Конкурс на замещение должностей гражданской службы

Конкурс – оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Этапы конкурса

I. Организационный

- формирование конкурсной комиссии;

- подготовка списка претендентов, определение их допуска к участию в конкурсе

II. Основной

- оценка профессионального уровня претендентов (не менее двух кандидатов)

Используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

III. Заключительный

- подведение итогов конкурса

- определение победителя(ей)

ß

обжалование решения конкурсной комиссии

Конкурсная комиссия

Состав:

- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);

- представитель соответствующего органа по управлению государственной службой;

- представители научных, образовательных учреждений, других организаций – независимые эксперты – специалисты по вопросам гражданской службы (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии)[1].

Правомочность – 2/3 от числа членов комиссии

!	Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента РФ.[2]

Кадровый резерв

Ø федеральный кадровый резерв;

Ø кадровый резерв федерального государственного органа;

Ø кадровый резерв субъекта РФ;

Ø кадровый резерв государственного органа субъекта РФ.

Служебный контракт: понятия, условия, виды.

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы[3].

Служебный контракт ¹ трудовой договор

!	Заключение и расторжение трудового договора осуществляется на основе Трудового кодекса РФ.
!	Заключение и расторжение служебного контракта на гражданской службе осуществляется на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе» РФ».

Признаки служебного контракта

· основной документ служебной деятельности гражданского служащего

· соглашение двух сторон: представителя нанимателя и гражданина;

· соглашение, устанавливающее права и обязанности сторон;

· соглашение, по которому представитель нанимателя обязуется представить гражданину возможность прохождения гражданской службы посредством замещения им определенной должности;

· соглашение, по которому поступающий на службу обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Принципы заключения служебного контракта

· заключается в письменной форме;

· заключается в двух экземплярах, подписанных сторонами (один экземпляр передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле);

· примерная форма устанавливается Указом Президента РФ;

· заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы;

· вступает в силу со дня его подписания сторонами;

· представитель нанимателя обязан ознакомить служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами имеющими отношение к исполнению служащим должностных обязанностей.

Содержание служебного контракта

- наименование должности; - дата начала исполнения должностных обязанностей; - права и обязанности сторон; - должностной регламент; - виды и условия медицинского страхования; - режим служебного времени и времени отдыха; - условия оплаты труда; - условия профессиональной служебной деятельности; - виды и условия социального страхования; - с 01.01.2013: нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих ! Для срочного служебного контракта существенным является указание срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

- испытание при поступлении на службу; - неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, служебную информацию; - обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором срока (если обучение производилось за счет средств соответствующего бюджета); - показатели результативности профессиональной служебной деятельности и связанные с ними условия оплаты труда; - иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности.

Виды служебных контрактов

		Служебный контракт
	Бессрочный служебный контракт		Срочный служебный контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет

Срочный служебный контракт

Заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;

5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

7) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

8) замещения должности гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда;

9) с 1 января 2013 года: замещения должности гражданской службы в порядке ротации;".