Избрание на должность и избрание по конкурсу: значение для трудового договора в России.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Данная статья предусматривает, что трудовые отношениявозникают на основании сложного юридическогосостава, который включает в себя акт избрания на должность и заключение ТД.

К примеру, согласно п.3 ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 «Об АО» единоличный и(или) коллегиальный орган(правление, дирекция), исполнительный органы избираются, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Акт избрания является юр.фактом, а затем с избранными лицами заключается ТД. От имени общества ТД подписывает председатель совета директоров (НС) или лицо, на то уполномоченное советом.

В соответствии со ст.18 ТК Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Данная статья предусматривает такие основания трудовых отношений, как акт избрания по конкурсу и заключение ТД. Трудовые отношения возникают из сложного юридического состава.

В результате избрания по конкурсу осуществляется прием на работу:

- научно-педагогических работников образовательных учреждений ВПО

- руководителей ФГУП

- научных работников научно-исследовательских учреждений

Следует знать,что замещение по конкурсу также может быть предусмотрено уставом или положением организации.

В соответствии со ст.19 ТК трудовые отношения возникают на основании ТД в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, а именно из 2 юридических актов: назначение на должность или утверждение в должности и закючение ТД.

Медицинские осмотры (обследования) и освидетельствования работников при поступлении на работу в России

Бугров

При поступлении на работу работник действительно проходит именно медицинский осмотр (обследование) для пригодности его по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной ТД,а так же в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

К термину «медицинский осмотр» прибавился термин «медицинское обследование» .Он с позиций законодательной техники дан как синоним. Но на уровне иных (подзаконных) н.а такая его синонимичность не всегда подтверждается, поскольку во многих из них слово «обследование» показывает на специализацию приемов и методик, оборудования, нередко – на стационарные условия и т.п. Слово «обследование» можно толковать как вариант, показывающий на специализацию и углубление медицинских осмотров.

Понятие «медицинский осмотр» в принципе связывается с наиболее простыми вариантами данного освидетельствования (с использованием обычных приборов, общих медицинских методик и тп).

Понятие «медицинское обследование» представляется означающим освидетельствование, сопряженное с использованием особых методик, специального оборудования, стационарных условий и тп.

В соответствии со ст.69 ТК обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Ст. 213

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.