Понятие забастовки, порядок ее проведения.

Забастовка – временный добровольный отказ раб-ков от выполнения трудовых обяз-тей (полностью или частично) в целях разрешения кол трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключ случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (например, гос служащие не вправе принимать участие в забастовке).

Запрещается оказание мат помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юр и физ лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих раб-ков (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.

Представительный орган работников обязан в письм форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2х недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон, явл основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое кол-во участников;

3) предложения по минимуму необход работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнит и распорядит органу.

Стороны кол трудового спора обязаны принять необход меры для обеспеч во время забастовки в организациях законности, сохранности гос и частной собст-ти, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в кол договоре. При отсутствии кол договора минимум необход работ (услуг) определяется соглашением сторон в 5дневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необход работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядит органом, решение которого является обязательным для сторон.

Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение кол трудового спора путем переговоров.

В случае создания реальной угрозы нац безоп-ти, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусм зак-вом, Президент РБ вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на 3месячный срок.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на след день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по реш областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов.

За раб-ками, участвовавшими в забастовке, з/п за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За раб-ками, отказавшимися в письм форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обяз-ти, з/п за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных зак-вом за простой не по вине работника.

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисцип и иной от-ти, предусм зак-вом.

Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к Уот-ти в соответствии с зак-вом.