Трудовой договор. срок трудового договора.

Источники трудового права.

Источники трудового права – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. Так, к законодательству о труде относятся:

1. Конституция Республики Беларусь (Конституция РБ 1994 г. с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24.11.96 г. и 17.10.2004 г.). В соответствии со ст. 41 гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

2.Трудовой кодекс Республики Беларусь - является основным источником трудового права.

3. Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, направленные на регулирование трудовых отношений.

3. Законы Республики Беларусь, содержащие нормы трудового права (например, Закон РБ «Об охране труда»).

5. Постановления Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты населения и других министерств и ведомств.

К локальным нормативным правовым актам о труде относятся коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Нормы локальных актов не должны противоречить законодательству Республики Беларусь.

3. Порядок оформления приема на работу.

Оформление приема на работу – это установленная законодательством последовательность действий, обеспечивающая прием работника на работу. Прием на работу проходит в несколько последовательных самостоятельных стадий:

- предоставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора;

- заключение трудового договора (контракта) в письменной форме;

- оформление приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя;

- объявление приказа (распоряжения) работнику под роспись;

- внесение записи в трудовую книжку;

- заполнение личной карточки.

4. Документы, предъявляемые при заключении договора (контракта)

В соответствии со ст. 26 Трудового кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу - документы воинского учета;

2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.) – Мн.: Амалфея, 2006. – 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Текст Кодекса по состоянию на 25 февр. 2008 г./ авт. Обзора к.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2008. – 288 с.

3. Чичина, Е.В. Прием на работу / Е.В. Чичина // Отдел кадров. - № 9 (128). – 2011 г. – С. 22-23.

4. http://zakon.rin.ru/cgi-bin/view.pl?id=521

Источники трудового права.

Источники трудового права – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. Так, к законодательству о труде относятся:

1. Конституция Республики Беларусь (Конституция РБ 1994 г. с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24.11.96 г. и 17.10.2004 г.). В соответствии со ст. 41 гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

2.Трудовой кодекс Республики Беларусь - является основным источником трудового права.

3. Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, направленные на регулирование трудовых отношений.

3. Законы Республики Беларусь, содержащие нормы трудового права (например, Закон РБ «Об охране труда»).

5. Постановления Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты населения и других министерств и ведомств.

К локальным нормативным правовым актам о труде относятся коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Нормы локальных актов не должны противоречить законодательству Республики Беларусь.

3. Порядок оформления приема на работу.

Оформление приема на работу – это установленная законодательством последовательность действий, обеспечивающая прием работника на работу. Прием на работу проходит в несколько последовательных самостоятельных стадий:

- предоставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора;

- заключение трудового договора (контракта) в письменной форме;

- оформление приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя;

- объявление приказа (распоряжения) работнику под роспись;

- внесение записи в трудовую книжку;

- заполнение личной карточки.

4. Документы, предъявляемые при заключении договора (контракта)

В соответствии со ст. 26 Трудового кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу - документы воинского учета;

2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовой договор. Срок трудового договора.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РБ трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

В зависимости от срока трудового договора различают:

1.трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2. трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

4. трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5. трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ. Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор является особым источником трудового права. В отличие от локальных нормативных правовых актов, рассчитанных на неопределенный круг работников, является соглашением между нанимателем и конкретным работником, в связи с чем имеет персонифицированный характер. В трудовом договоре устанавливаются нормативные предписания для нанимателя и работника, которые после его подписания становятся обязательными для сторон трудового договора.