Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются
Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка
Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются
собеседование и деловая оценка персонала
*аттестация и деловая оценка персонала
опрос и тестирование
интервью и деловые игры
Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается
аттестация
собеседование
тестирование
*деловая оценка персонала
Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является
деловая оценка персонала
*аттестация персонала
повышение квалификации
тестирование
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
*самооценка
интервью
шкалирование
парные сравнения
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется
анкетный опрос
критический инцидент
*интервью
ранжирование
Вопрос: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
*попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
Вопрос: Фактор, не лежащий в основе критериев оценки персонала
знания
качество выполнения работы
способности к руководству
*возраст работника
Вопрос: Вид аттестации необходимый для получения актуального заключения относительно дальнейшего назначения вновь поступившего сотрудника по итогам анализа его первоначальной деятельности
*аттестация по истечении испытательного срока
аттестации при продвижении по службе
аттестация при переводе в другое структурное подразделение
очередная аттестация
Вопрос: Какой вид аттестации необходим для определения профессиональных перспектив, знаний, умений и навыков для назначения работника на новую должность с учетом предъявляемых требований
аттестация по истечении испытательного срока
*аттестации при продвижении по службе
аттестация при переводе в другое структурное подразделение
периодическая аттестация
Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд – это
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
* величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка
Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются
собеседование и деловая оценка персонала
*аттестация и деловая оценка персонала
опрос и тестирование
интервью и деловые игры
Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается
аттестация
собеседование
тестирование
*деловая оценка персонала
Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является
деловая оценка персонала
*аттестация персонала
повышение квалификации
тестирование
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
*самооценка
интервью
шкалирование
парные сравнения
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется
анкетный опрос
критический инцидент
*интервью
ранжирование