Понятие и виды переводов на другую работу.

Действующее трудовое законодательство исходит из того, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением работы с письменного согласия работника (ст. 60 ТК РФ)

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

Из содержания ст. 72 ТК РФ следует, что под переводом на другую работу следует понимать поручение работнику работы, связанной с постоянным или временным изменением трудовой функции и (или) изменением структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также изменение обязательного условия трудового договора о месте работы по согласованию между двумя работодателями или в связи с перемещением (переездом) работодателя в другую местность.

Из этого определения следует, что переводом на другую работу считается:

1. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации или должности). То есть поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором. Например, переводом на другую работу является поручение трудовых обязанностей электрогазосварщика электрику, экономиста бухгалтеру, токаря слесарю, врача-терапевта участковому врачу, учителя физики преподавателю математики, менеджера по рекламе менеджеру по управлению кадрами и т.д.

2. Постоянное или временное изменение трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение указано в трудовом договоре. В данном случае имеет место одновременное изменение трудовой функции и рабочего места, оговоренных в качестве обязательных условий в трудовом договоре. Под структурным подразделением понимается не только обособленное, но и любое иное (цех, отдел, бюро, служба, лаборатория, участок, маршрут, направление, линия и т.д.).

3. Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, но с сохранением трудовой функции. При наличии таких обстоятельств у работника изменяется только рабочее место, определенное трудовым договором, в конкретном структурном подразделении (лаборатории, отделе, цехе, участке и т.д.). Например, мастера локомотивного депо переводят в другое депо, электрика 6-го разряда — с электромеханического цеха в сборочный цех, продавца — из одного отдела в другой, медсестру — из хирургического отделения в травматологическое, лаборанта — из одной лаборатории в другую, преподавателя химии — из одной школы в другую.

4. Перемещение работника от одного работодателя к другому по согласованию между ними. Такой перевод возможен при наличии двух условий: а) имеется согласие на перевод двух работодателей или руководителей организаций; б) имеется согласие работника. Если один из участников (работодатель, руководитель организации, работник) высказывает несогласие, то перевод к другому работодателю или в другую организацию невозможен.

5. Перемещение работника в иную местность внутри организации либо вместе с организацией. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. То есть другой местностью считается любой другой населенный пункт, кроме того, в котором находится или зарегистрирован работодатель — юридическое или физическое лицо, несмотря на наличие постоянного сообщения (автобусным, железнодорожным или водным транспортом).

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение на другое рабочее место.

Под перемещением следует понимать поручение работнику без его согласия работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной при заключении трудового договора (профессией, специальностью, квалификацией, должностью), у того же работодателя в другом структурном подразделении (цехе, отделе, службе, филиале, представительстве), находящемся в одном населенном пункте (селе, городе, районном центре), или выполнение его трудовых обязанностей на другом агрегате, механизме (автомобиле, тракторе, станке, кране, установке и т.д.), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из содержания ст. 71 ТК РФ следует, что перемещение имеет место при наличии следующих условий:

1. У работника сохраняется трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должника), т.е. он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, сменив только свое рабочее место.

2. Имеет место перемещение работника из одного структурного подразделения в другое у одного и того же работодателя. Данное условие применяется лишь в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено. Если структурное подразделение было указано, то будет иметь место не перемещение, а перевод на другую работу, о чем сказано выше.

3. Работнику поручается работа на другом агрегате, механизме (автомобиле, станке, газовом котле, локомотиве и т.д.) в том же структурном или ином структурном подразделении при условии, что конкретный агрегат, механизм не оговаривались в трудовом договоре.

При перемещении работника на другое рабочее место работодатель должен соблюдать основное правило: он не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Процедура перемещения может быть, в отличие от перевода на другую работу, использована только у одного работодателя, в рамках одной организации, находящейся только в одной местности. Ее реализация не зависит от согласия работника. Она связана, как правило, с реализацией работодателем своих полномочий в сфере организации труда и управления производственным процессом.