Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение требований по охране труда. Представляется, что все эти 3 обязанности могут быть сведены в соблюдение работником трудовой дисциплины.
Б) специальный
Специальнаяправосубъектность работника (специальный трудоправовой статус) зависит от различных обстоятельств:
1) от гражданства (либо граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства)
2) зависит от возраста (до 14 лет, от 14-15, 15-16, 16-18, молодых работников, молодых специалистов, работников пред-пенсионного возраста, пожилых и работающих пенсионеров;
3) в зависимости от роли в трудовом процессе: ученик, работник, специалист, руководитель и т.п.;
4)в зависимости от здоровья: трудоспособный, не полностью не трудоспособных, полностью или частично не трудоспособных;
5)в зависимости от условий труда: обычные, вредные, тяжелы, отдельные отрасли народного хозяйства, в отдельных местностях – крайний север или сходные)
6) в зависимости от семейного положения: одинокие работницы, одинокие работники, семейные работников (не имеющих детей, имеющих одного ребенка, 2х или больше иждивенцев, являющихся единственными кормильцами людей)
7) в зависимости от пола: мужчины, мужчины, сочетающие труд с воспитанием ребенка, женщины, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка определенного возраста
8) в зависимости от стажа: имеющих длительный не прерывный стаж, имеющий стаж специальный, позволяющий претендовать на пенсионное обеспечение по достижению определенного возраста
9) в зависимости от льгот – работники ветеранов ВОВ, ветераны труда, доноры крови и ее компонентов, изобретателей и рационализаторов, ликвидаций аварий ЧАЭС, производственной компании Маяк
10) в зависимости от формы реализации труда выделяют: работников-надомников, государственно-гражданских служащих, работников бюджетных организаций
В) индивидуальный
Реализация прав, предусмотренных законодательством конкретному работнику: совокупность субъективных прав и обязанностей, принадлежащих конкретному работнику
Ст 20, 21, 213, 219,328
Работодатель как субъект ТП
Статья 20 ТК РФ, работодатель – это физическое, либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, там же и предусматриваются, что в случаях, предусмотренным законом в качестве работодателя может быть и другие субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Как правило, речь идет о государственно-гражданских служащих, работодателем для которых выступает государство.
1. юридическое лицо
1. физическое лицо
Работодатель – физическое лицо может быть таковым, в 2х видах:
А) обладает статусом ИП
Б) не обладая статусом ИП
Ст20 ТК устанавливает, что по общему правилу работодатель может быть лицо достигшее 18-летнего возраста, исключение предусмотрено ГК; В качестве ИП выступают физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие ИПБОЮЛ, к ним приравниваются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования.
В качестве работодателей могут выступать и физические лица, не являющиеся ИП, они могут вступать в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Это лица, обладающие потребительской собственностью.
Статус работодателей – физических лиц, не обладающих статусом ИП, отличается от правового статуса ИП:
А) они не вправе принимать локальные НПА (ст8 ТК РФ);
Б) не вправе делать записи в трудовых книжках
В) обязаны регистрировать ТД с работником, его изменение, дополнение и прекращение в соответствующем органе по труду (районный центр занятости)
3) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры: государство в лице соответствующих органов, которые являются работодателем гражданских служащих. Также в качестве примера можно привести ФЗ от 14.11.2002 «о государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ( в качестве работодателя выступает собственник предприятия)
4) коллективные образования, не обладающие статусом юридического лица (профсоюзы)
В зарубежной практике – групповой работодатель, когда заключается договор лизинга персонала (Великобритания)
- соработодатель (Израиль)
В теории ТП существует термин «работодательскаяправосубъектность»: включает работодательскую правоспособность и дееспособность, включает 3 признака:
1) организационный - означает, что работодатель имеет право формировать трудовой коллектив, принимать работников и увольнять их, имеет право управлять трудом, принимать локальные НПА
2) имущественный – работодатель должен иметь фонд оплаты труда и право распоряжения им.
3) личный – должен быть индивидуализирован в гражданском обороте, иметь имя или наименование, позволяющее его ограничить от других работодателей и определить сферу применения труда его работника. Работодатель должен быть зарегистрирован в качестве плательщика взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, обязан осуществлять обязательное медицинское страхование работника.
Трудоправовой статус:
Общий – закреплен в ТК (ст 22, 212+
Специальный – находит свое отражение в специальных законах, посвященных отдельным видам работодателей (ФЗ «О некоммерческих организациях»), а также в некоторых главах ТК РФ (глава 54 ТК РФ, в которой закрепляются особенности правового статуса работодателя религиозной организации).
Работодатель должен обладать следующими признаками (выявил в своей работе Трудовой Договор и цивилистические… Л.С.Таль)
1) должен обладать диспозитивной властью, которая выражается в праве давать работнику обязательные для исполнения обязательства,
2) должен обладать дисциплинарной властью, которая выражается в возможности принимать карательные меры и привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
3) ДОЛЖЕН обладать нормативной властью, которая выражается в возможности устанавливать обязательные для исполнения правила поведения по всей организации и принимать локальные нпа (ст. 8 ТК РФ)
Выработаны критерии (Таль) деятельности работодателя по локальному нормотворчеству, «законодатель исходит из предположения о существовании обязательного правопорядка, установленного без его участия и заботиться лишь о том, чтобы он не шел вразрез с интересами государства и общества»
Правовой статус работодателя определяются различными видами правовых актов, которые можно объединить в 2 блока:
1 – НПА, оказывающие общее, родовое воздействие на общественные отношения работодателя с другими субъектами ТП
2 – ИПА, упорядочивающие индивидуальные общественные отношения, устанавливающие индивидуальные условия труда работника и его оплату и соответственно обязанности конкретного работодателя по их реализации (трудовой договор, индивидуальные соглашения работодателя и работника, правоприменительные акты работодателя, правоохранительные акты судов)
Ст 20, 22, 212
23. Коллективные субъекты ТП, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
Коллективные субъекты ТП – это субъекты, состоящие из нескольких физических лиц. Их классифицировать целесообразно в зависимости от функций:
- выполняющие функции работодателя (организации в широком смысле
- выполняющие функции представителей работодателя, в частности, по управлению производством трудом, например, ректорат, дирекция
- наделенные специальными функциями:
А) органы государственной службы занятости, занимающиеся трудоустройством
Федеральная государственная служба занятости
Б) трудовой коллектив (работники) и его органы, выполняющие функцию по установлению коллективных условий труда;
В) профессиональные организации и их органы, являющие представителями работников и осуществляющие защиту коллективных и индивидуальных интересов работников
Д) органы, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя, его представителя (Рострудинспекция, специальные государственные инспекции, правовая и техническая инспекция прфсоюзов)
Е) органы по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суды, примирительная комиссия, трудовой арбитраж)
24. Работники (трудовой коллектив) как субъект ТП (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
В ТК отсутствует словосочетание Трудовой коллектив, вместо этого термина законодатель употребляет термин работники организации. Такая ситуация приводит к смешению понятий и неопределенностей, т.к. термин работники организаций употребляется законодателем в различных значениях. Ст. 25 ТК РФ термин работники организации означает одну из сторон социального партнерства. В ст. 27 ТК РФ с помощью этого термина характеризуется одна из форм социального партнерства. В некоторых случаях законодатель характеризует не только коллективные, но и индивидуальные правовые акты (ст. 21 ТК РФ). Фактически сложилась такая ситуация, что законодатель закрепил наличие коллективных трудового права, однако субъекта, обладающего данными коллективными правами оставил без внимание.
Трудовой коллектив – это совокупность работников, заключивних ТД с работодателем и совместно осуществляющих трудовую деятельность. Орган управления: общее собрание ( ст 29, 31, 37, 384, 399, 410)и совет трудового коллектива
В ТК РФ устанавливается, что Трудовой коллектив может осуществлять свою деятельность как в форме прямой, так и представительной демократии (8, 25, 402, 418), т.е. может действовать через своих представителей, так и с помощью общего собрания трудового коллектива.
В ТК закрепляются следующие основные права трудового коллектива, право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требований по охране труда на рабочем месте. Право на объединение в профсоюзы. Право на участие в правлении организации в предусмотренных законом способах. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективных договоров. Право на защиту нарушенных прав, всеми не запрещенными законом способами. Право на разрешение коллективно-правовых споров, в т.ч. и забастовки.
Виды:
- По составу коллективы бывают гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные).
- По статусу коллективы можно разделить на официальные и неофициальные. Первые, например персонал организации или подразделения, оформлены юридически и действуют в рамках правового пространства. Вторые базируются на нигде не зафиксированном, а то и не объявленном желании людей сотрудничать друг с другом и реальной практике такого сотрудничества.
- По характеру внутренних связей различаются формальные и неформальные коллективы. Формальные связи предписываются заранее, в неформальных коллективах отношения складываются спонтанно, сами собой.
- Исходя из сроков существования коллективы подразделяются на временные, предназначенные для решения разовой задачи, и постоянные.
- По размерам коллективы подразделяются на малые и большие, причем исходя не из числа участников, а из возможности или невозможности непосредственно поддерживать постоянные связи между членами