Трудовой договор должен быть заключен со всеми работниками компании, вне зависимости от занимаемой должности и срока трудового договора.

Содержание трудового договора

В качестве обязательных условий трудового договора закон называет:

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения (филиала, представительства, обособленного подразделения) и его местонахождения;

- трудовую функцию (должность в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дату начала работы, а для срочного трудового договора - также срок его действия и причины заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ;

- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при их наличии);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовой договор могут включаться также иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как отмечалось ранее, фактический допуск работника к работе при незаключении с ним трудового договора устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения и, как следствие, влечет все связанные с этим права и обязанности сторон.

В указанном случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями - если иное не установлено судом.

При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок может быть установлен любым работникам, за исключением:

- лиц, избранных на должность по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законодательством (а не уставом компании!);

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- несовершеннолетних;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;

- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Продолжительность испытательного срока устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать трех месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Условие об установлении работнику испытательного срока должно обязательно содержаться в трудовом договоре, в противном случае испытательный срок считается неустановленным.

Срок трудового договора

По общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, допускается заключение срочного трудового договора на срок не более пяти лет.