На защите выпускной квалификационной работы

Защита

Перед защитой обязательна консультация с руководителем. Необходимо подготовиться к защите по замечаниям, высказанным в рецензии. При этом необходимо учитывать, что оценивается умение аргументировать свою позицию.

Вступительная речь по защите выпускной квалификационной работы должна содержать наиболее значимые моменты исследования. Необходимо составить план речи.

Примерная структура речи

1. Актуальность исследования.

2. Структура выпускной квалификационной работы.

3. Предложения по совершенствованию законодательства, выносимые на защиту выпускной квалификационной работы.

Выступление

До начала выступления необходимо поприветствовать Председателя и членов ГЭК и всех присутствующих.

Выступление должно быть кратким и содержательным. При необходимости в ходе выступления допускается пользоваться текстом выпускной квалификационной работы и доклада. Делая доклад, обратите внимание на свою позу, жестикуляцию, речь без «слов-паразитов» и умение владеть материалом со спецификой «юридического языка». Излагая свои мысли, не торопитесь. До выступления обязательно мысленно постройте логический план, по которому будете излагать материал.

Вопросы и ответы после выступления

Вопросы и неверные ответы на них могут привести к снижению оценки.

Как правило, вопросы задают все члены ГЭК.

Необходимо заранее подготовиться, продумав ответы на предполагаемые вопросы.

Во-первых, проконсультироваться с руководителем на предмет возможных задаваемых вопросов.

Во-вторых, самостоятельно проанализировать ожидаемые вопросы.
Скорее всего, вопросы коснутся проблематики темы выпускной квалификационной работы, но быть может, несколько выйдут за рамки изложенного материала исследования.

При получении вопроса не забывайте поблагодарить оппонента за заданный вопрос. Ответы на вопросы – это дискуссия. Не бойтесь высказывать свою точку зрения, грамотно аргументировав ответ.

После ответов на вопросы официальная часть защиты выпускной квалификационной работы закончена. Вы можете поблагодарить Председателя и членов ГЭК за проявленное внимание к вашей работе, а также своего руководителя.

Хранение и ликвидация выпускных квалификационных работ

Выполненные и защищенные студентами выпускные квалификационные работы хранятся пять лет в кабинетах соответствующих дисциплин или учебной части. По истечении указанного срока все выпускные квалификационные работы, не представляющие интерес, списываются по акту.

Лучшие выпускные квалификационные работы, представляющие учебно-методическую ценность, могут быть использованы в качестве учебных пособий в кабинетах и лабораториях образовательного учреждения.

Ликвидация выпускных квалификационных работ осуществляется комиссионно (3 человека) с оформлением соответствующего акта.

Акты ликвидаций выпускных квалификационных работ хранятся в специальных папках в течение установленного для хранения срока в архиве вуза.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Образец заявления о выборе темы

Выпускной квалификационной работы

Заведующему кафедрой КАиМП

д.ю.н., профессору

Иванову А.А.

студента (ки) 4 курса

очной (заочной) формы обучения

группы МиЭУП–407

Сидорова А.В.

тел. ________________________

(номер контактного телефона студента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас утвердить мне тему выпускной квалификационной работы «Проблемы правового регулирования, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности» и назначить научного руководителя.

Дата Подпись

Приложение 2

График работы

№ п/п	Наименование этапов работы	Срок выполнения работы	Подпись научного руководителя
план	факт
	Подбор литературы и справочного материала и первоначальное ознакомление с литературой по избранной теме
	Составление предварительного варианта плана работы
	Изучение отобранной литературы, сбор и обработка фактического материала
	Составление окончательного плана работы
	Написание текста работы: передача отдельных глав на проверку научному руководителю
	Оформление выпускной квалификационной работы
	Отзыв научного руководителя
	Внешнее рецензирование
	Нормоконтроль
	Утверждение зав. кафедрой

Научный руководитель __________________

Студент __________________

Приложение 3

Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет)

Факультет «Экономика, управление, право»

Кафедра «Конституционное, административное и муниципальное право»

Направление подготовки «Юриспруденция»

РАБОТА ПРОВЕРЕНА ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Рецензент, юрисконсульт Заведующий кафедрой,

АО «Стройиндустрия» д.ю.н., профессор

__________ Н.Н. Новиков __________ А.А. Иванов

«____»__________ 20… г. «____»__________20… г.

Проблемы правового регулирования, связанные с привлечением работников

к дисциплинарной ответственности

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ЮУрГУ – 40.03.01. 2015. 481. ВКР

Руководитель, ст. преподаватель

кафедры КАиМП

_________________ В.С. Петров

«_____»________________ 20.. г.

Автор работы

студент группы МиЭУП–407

________________ А.В. Сидоров

«_____»________________ 20.. г.

Нормоконтролер

________________ О.В. Павлова

«_____»________________ 20.. г.

Миасс 20..

Приложение 4

Факультет «Экономика, управление, право»

Кафедра «Конституционное, административное и муниципальное право»

Направление подготовки «Юриспруденция»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

________ А.А. Иванов

«____»_________ 20.. г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студента

Сидорова Андрея Викторовича

Группа МиЭУП–407

1. Тема работы: «Проблемы правового регулирования, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности», утверждена приказом по университету от «…» ……………20… г. № …

2. Срок сдачи студентом законченной работы «….» ……... 20… г.

3. Исходные данные к работе: научная, учебная и методическая литература по трудовому праву, материалы правоприменительной практики, трудовое законодательство Российской Федерации.

4. Перечень вопросов, подлежащих разработке:

1) исследовать историю развития института дисциплинарной ответственности;

2) определить методы регулирования дисциплины труда;

3) рассмотреть понятие, состав, признаки дисциплинарной ответственности;

4) исследовать порядок применения дисциплинарных взысканий.

5. Перечень иллюстративного материала (на усмотрение автора).

6. Дата выдачи задания «….» ……………. 20… г.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Наименование разделов (глав, параграфов) выпускной квалификационной работы	Срок выполнения разделов работы	Отметка руководи-теля о выполне-нии (дата, подпись)
ГЛАВА 1 ИСТОРИКО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К ДИС-ЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ § 1.1 История становления и развития института дисциплинарной ответственности § 1.2 Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, методы привлечения	17.11.2015 27.11.2015	17.11.2015 27.11.2015
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕН-НОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ § 2.1 Правовые проблемы, связанные с прив-лечением к дисциплинарной ответственности государственных служащих § 2.2 Привлечение к дисциплинарной ответ-ственности работников железнодорожного транспорта	12.12.2015 28.12.2015	12.12.2015 28.12.2015
Введение. Заключение	08.01.2016	08.01.2016

Руководитель работы__________________/ В.С. Петров /

Студент ____________________________ / А.В. Сидоров /

Приложение 5

АННОТАЦИЯ

Сидоров А.В. Проблемы правового регулирования, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности – Миасс: ЮУрГУ, МиЭУП-407, 2016. – 88 с., библиогр. список – 98 наим.

Выпускная квалификационная работа содержит исследование вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью работников. В представленной работе исследованы: история становления и развития института дисциплинарной ответственности; понятие, признаки, виды данного института, методы правового регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности; порядок применения дисциплинарных взысканий.

В работе показана актуальность выбранной темы, которая заключается в том, что тема сама по себе интересна, она в настоящее время исследуется известными учеными в области юриспруденции. Доказательством этого служит перечень использованных в работе научных статей по данной тематике. В тоже время, привлечение к дисциплинарной ответственности не достаточно полно урегулировано, что подтверждается приведенными в работе примерами судебной практики.

Работа структурирована. Она состоит из: введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения, библиографического списка и приложений.

В выпускной квалификационной работе поставлены цели, для достижения которых определены соответствующие задачи. Основной целью работы является выявление правовых проблем, связанных с регулированием привлечения работников к дисциплинарной ответственности, и определение путей их разрешения.

Выполненная работа отличается новизной, поскольку выявленные в ней правовые пробелы исследованы комплексно. Результатом представленного исследования является формулирование предложений в действующее трудовое законодательство с целью его совершенствования.

Приложение 6

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….…6

ГЛАВА 1 ИСТОРИКО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

§ 1.1 История становления и развития института

дисциплинарной ответственности …………………………………….9

§ 1.2 Дисциплинарная ответственность: понятие, виды,

методы привлечения ……………………………………………….….19

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

§ 2.1 Правовые проблемы, связанные с привлечением

к дисциплинарной ответственности государственных служащих…29