Социальные отпуска: понятие и виды.

Норма статьи 183 ТК определяет цели соц отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от произ-ва, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других соц целей.

Особенности социальных отпусков:

они не зависят от продолжит-ти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

они суммируются с ТО, т.е. предоставляются сверх ТО. Если в текущем году соц отпуск не использован, то на след раб год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

По беременности и родам;

По уходу за ребенком;

В связи с обучением без отрыва от производства;

В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

По уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам его продолжит-ть составляет:

• при нормальных родах - 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

• при осложненных родах или рождении двух и более детей- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, продолжит-ть: при нормальных родах - 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей - 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответств мед учреждением), размеры и условия выплаты кот устан зак-вом о гос соц страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по гос соц страхованию.

Отпуск по беременности и родам включ в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (спец стаж), а также в стаж работы, дающий право на послед трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного гос пособия, размеры и условия выплаты кот устан зак-вом.

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осущ уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного гос пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного раб времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного гос пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Раб-кам, обучающимся без обрыва от производства в общеобразоват, проф-технических, высших и средних спец учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением.

Раб-кам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются отпуска:

1)с сохранением средней з/п:

в связи с обучением в средних общеобразоват вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК);

в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);

в связи с обуч в вечерних и заочных высш и средних спец учебных заведен, аспирантуре;

2)без сохранения з/п:

•для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние спец учебные заведения;

•для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру (ст. 219 ТК);

•для сдачи выпускных экзаменов на подготовит отделениях при высш учебных заведениях;

3) без сохранения з/п, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях:

для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только раб-кам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах. Раб-кам, обучающимся в др учебных заведениях, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве миним только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или ТД)

Соц отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.Раб-ку предоставляется соц отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением з/п. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК предоставляется соц отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения з/п раб-кам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС. В случае не использования в текущем календ году этого соц отпуска он не переносится на след год и не замен ден компенсацией, в том числе при увольнении.