Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжит-ти раб времени, предусм ПВТР (графиком сменности).

Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжит-ти раб времени, предусм ПВТР или графиком работы. Продолжит-ть сверхурочных работ для каждого раб-ка не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжит-ти раб времени (ч.2 ст.119 ТК): по инициативе самого раб-ка без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; раб-ками с неполным раб временем в пределах полного раб дня (смены); раб-ками по совместит-ву у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у др нанимателя сверх времени основной работы; раб-ками надомниками, а также врачами и средним мед.персоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег и другие случаи.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет, обучающиеся без отрыва от произ-ва в общеобразовательных и профессионально-технических учебных учреждениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с мед заключением; другие категории раб-ков в соответствии с зак-вом (например, лица, больные туберкулезов в активной форме). Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с мед заключением.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия раб-ка, за исключ случаев:

1)при произ-ве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной мед помощи работниками учреждений здравоохранения;

2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Этот перечень можно дополнить кол договором, соглашением. (напр., такие доп основания, как необходимость предотвращения простоев значительного числа раб-ков, продолжения работы при неявке сменяющего работника и т.п.).

51.Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Учет раб времени необходим для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым раб-ком, нанимателем и его должностными лицами своих трудовых обяз-тей; для применения дисциплинарных взысканий и мат санкций в случ невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обяз-тей; для начисления з/п, гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

Учету подлежит фактическое раб время, кот состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с зак-вом в раб время. Фактическое раб время учитывается с момента явки раб-ка на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактич освобождения от работы в этот день (смену).

Наниматель обязан организовать учет явки раб-ков на работу и ухода с работы (ч.1. ст.133). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабвремени устан формы, в годовых табельных карточках и др. документах и организуется по одной из следующих систем: карточный (с помощью контрольных часов); жетонный (табельные жетоны или марки); пропускной (сдача выдача пропусков); рапортно-ведомостной (с использ рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов…); контрольно-пропускных устройств. Возможны комбинированные и другие системы.

Учетный период может измеряться календарными единицами (неделя, месяц, год…) или иными отрезками времени (период уборки урожая, выполнение вахтовых работ и др).

При суммированном учете отработанное время подсчитывается за опред период продолжит-тью более чем день или неделя – три недели, три месяца. В итоге общая продолжит-ть раб времени за учетный период должна равняться норме часов этого периода.

В раб время запрещ отвлекать раб-ков от их непосредствен обяз-тей и проведения мероприятий, не связ с производственной деят-тью, если иное не предусм зак-вом, кол договором, соглашением.

Учетным периодом при суммированном учете раб времени признается период, в пределах кот должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.