Системы оплаты труда. Нормы труда.

Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера з/п раб-ка от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).

Системы оплаты труда – способы исчисления размера з/п.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

Сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Повременная – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на системы:

Прямую сдельную – заработок работнику начисляется по устан расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельно-премиальную - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

Аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

Косвенную сдельную - размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зав-ть от труда обслуживаемого им основного раб-ка.

Сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Сдельно-премиальную – рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную с-мы оплаты труда. При индивидуальной оплата труда производится по р-там индивидуальной работы каждого конкретного раб-ка. При коллективной – з/п рассчитывается на основе труда коллектива в целом.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, кот устан для раб-ков в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации произ-ва и труда, а для отдельных категорий раб-ков – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда:

•Норма выработки – кол-во продукции, которое работник (группа раб-ков) определенной квалификации должен произвести в единицу раб времени;

•Норма времени – кол-во раб времени (в часах, минутах), кот должен затратить работник (группа раб-ков) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

•Норма обслуживания – кол-во объектов (единиц оборуд, производств площадей, раб мест ), кот работник должен обслужить в единицу времени (за час, раб день, раб смену, раб месяц).

•Норма численности – кол-во раб-ков соотв квалификации для выполнения опред объема работ (производственной, управленческой функции).

Наниматель может вводить, менять и пересматривать нормы труда, предупредив об этом раб-ка не позднее чем за 1 месяц.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию). Она опред-ся расчетным путем: часовую (дневную) тарифную ставку по соотв разряду выполняемой работы необход разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях. Чтобы определить конечный заработок, необход сдельную расценку умножить на кол-во произвед продукции (выполнение работ).

63.Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.

Правовая охрана з/п – совок норм, обеспечивающих неприкосновенность з/п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з/п в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, свободу распоряжения з/п.

Способы охраны заработной платы:

- обеспечение неприкосновенности з/п – обеспечивается путем ограничения удержаний из нее. Удержания из з/п могут быть произведены только в случ, прямо предусм действующим зак-вом.

Это могут быть удержания, производимые:в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработка раб-ка);на основании решения уполном ГО (для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, удержание алиментов и др.);по распоряжению нанимателя;по просьбе самого работника.

По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из з/п раб-ков для погашения их задолженности нанимателю (ч. 1 ст. 107 ТК):для возвращ аванса, выданного в счет з/п; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основан и размер удержан. Срок – не позднее 1 мес;при увольнении раб-ка до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска; при возмещении ущерба, причиненного по вине раб-ка нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

З/п, излишне выплаченная раб-ку нанимателем, в том числе при неправильном применении з-на, не может быть с него взыскана, за исключ случаев счетной ошибки.

При каждой выплате з/п общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случ, предусм зак-вом, - 50 % з/п, причитающейся к выплате раб-ку.

Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на кот согласно зак-ву не может быть обращено взыскание (ст. 109 ТК).

- привилегированный характер з/п. В соответствии с Указом Президента РБ «Об обеспечении своевременности выплаты з/п» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате з/п, в бесспорном порядке удерживается сумма в размере бюджета прожиточного минимума, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого раб-ка с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из среднесписочной численности раб-ков, и в размере оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд соц защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по гос соц страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

В соответствии со ст. 76 ТК для обеспеч выплаты з/п, а также гарантийный и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращ деят-ти ИП и др. наниматели обязаны создавать резервный фонд з/п.

- от-ть за соблюдение сроков выплаты з/п (штрафные санкции).

Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в кол договоре, соглашении или ТД, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК РБ), но не позднее 3х недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или гос праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Следоват, в кол договоре необход предусмотреть, например, срок выплаты з/п за первую половину месяца — 20-го числа текущ (расчетного) месяца, за вторую — 10 числа месяца, следующ за отработанным (расчетным) месяцем. Закрепленный таким образом срок выдачи ден средств на з/п согласовыв с обслуживающ банком и на его основе составляется график ее выплаты.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. При ликвидации юр лица расчеты по оплате труда раб-ков производятся в первую очередь. Согласно ст. 77 ТК при увольнении раб-ка все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал (был в отпуске), то соотв выплаты должны быть произведены не позднее след дня после предъявления им треб о расчете. В случ невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.