Компенсационные выплаты: понятие и виды.

Компенсационные выплаты — выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.

Виды компенсационных выплат:

1. Компенсации при командировках. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работника, включает:

1.расходы по проезду;

2.расходы по найму жилого помещения;

3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

2. Компенсации, предоставляемые работнику при переезде в другую местность:

1.расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2. расходы по обустройству на новом месте жительства.

3. Компенсации за использование работником личного имущества:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

Дисциплина труда- обязательное для работников подчинение юридически-установленным правилам поведения. Устанавливается ТК РФ, ФЗ, подзакооными актами, колективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам

Значение дисциплины труда: 1. Помогает определить субординацию;

2. Способствует соблюдению технического процесса;

3. Способствует созданию нормального психологического микроклимата в трудовом коллективе;

4. Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника, работе без брака и т.д.

Методы обеспечения дисциплины труда: поощрение и наказание (меры дисциплинарного и общественного воздействия), а также методы воспитания, убеждения.

Поощрения за труд и порядок их применения.

Поощрения за труд— признание заслуг работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышение его престижа.

Виды поощрений за труд:

1. По характеру:

1) меры морального характера( почетная грамота, благодарность и т. д.)

2) меры материального характера( премия, подарки и т. д.)

2. По основанию:

1) за успехи в труде ( грамота, денежная премия). Оформляется Приказом работодателя и записью в трудовой книжке рботника( кроме премий).

2) за особые трудовые заслуги ( 1.гос. награды- виды гос. Наград и порядок награждения ими определяется Указом Президента РФ от 5.09.2010 г. № 207 «О мерах по совершенствованию системы государственных наград». Основанием является особые трудовые заслуги в области экономики, юриспруденции и т. д. Инициативы на награждение выдывигает трудовой коллектив. В итоге награда выдается по Указу Президента о награждении; 2. благодарность Президента РФ; 3. почетная грамота Президента РФ; 4. благодарность и почетная грамота Правительства РФ ( мун. служащим, гос. служащим выдается по основанию- внесение особого вклада в деятельность органов исполнительной власти и органов местного самоуправления) 5. гос. премия :за работы, открытия в науке; 6. ведомственные награды: награждение работников по отраслевой принадлежности.)

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность — наложение работодателем на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания и обязанность правонарушителя претерпевать определенные неблагоприятные последствия такого взыскания.

Признаки дисциплинарной ответ-ти:

1. Основанием ее применения может быть только дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка: объект ( внутренний трудовой распорядок, рациональное использование рабочего времени работником, правильное использование агрегата и т. д. ), субъект ( работник ), объективная сторона ( деяние, вред, причинно-следственная связь между деянием и его последствиями ), субъективная сторона — психическое отношение лица к своему деянию. Формы вины: умысел и неосторожность )

2. Выражается в применении дисциплинарных взысканий : замечание, выговор, увольнение.

3. Применяется работодателем, это его право, а не обязанность.

4. В законе установлена особая процедура наложения дисциплинарных взысканий ( см. вопрос 112 ).

В теории трудового права есть два вида дисциплинарной ответственности: общая ( в ТК РФ), специальная ( применяется к гос. служащим, работникам отдельных отраслей деятельности. Устанавливается Уствами и Положениями о дисциплине. Существует такой Устав :Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии".

Отличия специальной ответ-ти от общей:

1. Устанавливаются дополнительные виды взысканий: строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности

2. Расширяется понятие дисциплинарного проступка ( Проступок- еще и наршение правил поведения при выполнении трудовых обязанностей )

3. Устанавливается дополнительное основание увольнения в порядке дисциплинарного взыскания

4. Отличается порядок применения взыскания: дисциплинарными полномочиями наделяются руководители работников.

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Порядок применения:

1. Нужно доказать факт совершения дисциплинарного проступка. Он должен быть зафиксирован в произвольной форме ( расписываются руководители и это подтверждают 2-3 свидетеля)

2. Письменное объяснение работника в произвольной форме о причинах совершения деяния в течение 2-х дней после обнаружения. Если работник отказывается предоставить объяснение или не предоставил в течение 2-х дней, то составляется соответствующий акт. Недача объяснения не является фактором неприменеия взыскания.

3. Должны быть соблюдены сроки. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, аудиторской проверки, проверки хоз-финансовой деятельности не позднее 2-х лет. При этом в месячный срок не включается: 1) период временной нетрудоспособности работника; 2) время нахождения его в отпуске; 3) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Взысканий может быть и 2, но только если проступок длящийся.

5. При применении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6. Оформляется применение взыскания изданием Приказа, который должен быть объявлен под роспись работнику в течение 3-х рабочих дней. Работник может отказаться от ознакомления с Приказом. Запись о взыскании не заносится в трудовую книжку работника, а если увольнение- то вносится.

7. Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года, по истечении котрого оно снимается автоматически. Взыскание может быть снято досрочно: 1) по просьбе работника; 2) по инициативе работодателя; 3) по ходатайству руководителя или представительного органа работников.

О досрочном снятии должен быть издан приказ.

Обжалование взыскания: 1. в Государственную инспекцию труда

2. в Комиссию по трудовым спорам — по всем взысканиям, кроме увольнения

3. в суд ( лучше сразу обращаться в суд )

На рассмотрение спора дается 3 месяца, 1 месяц — по увольнению.