Особенности регулирования труда молодежи.

В соответствии с Законом «О правах ребенка»: каждый ребенок имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы, в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

С 16 лет дети имеют право на самостоятельную трудовую деятельность.

В отличие от Гражданского законодательства, устанавливающего: «несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными»; трудовое законодательство в ч.ст.273 наделяет лиц, достигших возраста 16 лет трудовых отношений, равными правами с совершеннолетними людьми.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Исключения: наниматель с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя, наниматель может принять несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

1. При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить документы:

2. Личное заявление о приеме на работу. Лицам в возрасте от 14 до 16 лет – письменное согласие родителей.

3. Удостоверение личности (свидетельство о рождении, паспорт, вид на жительство).

4. Документ об образовании (свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем специальном образовании).

5. Медицинскую справку (о состоянии здоровья).

6. Трудовая книжка (если есть).

Ст.275 устанавливает ТК РБ: «Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра». В дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно принадлежат медицинскому осмотру. Трудовой договор заключается в 2-ух экземплярах, один работнику, другой нанимателю предоставляется. Заключается срочный трудовой договор.

Законодательством запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на горных работах, в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни.

Кроме этого запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающей для них предельные нормы. Сокращенное рабочее время установлено (35 часов в неделю от 16 до 18 лет).

Особенности регулирования труда инвалидов.

Особенность правового статуса инвалидов регулируется ЗакономРеспублики Беларусьот 11.11.1991 года «О социальной защите инвалидов в Республики Беларусь», Закон Республики Беларусьот 23.07.2008 года «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов», глава 21 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Инвалид– это лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности, вследствие наличия умственных или физических недостатков, нуждается в социальной помощи и защите.

Часов в неделю – сокращенное рабочее время.

Отпуск удлиненный и составляет 30 календарных дней.

Согласно статье 305 ТК РБ,инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора по выполнении работы на дому.

Согласно статье 16 ТК РБ, запрещается необоснованной отказ в заключение трудового договора с инвалидом, по причинам его инвалидности.

За отказ таким лицам Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф нанимателям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работе в выходные дни и в ночное время. Допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не вреди их состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. 35 часов в неделю – для инвалидов первой и второй группы. Продолжительность смены не должна превышать 7 часов. Нормы выработки для инвалидов устанавливаются в зависимости от состояния здоровья.

При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Отпуск – не меньше 30 календарных дней. При сокращении численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право при равной производительности труда или равной квалификации, оставления на работе. Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора для выполнения работы на дому.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

О сезонных работниках

Отличие сезонных работников от временных работников

Сезонные работы – работы, в силу природных и климатических условий выполняемые в течении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Часть 1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания ). Нельзя отнести к сезонным работам те виды работ, которые выполняются в какой-либо определенный период, но не в силу природных либо климатических условий, а по экономическим, коммерческим либо иным причинам.

Пример. Неверным будет отнесение к сезонным работам таких видов деятельности, как фасовка новогодних подарков, изготовление сувениров к праздникам и т.д.

Сезонными работниками являются работники:

- занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглы год, а в течении определенного периода (сезона);

- период (сезон) работы которых не превышает шести месяцев (указанный срок является предельным (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 1. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК, регулирующий труд этой категории работников (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 2. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. ).

Существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56 (далее – перечень №56). Он является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению.

Пример. Сезонными работами являются: заготовка лесных семян, заготовка сена, полевые лесоустроительные работы, эманационная съемка, работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс и др.

Следует отличать сезонные работы от работ в отраслях и видах деятельности, имеющих сезонный характер. Так, в перечне отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2006 №950 (далее – Перечень №950), содержатся виды деятельности, которых нет в перечне №56 (например, деятельность внутреннего водного транспорта и др.). Если определенный вид работы указан в Перечне №950, но не прописан в перечне №56, заключать с принимаемым работникам срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ нельзя.

Обратите внимание

Граждане, которые в календарном году отработали в течении полного сезона на сезонных работах (перечень №56), освобождаются от уплаты сбора на финансирование государственных расходов за соответствующий налоговый период (абз. 8 подп. 3.1 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 №3 “О предупреждении социального иждивенчества”).

При заключении трудового договора нанимателю также нужно определить, будет ли это трудовой договор на время выполнения определенной работы во время сезона или на время выполнения сезонных работ. Так, в первом случае трудовые отношения могут длится не более двух месяцев (если работник принят для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев) (Статья 292. Понятие временных работников ТК Республики Беларусь .Часть 1. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. ), а по трудовому договору на время выполнения сезонных работ – не более шести месяцев (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 1. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.)

От статуса принимаемого работника зависят и последствия заключаемого трудового договора: так, в случае временной нетрудоспособности трудовой договор с временным работникам расторгается в случае неявки на работу в течении двух недель подряд (статья 294. Расторжение трудового договора. Часть 2. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

Пункт 2. неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; ), а с сезонным – если он отсутствует непрерывно в течение более одного месяца ( Статья 301. Расторжение трудового договора. Часть 2. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.).

Сезонные работники принимаются на работу только для выполнения только тех работ, которые указаны в перечне №56. Если работы не входят в перечень №56, но имеют временный характер, должен заключатся срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ ( п. 5 ч. 1 ст.17 ТК

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на: 5) время выполнения сезонных работ.Работник будет являться временным, а не сезонным.

Допустимо принятие временного работника для выполнения работ, предусмотренных перечнем №56 (Статья 292. Понятие временных работников ТК Республики Беларусь. Часть 2 .На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.).

Ситуация из практики. На работу по сбору дикорастущих ягод – лесной земляник (п. 4 перечня №56), которая в силу своей природы не может занимать 1-2 месяцев, был принят работник сроком на 1 месяц, при этом с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. В данном случае нарушения законодательства со стороны нанимателя не было. Однако следует отметить, что также мог быть заключен и срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (т.к.минимальная продолжительность сезона не определена законодательством)

Оформление приема на работу

Документы, которые наниматель обязан потребовать при приеме

сезонного работника на работу

При трудоустройстве сезонного работника наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

Пример. Подобными документами могут быть военный билет, временное удостоверение (взамен военного билета), удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет).

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей).

- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

- направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством).

-индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалида).

- страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные ).

Кроме того, наниматели вправе при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы. Данная характеристика выдается работнику в течении 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п.11 Декрета Президента Республик Беларусь от 15.12.2014 №5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (далее – Декрет №5).

Так же при приеме на работу сезонного работника, необходимо определить, будут ли на него воздействовать в процессе выполнения им своей трудовой функции вредные и (или) опасные производительные факторы, и если да – направить сезонного работника на прохождение предварительного медицинского осмотра (далее –медосмотр).

Пример. На работника, занятого на работах в растениеводстве (п. 5 перечня №56), может воздействовать пыль растительного происхождения (подп. 2.7 п. 2 приложения 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 №47 (далее- Инструкция о медосмотра.

Подробнее о категориях лиц, подлежащих медицинскому осмотру при заключении трудового договора, см. путеводитель по кадровым вопросам “Прием на работу”, пункт 2.1 главы 2.

Предварительный медосмотр осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются:

- производство.

- профессия.

- вредные и (или) опасные факторы производственной среды.

- показатели тяжести и напряженности трудового процесса (п. 9 Инструкции о медосмотрах).

Предварительный медицинский осмотр может проводится:

- в поликлинике, с которой у нанимателя заключен соответствующий договор на проведение предварительных медосмотров, по направлению нанимателя.

- в поликлинике по месту жительства работника по направлению нанимателя (если договор на проведение медосмотров с поликлиникой не заключен).

По окончанию предварительного осмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состояния здоровья (п.33 Инструкция о медосмотрах).

Примечание.

Подробнее о предварительном медосмотре см. путеводители по кадровым вопросом “Прием на работу”, глава 2 “Организация охраны труда”, подпункт 3.3.2 пункта 3.3 главы 3.

Ознакомление сезонного работника с порученнойработой, условиями и оплатой труда и документаминанимателя, проведение вводного инструктажа по охране труда.

На наниматели лежит обязанность при приеме на работу ознакомит сезонного работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, а также провести вводный инструктаж по охране труда. Кроме того, он должен ознакомить сезонного работника с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иными (ЛНПА) (Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

К условиям труда относится система оплаты труда, гарантии, режим рабочего времени, гарантии, нормы труда (Статья 32. Изменение существенных условий труда. Часть 2. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 86. Нормы труда.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов и иными условиями. Внутренний трудовой распорядок определяется коллективным договором (соглашением), ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкциями, график работ (сменности), графиками отпусков.

Обратите внимание

Вышеуказанные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК и иным законодательством, регулирующим трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 194 ТК Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. ).

Факт ознакомления с ЛНПА может быть подвержен:

- подписью работника на листе ознакомления, который является приложением к ЛНПА.

- подписью работника на листе ознакомления, который может являться приложением к трудовому договору.

- подписью работника на последним листе самого ЛНПА.

С принимаемы сезонным работником необходимо провести вводный инструктаж по вопросам охраны труда (Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

П. 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

Примечание.

Подробнее о проведении вводного инструктажа см. путеводитель по кадровым вопросам “Организация охраны труда”, подпункт 2.4.1 пункта 2.4 главы 2.

Заключение трудового договора

Как правило, до заключения трудового договора будущий сезонный работник пишет заявление о приеме на работу, однако этот документ не является обязательным.

После принятия заявления с сезонным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (Статья 18. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (Статья 25. Начало действия трудового договора.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, имеет свои особенности:

- в нем должно содержатся условие о сезонном характере работы.

- срок договора не должен превышать продолжительность сезона.

- не допускается установление предварительного испытания (Статья 300. Заключение трудового договора.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Обратите внимание

При несоблюдении первых двух условий, трудовой договор не будет являться договором, заключенным на время выполнения сезонных работ, а установление предварительного испытания для сезонного работника по сравнению с законодательством (Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договор.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 2 месяца и т.д.), но не превышающий продолжительности сезона (его максимальная продолжительность составляет шесть месяцев).

Обратите внимание

Нанимателям предоставлено право заключать с работникам контракты на срок не менее одного года (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 “О дополнительных мерах совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”). Следовательно, с сезонным работником не могут заключать контракты.

Работа не будет считаться сезонной, если она:

- не включена в перечень №56.

- предусмотрена перечнем №56, но выполняется свыше шести месяцев (Статья 300. Заключение трудового договора. Часть 1 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. ).

Пример.Работник принят на работу по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях молочной промышленности сроком на один год, при этом с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Заключение такого договора неверно: хотя данный вид работ включен в перечень №56 (п.18 перечня №56), но в связи с тем, что срок заключения трудового договора превышает установленное ТК ограничение в 6 месяцев, работа будет являться постоянной.

Оформление приказа о приеме на работу

После заключения в установленном порядке срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (далее – приказ) ( Статья 25. Начало действия трудового договора .Часть 2 Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Приказ может быть издан как в день заключения срочного трудового договора, так и позднее – в пределах трех дней после предъявления требования работника, профсоюза (Статья 25. Начало действия трудового договора .Часть 3 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. ). В нем необходимо указать, что работник принимается на сезонную работу, а также определить срок работы. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись (Статья 25. Начало действия трудового договора. Часть 3 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий)