Гарантии прав профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

9.1. Предоставить Профкому помещение с отоплением, освещением, телефонной связью, мебелью и другим хозяйственным обеспечением для ведения профсоюзной работы, выделять по заявке автотранспорт.

9.2. Представлять Профкому информацию о деятельности Университета, необходимую для разработки проекта коллективного договора и осуществления контроля за ходом выполнения обязательств действующего коллективного договора.

9.3. Вводить председателя профсоюзного комитета в состав Ученого совета Университета с правом решающего голоса; председателей профсоюзного бюро в состав Ученого совета факультетов с правом решающего голоса.

9.4. Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя Профкома в работе ректората, оперативных совещаниях и пр. Председателям профсоюзных бюро факультетов и подразделений – в работе комиссии по социальным вопросам и охране труда и совещаниях, проводимых на факультетах и подразделениях.

9.5. Предоставлять Профкому право проведения профсоюзных собраний (конференций) в рабочее время не позднее, чем за один час до окончания рабочего дня, выделять для этих целей помещение.

9.6. По личным заявлениям членов профсоюза удерживать профсоюзные взносы из заработной платы безналичным путем и перечислять их не реже одного раза в месяц на расчетный счет профсоюзного комитета Университета.

9.7. Предоставлять информацию и принимать совместные решения об использовании средств по материальной и социальной поддержке работников. Контроль за использованием средств осуществляется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя и профсоюзной организации.

9.8. Стороны договорились, что освобожденным профсоюзным работникам предоставляются все социальные льготы и гарантии, стимулирующие и компенсационные выплаты, право на премирование, предусмотренные для работников Университета, настоящим коллективным договором.

Контроль и ответственность за выполнение обязательств коллективного договора

10.1. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их уполномоченными представителями.

10.2. Стороны договорились при осуществлении контроля за выполнением обязательств настоящего Коллективного договора предоставлять всю имеющуюся у них для этого информацию.

10.3. Ответственными за выполнение настоящего договора являются:

– от работодателя – ректор;

– от работников Университета – председатель первичной профсоюзной организации.

10.4. Стороны отчитываются о выполнении настоящего Коллективного договора на Конференции работников и обучающихся Университета по итогам работы за три года.

Заключительные положения

11.1. Стороны договорились, что в период действия Коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники могут выдвигать новые требования по труду и социально-экономическим вопросам только в порядке дополнений.

11.2. Работодатель и Профком обязуются проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать коллектив о выполнении статей коллективного договора. Стороны и их представители, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства.

Работодатель обязуется:

11.3. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности.

11.4. По требованию профсоюзного комитета на основании законодательства применять дисциплинарные взыскания к административно- техническому персоналу, не выполняющему условия коллективного договора.

11.5. Довести текст Коллективного договора до сведения работников Университета посредством печатного издания и размещения его на сайте РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева.

11.6. Знакомить всех вновь поступающих работников с Коллективным договором при приеме на работу.

Профком обязуется:

11.7. Разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.8. Проводить работу по сплочению трудового коллектива Университета в защите его экономических требований. При этом Профком имеет право на организацию акций в защиту требований работников. Для урегулирования разногласий по выполнению положений коллективного договора стороны обязуются использовать примирительные процедуры.

11.9. Представлять индивидуальные интересы членов профсоюза по вопросам труда, социальных прав в органах, правомочных рассматривать трудовые споры, органах местного самоуправления, органах государственной власти, судебных органах, органах прокуратуры, коллективные интересы работников – в порядке, предусмотренном действующим законодательством.