Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре

Содержание соглашения с работником определяет статья 57 ТК РФ. Помимо фамилии, имени и отчества сотрудника и руководителя фирмы, а также наименования организации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- место работы,

- дата начала работы,

- должность,

- права и обязанности сотрудника и организации,

- условия оплаты труда и т. д.

Нередко фирмы не указывают в трудовых договорах конкретный размер зарплаты сотрудника, а просто пишут, что ему полагается «оклад согласно штатному расписанию». Такая фраза противоречит Трудовому кодексу, который обязывает прописывать в трудовом договоре не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям выдавать зарплату не реже чем один раз в полмесяца. На практике же это положение кодекса часто игнорируется. Чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда, работодатели собирают с работников заявления, что они не возражают против получения зарплаты, например, один раз в месяц. Такое право у работника есть, но оно может быть реализовано исключительно на добровольной основе.

Особые условия

С материально ответственными работниками наряду с трудовым договором необходимо заключать и письменный договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, в качестве дополнительных условий в трудовой договор правомерно включают положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах фирмы по обучению работника и т. д.

Срок договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключить договор между фирмой и работником можно либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет. Отметим, что продолжительность трудового договора не является его существенным условием. Если срок соглашения в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенное время.

Ограничение трудового договора может быть только тогда, когда из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения подписать бессрочный договор не представляется возможным.

Ст. 59 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с указанием срока:

- для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;

- малым предприятиям с численностью сотрудников до 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 человек) и предпринимателям;

- с сотрудниками, принятыми на работу по совместительству;

- с руководителями, их замами и главными бухгалтерами фирмы и т. д.

Кроме того, имейте в виду: продлевать срочный трудовой договор нельзя. После пролонгации он также автоматически становится бессрочным. Это следует из ст. 58 ТК.

Виды договоров

Необходимо различать трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, такие, например, как договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие. В перечисленных гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное задание и получает за это вознаграждение. По трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему распорядку и получает заработную плату по установленным нормам. Данное разграничение имеет существенное значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовой договор (контракт).

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Трудовой кодекспредусматривает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Если персонал занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.