Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правового, возникающего на основании договоров подряда, поручения, услуги.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56)
| Гражданско-правовой договор | Трудовой договор | |
| 1. Стороны договора | ||
| Исполнитель/ Заказчик | Работник/Работодатель | |
| 2. Отношение между сторонами | ||
| Равенство сторон | Отношения подчинения Работника Работодателю (его правилам) | |
| 3. Функция | ||
| Конкретно определенная работа или услуга (имеет значение результат работы, а не сама работа). Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ведет свою деятельность полностью самостоятельно, в определяемое им время и по собственным правилам (если иное не указано в договоре). | Определенная трудовая функция, которую работник выполняет лично, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. | |
| 4. Правила оплаты | ||
| Выплата вознаграждения определяется соглашением сторон и происходит, как правило, после выполнения конкретной работы/услуги | Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц. Своевременно и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда | |
| 5. Сроки договоров | ||
| Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата | Может быть как срочным, так и бессрочным | |
| 6. Формулировка предмета договора | ||
| Предмет договора должен быть четко определен (конкретная работа/услуга), как правило ясно описывается результат деятельности. | Описание трудовой функции: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы | |
| 7. Социальные гарантии по договору | ||
| Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре. | Работнику предоставляются все гарантии предусмотренные Трудовым законодательством: гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата «отпускных»); гарантии при направлении в командировки (оплата расходов, сохранение места работы); гарантии для лиц совмещающих работу с обучением ( сохранение места работы, отпуска); гарантии при временной нетрудоспособности; возмещение расходов при использовании личного имущества; гарантии при расторжении договора ( выходное пособие, преимущественное право на оставление на предприятии). | |
| 8. Уплата налогов по договору за физическое лицо | ||
| Если Исполнителем является физическое лицо, за него уплачивается ЕСН (взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд Обязательного Медицинского Страхования). Что касается Социального страхования, то уплата данных взносов предусматривается договором. | Уплата Единого Социального Налога: в Фонд Социального Страхования РФ, в Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Обязательного Медицинского Страхования в соответствии с налоговым законодательством. | |
| 9. Уплата налогов по договору за ИП | ||
| Если Исполнителем по договору является ИП, его вознаграждение не облагается ЕСН, если иное не предусмотрено в самом договоре. | Наличие статуса ИП у Работника фактически не имеет значения – в трудовых отношениях он выступает как физическое лицо | |
| Положительные моменты для Нанимателя | ||
| 1. Не начисляется ЕСН в части взносов в ФСС РФ (а это до 4% от налоговой базы), если иное не предусмотрено договором. 2. Отсутствие необходимости соблюдать гарантии по трудовому законодательству. | 1. Работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка. 2. Имеется возможность наложить дисциплинарное взыскание, уволить без каких-либо штрафных санкций. | |
| Отрицательные моменты для Нанимателя | ||
| 1. Возможность признания в судебном порядке договора трудовым, если будет установлено, что данным договором фактически регулировались трудовые отношения со всеми вытекающими негативными последствиями для нанимателя. 2. Возможность переквалификации договора налоговыми органами для уплаты ЕСН и взыскание недоначисленных сумм (в судебном порядке). | 1. Своевременная выплата заработной платы не ниже МРОТ. 2. Необходимость включения данного сотрудника в штат, при этом данная должность должна быть предусмотрена штатным расписанием, иначе требуется внесение соответствующих изменений. 3. Необходимость предоставления гарантий по трудовому законодательству. 4. Ведение кадровой документации и отчетности перед ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстатом. 5. Уплата взносов по ЕСН. |