Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве, по категориям работников.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работо­дателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) не­зависимо от их организационно-правовых форм и форм собст­венности.

Когда в судебном порядке установлено, что договором граждан­ско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отно­шениям должны применяться положения трудового законода­тельства.

Задание №3

1.Ознакомьтесь со ст.15 Конституции РФ, ст.ст. 5-10 ТК РФ и ответьте на вопросы:

1) Какими договорами регулируется основное трудовое правоотношение?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2)В каких пределах действуют локальные нормативные акты?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Перечислите названия подзаконных нормативных актов, действующих в сфере трудового права?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 4.Субъекты трудового права

Учебные вопросы:

1.Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

2.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3.Работодатель как субъект трудового права.

4.Профсоюз как субъект трудового права.

Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, т.е. стороны этих отношений. Основные субъекты трудовых отношений: наем­ный работник и работодатель. Другие участники: лица, которые ищут ра­боту, профсоюзы, государственные органы (местные органы власти и уп­равления, органы трудоустройства), представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой пра­восубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:

1) наличием фактической возможности к регулярному труду;

2) достижением опре­деленного возраста: 15 лет, а учащимися общеобразовательных учреж­дений для работы в свободное от учебы время — 14 лет с согласия ро­дителей, опекунов, попечителей;

3) наличием нормальной здоровой пси­хики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не несут ответственности за свои действия;

4) наличием правоспособности и дееспособности по достижении определенного возраста;

5) непосредственностью осуществления своих трудовых прав и обязанностей.

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателей — субъектов трудового права могут вы­ступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы госу­дарства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

• пользуются правом найма и увольнения работника;

• организуют процесс труда, управляют им;

• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоя­тельность в расходовании этих средств.

Граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве работодателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудово­му договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:

• для выполнения работ в домашнем хозяйстве;

• для оказания технической помощи в творческой деятельности;

• при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

Задание №3

Выберите правильные варианты ответов на следующие вопросы:

1.Какие лица вправе приобретать трудовую правосубъектность в качестве работников?

1) Граждане РФ;

2) Граждане РФ и иностранные граждане;

3) Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.

Ответ:_______________________________________________________________________

2.Может ли гражданин одновременно выступать в качестве работника и работодателя?

1) Нет, не может.

2) Может, как индивидуальный предприниматель.

3) Может, как участник организации , в которой работает по трудовому договору.

Ответ:________________________________________________________________________