решение приняли Вы на месте суда? Обосновать свое решение ссылками на положения закона.

13. Пользуясь справочно-информационной правовой системой, оформите от своего или вымышленного имени заявление работника и приказ работодателя о приеме на работу.

14.Пользуясь справочно-информационной правовой системой, составьте трудовой договор со своим именем или с вымышленными именами.

15.Пользуясь справочно-информационной правовой системой, составьте со своим или вымышленным именем приказы работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и о поощрении работника за труд.

16.Пользуясь справочно-информационной правовой системой, напишите от своего или вымышленного имени заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и оформите на основании этого заявления приказ работодателя.

Список литературных источников к теме 5.3:

1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм.) // СЗ РФ. – 2002. – №1(Ч.1). – Ст. 3.

2.Губенко, М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: практ. пособие / М.И. Губенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

3.Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2004.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=432124

4. Нуртдинова, А. Правовое регулирование оплаты труда / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2006. – №10. – С. 8 – 17.

5. Орловский, Ю. Новые положения Трудового кодекса РФ: время отдыха и ответственность сторон трудового договора / Ю. Орловский // Хозяйство и право. – 2006. – №11. – С. 3 – 11.

6.Трудовое право: учебник для вузов по спец. «Юриспруденция» / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2007.

7. Трудовое право: Учебное пособие / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. - 2 изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=499267

8. Трудовое право [Электронный ресурс] : курс лекций / О.В. Жданова, Н.В. Мирошниченко, И.Ф. Дедюхина, Д.С. Токмаков. - Ставропль: СтГАУ, 2013. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=514180

9. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2014. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=448787

10. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие/Воробьев В. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – Режим доступа:

http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=502366

11.Чиканова, Л. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2006, №10. – С. 3 – 8.

12.Чиканова, Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2006, №9. – С. 3 – 23.

13.Чиканова, Л. А. Материальная ответственность сторон трудового договора как самостоятельный вид юридической ответственности имущественного характера [Электронный ресурс] / Л. А. Чиканова // Юридическая ответственность: современные вызовы и решения: Материалы для VIII Ежегодных научных чтений памяти профессора С. Н. Братуся / М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ : ИНФРА - М, 2013. - С. 164 - 174. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?item=bookinfo&book=439124

Написание контрольных работ

Требования к написанию контрольных работ

Для развития углубленного понимания некоторых правовых вопросов студентам предлагается в обязательном порядке подготовить контрольные работы по определенным преподавателем темам. Выбор номера темы контрольной работы производится по последней цифре номера зачетной книжки студента. Так, например, если номер зачетной книжки 034855, в котором последняя цифра – «5», то контрольная работа выполняется по одной из тем: 5, 15 или 25.

Контрольная работа должна быть снабжена титульным листом с указанием наименования вуза, названия темы, фамилии, имени и отчества автора (без сокращений), факультета, где он учится, номера его группы, места (Вологда – Молочное) и года выполнения работы. На следующей странице после титульного листа оформляется план (содержание) работы в точном соответствии с планом темы из списка в разделе 6.2. Текст контрольной работы включает в себя введение, основную часть и заключение. Во введении определяются цель и задачи работы. Задачи работы должны раскрываться в содержании основной части. Основная часть подразделяется по пунктам в соответствии с оформленным в начале работы планом. Каждый пункт завершается выводом. В заключении содержится обобщенный вывод, отражающий результаты решения задач работы в основной части. Максимальный объем контрольной работы составляет 20 – 25 страниц формата А4 набранного на компьютере текста (размер – 14). В содержании контрольной работы должны быть указаны ссылки на использованную при подготовке литературу, электронные ресурсы. Список использованных источников оформляется в алфавитном порядке в конце работы в соответствии с библиографическими требованиями. Использование при выполнении контрольной работы текстов нормативных правовых актов является обязательным. Названия нормативных правовых актов включаются в список литературных источников. В контрольной работе должны быть решены все поставленные задачи и раскрыты все пункты плана, ее следует писать самостоятельно. Оценка работы снижается за плагиат (умышленное присвоение авторства чужого произведения).

По результатам проверки контрольной работы со студентом проводится устное собеседование. Оценка «зачтено» выставляется студенту, если работа оформлена с незначительными нарушениями установленных требований, тема работы за исключением некоторых положений почти полностью раскрыта, работа выполнена самостоятельно частично. Оценка «не зачтено» выставляется студенту, если работа оформлена со значительными нарушениями установленных требований, тема работы не раскрыта, работа выполнена несамостоятельно.

6.2 Темы и планы контрольных работ