К вопросу о понятии и признаках организационного договора

Жуйкова Валентина Александровна

Магистрант 1 курса Волго-Вятского института (филиала)

Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), г. Киров

Научный руководитель: Кирсанов Константин Александрович

доцент кафедры гражданского права и процесса

Волго-Вятского института (филиала)

Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), г. Киров,

кандидат юридических наук

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается проблема единого понимания термина «организационный договор», а также целесообразность определения места организационных договоров в системе гражданско-правовых договоров и их законодательного урегулирования.

Ключевые слова:организационный договор, организационные отношения, субъекты, специфика, признаки, гражданско-правовые отношения.

On the question of the concept and signs of the organizational contract

Zhuikovа V.A.

Graduate student of the Volgo-Vyatsky Institute (branch) of Moscow State

University of Law named after O.E. Kutafin (MSAL), Kirov

Annotation:

This article discusses the problem of a common understanding of the term «organizational agreement», as well as the desirability of determining the place of organizational contracts in the system of civil law contracts and their legislative settlement.

Key words:оrganizational agreement, organizational relations, subjects, specificity, signs, civil-law relations.

В связи с преобразованием российской экономики и повышением влияния гражданско-правовых институтов на регулирование имущественных отношений, с каждым годом возрастает роль гражданско-правового договора как основного средства, регулирующего взаимоотношения субъектов гражданского оборота [2].

В юридической науке выделены две группы общественных отношений, регулируемых гражданским правом: имущественные и личные неимущественные [1].

В настоящее время многие ученые выделяют и доказывают существование особой группы общественных отношений, такой как организационные отношения и как следствие выделяется отдельная группа гражданско-правовых договоров, направленных на упорядочение совместной деятельности субъектов и определяющих процедуру их участия в конкретных гражданско-правовых имущественных отношениях в будущем (Е.А. Суханов, Б.И. Пугинский, Л.Г. Ефимова, и др.) [6].

В процессе изучения взглядов различных авторов, касающихся организационного договора, интересен тот факт, что авторы, классифицируют договоры на имущественные и организационные, а также отмечают организационный характер конкретных гражданско-правовых отношений, но, одновременно, не поддерживают точку зрения о существовании гражданско-правовых организационных отношений.

В юридической науке и практике отсутствует единое понимание гражданских организационных правоотношений, а также нет законодательного закрепления понятия «организационный договор», что препятствует познанию правовой природы организационных договоров, но указанное понятие широко используется судами при рассмотрении конкретных гражданских дел и определении природы гражданско-правового договора [8].

Опираясь на мнения различных авторов, можно сделать вывод о том, что ко всем договорам, направленным на организацию отношений сторон, должен применяться термин «организационный договор». Организационным является договор, который определяет порядок взаимодействия сторон, направленный на заключение конкретными субъектами в будущем основного договора, содержащего некоторые условия из организационного договора. Организационное договоры можно дифференцировать в зависимости от целевой направленности на две группы: договоры по организации договорных отношений и договоры по организации совместной деятельности (например, договор о создании юридического лица, учредительный договор).

Понятие организационный договор рассматривается в узком и широком смысле. В первом случае к организационным договорам относятся только договоры, содержание которых составляют обязательства сторон исключительно организационного характера (например, предварительный договор). Во втором случае допускается наличие имущественных обязательств в организационных договорах, и они отграничиваются от имущественных договоров исходя из соотношения организационных и имущественных отношений сторон, порождаемых конкретным договором, а также непосредственной целевой направленности данного договора в целом[9].

Признаки организационного договора:

- целевая направленность- это организация договорных отношений;

- формирование и стабилизация долгосрочных отношений участников договора;

- отсутствие условия о материальном объекте [4].

Вопрос о признаках организационного договора в юридической литературе также остается открытым.

Специфика организационных договоров является правовым отражением вспомогательного характера организационных отношений, регулируемых гражданским правом. Организационные договоры существуют, поскольку необходимы участникам гражданских отношений для более эффективного исполнения имущественных и, в отдельных случаях, личных неимущественных обязательств [5]. Предметом организационного договора являются неимущественные действия его участников, направленные на упорядочивание их имущественных отношений. При этом в одних случаях такие действия направлены на организацию будущих конкретных имущественных отношений этих сторон, в других – направлены на создание лишь общих условий сотрудничества сторон в определенной сфере деятельности [7].

Для организационных договоров характерно наличие общей и непосредственной цели их заключения. Общая цель состоит в удовлетворении сторонами своих интересов в определенном благе. Непосредственной же целью является достижение обоюдовыгодного состояния упорядоченности имущественных отношений субъектов [3]. Вспомогательный характер организационных договоров выражается в выполняемых ими функциях. Особое внимание в работе уделяется программно-координационной (регулятивной) функции. Организационный договор по своему содержанию заключает в себе конкретную программу действий его участников, направленную на внесение определенной упорядоченности в их совместные действия для более эффективного исполнения в последующем взаимных имущественных обязательств. В результате реализации указанной функции организационный договор приобретает характер обязательного правового алгоритма действий.

В результате исследования основных характеристик организационного договора отстаивается мнение, что наличие собственной ценности, состоящей в достигаемой на их базе определенной упорядоченности совместной деятельности субъектов, а также ряда существенных особенностей, требует выделения рассматриваемых договоров в самостоятельный тип гражданско - правовых договоров.

Примечания

1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) [Электронный ресурс] - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 18.07.2009 N 181-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2012 N 15-П [Электронный ресурс] - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

3. Несколько заметок о публичном договоре [текст]: / С. Абрамов, Т. Ларина – М.: Юридический мир, 2015 - 322 с.

4. Гражданское право в 2-х томах Т.1[текст]: / О.Н. Садиков - М.: изд-во ИНФРА-М, 2014 – 258 с.

5. К вопросу о систематизации организационных договоров [текст]: С. Ю. Морозов – М.: Закон и право. 2013. N 7. С. 41.

6. Назаров А.Е. Договор как процесс в системе отраслей материального права [текст]: А.Е. Назаров - М.: Юридический мир. 2015. N 6. С. 19.

7. Коммерческое право России. [текст]: Б.И. Пугинский - М.: Юрайт-Издат, 2013. С. 97.

8. Имущественные и организационные гражданско-правовые договоры. Гражданско-правовой договор и его функции: межвуз. сб. науч. тр. Свердловск [текст]: Н.В. Васева - М.: Юрайт, 2010. С. 53-59.

9. Суханов Е.А. Гражданское право. Учебник. Т 3. [текст]: Е.А. Суханов – М.: ЮрПроф, 2015 – С. 277.