Глава 8. Ограничения и обязанности, связанные с рекламой и информированием общественности

Глава 9. Дисциплинарные проступки и меры дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность устанавливается за виновное совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного настоящим Кодексом.

Дисциплинарными проступками являются:

· нарушение правил и порядка совершения нотариальных действий, установленных законодательством;

· нарушения Правил нотариального делопроизводства, которые носят неустранимый характер;

· неисполнение решений органов нотариальной палаты, принятых в пределах их компетенции;

· нарушение тайны совершения нотариального действия;

· утрата личной печати с изображением Государственного герба Российской Федерации, реестров для регистрации нотариальных действий, архива нотариуса, в том числе архивов, переданных нотариусу на временное хранение, бланков и других служебных документов и материалов, специальных данных, которые позволяют использовать электронную подпись нотариуса;

Мерами дисциплинарной ответственности нотариуса являются замечание, выговор, строгий выговор.

Наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым, если нотариус не совершит нового дисциплинарного проступка в течение:

-одного года со дня объявления замечания;

-двух лет со дня объявления выговора;

-пяти лет со дня объявления строгого выговора.

При добросовестном исполнении нотариусом профессиональных обязанностей, активном участии в деятельности профессионального сообщества, отсутствии повторного совершения проступков, а также безупречном поведении Правление нотариальной палаты может до истечения сроков, установленных пунктом 9.5 настоящего Кодекса, снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе или по заявлению нотариуса, но не ранее чем через три месяца после его наложения.

Глава 10. Компетенция по рассмотрению дел о дисциплинарной ответственности

Глава 11. Процедура рассмотрения дела о дисциплинарной ответственности

Глава 12. Меры поощрения нотариуса

Глава 13. Заключительные положения

15 Профессионально нравственная деформация. ( виды , причины , профилактика)

1-Понятие проф деформации.

2-Причины проф деформации.

3-Пути предупреждения (преодоления) проф деформации.

Вопрос 1: ПНД-это изменение качеств личности, которые проявляются под влиянием выполнения проф деятельности.

О проф деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием проф деятельности у личности проявляются диванные отклонения как в её проф. реализации, так и в личной жизни.

ПНД оказывает негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников и имеет широкий круг проявлений. Оно изменяет отношение к правонарушителю в диапазоне от полного неприятия до крайних форм проявления проф. деформации (вседозволенности, неслужебных связей с уголовно преступными элементами, моральной и материальной зависимости от них, принятие на себя противоправных обязательств, вымогательство

коррупционному поведению и предательство интересов службы.

Структура ПНД - это деформация проф деятельности, служебных и вне служебных отношений, деформация морального сознания.

Вопрос 2: Причины ПНД:

1. Неадекватность мотива выбора профессий конкретного человека, целям проф деятельности.

2. Несовпадение ожиданиям молодого работника проф реальности, трудности и неудачи на пути профессионализации.

3. Стерео-типизация, образование автоматизированных проф умений.

4. Действие механизмов психологической защиты, в связи с повышенной эмоциональной напряженностью, насыщенностью, ответственностью, опасностью для жизни и здоровья приводящих к синдрому эмоционального выгорания, вытеснения, проекции и т.д.

5. Акцентуации характера, переходящие к проф акцентуации.

6. Задержки проф развития.

7. Старение и снижение уровня интеллекта.

Проявления деформации:

* Предвзятое отношение к объекту служебной деятельности.

* Субъективное толкование законопослушного поведения.

* Профессиональное огрубление личности.

Вопрос 3: К частным задачам решаемым в процессе профилактики ПНД работников органов правопорядка, следует отнести следующие:

- Выработку у сотрудников проф иммунитеты и высокой культуре в работе.

- Развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка.

- Формирование у работников установки на следование в работе кодексу проф чести.

- Совершенствование методов и стиля управления персоналом.