Статья 116. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, физического лица – предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Советом Министров Луганской Народной Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Глава 19. Отпуска
Статья 117. Право на отпуска
Право на отпуск имеют граждане Луганской Народной Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
Право на отпуска обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска установленной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной плати (помощи) в случаях, предусмотренным настоящим Кодексом;
запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 132 настоящего Кодекса.
(абзац третий части 2 статьи 117 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 № 156-II)
Статья 118. Виды отпусков
Устанавливаются такие виды отпусков:
1) ежегодные оплачиваемые отпуска:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 120 настоящего Кодекса);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 123 настоящего Кодекса);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (статья 124 настоящего Кодекса);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (статья 125 настоящего Кодекса);
иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 134-135 настоящего Кодекса);
3) творческие отпуска (статья 137 настоящего Кодекса);
4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях (статья 138 настоящего Кодекса);
5) социальные отпуска:
отпуска по беременности и родам (статья 139 настоящего Кодекса);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 140 настоящего Кодекса);
отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 141 настоящего Кодекса);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 142 настоящего Кодекса);
6) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 149 настоящего Кодекса).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.