Практика в пенсионном фонде России (районное управление)
Вариант 1
Общее понятие трудового стажа.
Классификация трудового стажа.
Виды стажа, которые учитываются при назначении трудовых пенсий.
Стаж, учитываемый при составлении пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
Вариант 2
Общее понятие страхового стажа.
Подтверждение страхового стажа.
Понятие временной нетрудоспособности.
Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности.
Вариант 3
Понятие и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца, сроки их назначения и выплаты.
Вариант 4
Общее понятие социальных пенсий.
Социальные пенсии по старости.
Круг лиц, имеющих право на социальную пенсию по старости.
Социальные пенсии по инвалидности.
Социальные пенсии по случаю потери кормильца.
Вариант 5
Общее понятие пенсий за выслугу лет и материального обеспечения отдельных категорий граждан, их виды.
Пенсии за выслугу лет военнослужащим и приравненных к ним категориям.
Ежемесячное пожизненное содержание судей.
Составить письменный ответ на один из вариантов задания (не менее 5 страниц, формат А4, шрифт 14)
Приложение № 3
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА
ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
О Т Ч Е Т
о практике по специальности 400201«Право и организация социального обеспечения»
______________________________________________________________________________
(название предприятия, организации)
Студент _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Группа ________
Руководитель практики _____________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)
Дата сдачи отчета _____________
Дата защиты ________________
Оценка _____________________
Киров 20 год
Приложение 4
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ
Записи о работах, выполненных в период прохождения практики.
| Дата | Краткое содержание выполненных работ | Подпись руководителя от организации |
Приложение 5
ХАРАКТЕРИСТИКА
РАБОТЫ СТУДЕНТА ПО МЕСТУ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
(с указанием степени его теоретической подготовки, трудовой дисциплины)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
"_________" _______________________________ 20__ г.
М.П.
Руководитель практики: ______________________
______________________________/подпись/
1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки обучающегося 6 недель, в том числе.
СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
| Вид учебной работы | Объем часов |
| Максимальная нагрузка (всего) | 6 недель |
| Итоговая аттестация в форме (указать) дифференцированный зачет |
3. условия реализации программы дисциплины
Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация программы дисциплины требует наличия места прохождения практики по специальности.
Информационное обеспечение обучения.
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Правовые и нормативные источники
1. Трудовой Кодекс РФ ФЗ № 197 от 30 декабря 2001 г ( www.garant.ru );
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ,
часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ,
часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и
часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ ( www.garant.ru );
3. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. N 28) ( www.garant.ru );
4. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ( www.garant.ru ).
Интернет – ресурсы
1 www.pfrf.ru ( сайт Пенсионного Фонда РФ )
2 www.garant.ru ( сайт праовой системы Гарант )
3 http://www.consultant.ru ( сайт правовой системы КонсультантПлюс )
4 WWW.SUPCOURT.RU ( сайт Верховного Суда РФ )
5 http: // delo-ved.ru
Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины.
Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований.
| Результаты обучения | Формы и методы контроля и оценки результатов обучения |
| освоенные умения - использовать на практике методы планирования и организации работы подразделения; - анализировать организационные структуры управления; - проводить работу по мотивации трудовой деятельности персонала; - применять в профессиональной деятельности приемы делового и управленческого общения; - принимать эффективные решения, используя систему методов управления; - учитывать особенности в области профессиональной деятельности. | Выполнение заданий. Защита практики, Дифференцированный зачет |
| усвоенные знания - сущность и характерные черты современной юриспруденции, историю его развития; - методы планирования и организации работы подразделения; - принципы построения организационной структуры управления; - основы формирования мотивационной политики организации; - особенности в области профессиональной деятельности; - внешнюю и внутреннюю среду организации; - процесс принятия и реализации управленческих решений; - систему методов управления; - методику принятия решений; - стили управления, коммуникации, принципы делового общения. | Выполнение заданий. Защита практики, Дифференцированный зачет |
ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ
Учащимся колледжа необходимо собственноручно заполнить следующие документы:
1) написать заявление о принятии на работу;
2) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор;
3) составить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о приеме работника на работу;
4) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о переводе работника на другую работу;
5) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о направлении
6) работника командировку;
7) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о предоставлении
8) работнику отпуска;
9) написать заявление работника об увольнении;
10) оформить, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказ о расторжении трудового договора;
11) заполнить договор купли – продажи; договор мены; договор аренды.
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №________
«____»______________200____ года г. Москва
ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу:_______________________, на должность __________________________________________________________________
1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключен на ___________________________________________ срок.
( указать вид трудового договора )
1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:
_________________________________________________________________________________________________
( указать основные обязанности работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )
2.2. Работник имеет право:
_________________________________________________________________________________________________
( указать основные права работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )
2.3. Работодатель обязуется:
( указать основные обязанности работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )
_________________________________________________________________________________________________
2.4. Работодатель имеет право:
_________________________________________________________________________________________________
( указать основные права работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )
________________________________________________________________________________________________
ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад ____________________ по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.2. Ежемесячная премия в размере _________________% от должностного оклада.
3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.
3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.