Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Термин «прекращение ТД» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия ТД (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).

В трудовом зак-ве также используются термины «высвобождение работника» (ч.ч.3; 4 ст.43 ТК) - означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности (штата); «освобождение от работы» (ст.100 ТК) - подразумевает прекращение ТД с работником, избранным на выборную должность в ГО; «отставка», «освобождение от должности» - применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений со служащими гос аппарата

Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Часть 2 Статьи 35 ТК РБ к общим основаниям прекращения ТД относит:

Соглашение сторон;

Истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный ТД прекращается с истечением его срока.ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращ по истечении опред сезона.

Если по истечении срока ТД трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопред срок.

Расторжение ТД по собств желанию или по треб раб-ка, или по инициативе нанимателя;

Перевод раб-ка, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; Перевод работника с согласия к другому нанимателю явл основанием прекращения ТД по прежнему месту работы. В случае, если перевод работника осущ-ся в пределах одного предприятия, то заключ с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

При прекращении ТД по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие , что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства);

•Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

•Расторжение ТД с предварительным испытанием.

32.Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

Поскольку контракт является разновидностью срочного ТД, в зак-ве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока ТД (п. 2 ст. 35 ТК).

Срок действия контракта является его обязательным условием (п. 5 части второй ст. 19 ТК), а потому правильное определение срока контракта имеет существенное значение для дальнейшей судьбы трудовых правоотношений между работником и нанимателем.

На основании п. 2 части первой ст. 17 ТК и п. 1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет. Установленный п. 1 Декрета № 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным.

Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения раб-ка по п. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением ТД) он подлежит восстановлению на работе.

Максимальный срок контракта не может превышать 5 лет согласно правилу, установленному п. 2 ст. 17 ТК для срочного ТД. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Таким образом, заключение контракта на срок менее минимального (1 год) и более максимального (5 лет) исключает для нанимателя возможность увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 ТК.

Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (год, месяц, день).

Началом действия ТД (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК).

Из толкования норм ст. 25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день. К сожалению, на практике срок действия контракта нередко определяется неверно.

33.Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.

Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК РБ).

ТК предусматривает два варианта расторжения ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1)Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письм форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи). Основная цель предупреждения - предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.

2)При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД. В этом случае, работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. По сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу; переезд в другую местность; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. В случае расторжения ТД по желанию работника при наличии уважительной причины, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения гос обязанностей и т.п.. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (по соглашению сторон).

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с зак-вом в заключении ТД. До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее трудовое зак-во. В этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям. Оставление без уважительной причины работы без предупреждения нанимателя о расторжении ТД, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении ТД с работником по ст.40 ТК.

Расторжение срочного ТД по требованию работника (ст.41 ТК). Срочный ТД предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; нарушение нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД и другие. На основании действующего зак-ва и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; беременность женщины и т.п. Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами.

Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию работника как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД). Факт такого нарушения должен быть установлен спец уполномоч ГО надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении ТД (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41, ч.3 ст.48 ТК РБ).

Зак-во содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения ТД по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД может быть в любое время прекращен по соглашению сторон ТД (ст. 37 ТК). При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Как правило, с указанной инициативой выступает работник. Если наниматель отказывает работнику в прекращении ТД по соглашению сторон, то трудовые отношения не могут быть прекращены по данному основанию. ТД может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников, за исключением ТД с выпускниками ВУЗов и ССУЗов, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению. ТД может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами (без соблюдения какого-либо срока уведомления другой стороны). Выходное пособие работнику не выплачивается.