Материальная ответственность сторон трудового договора
7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и иными законами РФ.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами РФ.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте:
2) за ущерб, причиненный имуществу работника:
3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя:
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
7.4. Материальная ответственность Работника за причинение ущерба Работодателю наступает в случаях и размерах, предусмотренных Кодексом.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю в полном размере ущерба, в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности:
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу:
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов):
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование:
5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РФ.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ
8.1. Срок действия настоящего Договора составляет 1 (один) год .
Дата начала выполнения Работы с ____________ года и оканчивается ___________ года.
8.2. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок 2 (два) месяц.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор в установленном порядке. В период испытания на Работника распространяются условия настоящего Договора.
8.3. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РФ;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
8.4. В случае если ни одна из Сторон не потребовала прекращения Договора, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то Договор считается заключенным на неопределенный срок.
8.5. В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников Работодателя, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ.
8.6. При прекращении настоящего Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня работы.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Споры, возникающие между Сторонами в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются по взаимному согласию Сторон согласительными комиссиями, создаваемыми на паритетных началах из равного числа представителей от Работодателя и работников.
9.2. При не достижении взаимного согласия споры Сторон рассматриваются судами в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
10.1. Изменения и дополнения условий настоящего Договора оформляются по взаимному согласию Сторон дополнительным соглашением к настоящему Договору, являющимся его неотъемлемой частью.
10.2. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и законодательством РФ);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
10.3. Трудовой договор может быть признан недействительным, только судом, в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
10.4. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя не влечет за собой утраты бывшим Работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
10.5. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя или Работника влечет их ответственность согласно законам РФ.
10.6. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
10.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному экземпляру на русском языке для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
10.8. Стороны отказываются от предъявления претензий друг другу в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон и препятствующих выполнению Сторонами обязательств по настоящему Договору.
10.9. Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам.
10.10. В случае реорганизации или ликвидации Работодателя, права и обязанности по настоящему Договору не прекращаются и переходят к правопреемнику Работодателя.