По условиям задачи напишите отзыв на исковое заявление.

По договору общество с ограниченной ответственностью «Искра» должно было сдать магазину «Птица» 1 млн. штук яиц. Свое обязательство общество выполнило лишь частично. В связи с этим магазин предъявил к нему иск о взыскании неустойки и допоставке яиц.

В своем возражении против иска общество «Искра» указало, что невыполнение договора вызвано эпизоотией (повальной болезнью) среди кур в районе. На этом основании ответчик просил в иске к нему отказать.

В Арбитражный суд Свердловской области

620075, г. Екатеринбург, ул. Шарташская, 4

От: Общества с ограниченной ответственностью «Искра»

ИНН 660000 ОГРН 00099900

Адрес

по делу № 146
по иску Общества с ограниченной ответственностью «Птица»
к ООО «Искра»

ОТЗЫВ

на исковое заявление

ООО «Птица» обратилось в суд с иском к ООО «Искра» о взыскании неустойки в размере …………… и допоставке товара (яиц).

Ответчик ООО «Искра» исковые требования ООО «Птица» не признает в полном объеме по следующим основаниям.

По договору ответчик должен был сдать магазину «Птица» 1 млн. штук яиц. Свое обязательство ответчик выполнил лишь частично (в размере 500 тыс. штук яиц) в силу того, что среди кур в районе началась эпизоотия (повальная болезнь).

Согласно ч. 3 ст. 401 ГК РФ, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

П. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» указывает, что требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях.

Не могут быть признаны непреодолимой силой обстоятельства, наступление которых зависело от воли или действий стороны обязательства, например, отсутствие у должника необходимых денежных средств, нарушение обязательств его контрагентами, неправомерные действия его представителей.

Наступление эпизоотии среди кур не зависело от ответчика и не является обычным в конкретных условиях.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме в силу наступления обстоятельств непреодолимой силы.

Считаю, что суд при принятии решения должен в удовлетворении иск отказать на основании положений ст. 401 ГК РФ в силу отсутствия вины со стороны ответчика.

Доводы, изложенные в отзыве, могут быть подтверждены доказательствами:

- справкой ветеринарной службы о падеже и утилизации поголовья кур.

На основании изложенного,

Прошу:

В удовлетворении исковых требований ООО «Птица» к ООО «Искра» о взыскании неустойки в размере …………… и допоставке товара (яиц) отказать.

Приобщить отзыв на исковое заявление к материалам гражданского дела.

Перечень прилагаемых к отзыву на исковое заявление

документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия отзыва на исковое заявление

2. Перечень доказательств, подтверждающих доводы заявителя, изложенные в отзыве по иску

Дата подачи отзыва «12» апреля 2017 г.

В ноябре 2016 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

В марте 2017 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2017 г. он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Работник, не согласившись с решением работодателя, обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

На просьбу работника организации предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель ответил отказом, сославшись на то, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в год работнику предоставляется 2 отпуска продолжительностью не более 14 дней.

Нескольких работников попросили поработать в мае в ненормированном режиме. Они отказались, объясняя, что в трудовом договоре у них нет условий о ненормированном рабочем дне.

ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При инвентаризации товарно-материальных ценностей у заведующего складом Ломтева была установлена недостача на общую сумму 1 550 000 р. Считая, что недостача произошла по вине Ломтева, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с него причиненного ущерба.

В суде Ломтев заявил, что помещение склада непригодно для хранения материальных ценностей из-за своей ветхости, что он об этом неоднократно в письменной форме ставил в известность работодателя, однако он никаких мер к ремонту склада не принимал.

Куприн обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ, поскольку директор не захотел слушать его объяснений. Дело в том, что опоздание было вызвано демонстрацией, организованной одной из политических партий, вследствие чего транспорт остановился.

Разрешите спор между Куприным и директором колледжа. По условиям задачи составьте решение КТС.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, начало и окончание работы, время, предоставляемое для отдыха и перерывов в работе, и т. п. в обязательном порядке фиксируются в правилах.

Опоздание – отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т. п. – работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Однако директором экономического колледжа допущен целый ряд нарушений.

Во-первых, ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как перевод на более низкую должность, и работодатель в любом случае не имеет такого права.

Во-вторых, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, чего директор колледжа также не сделал.

Наконец, в-третьих, дисциплинарное нарушение предполагает наличие вины работника. Уважительные причины опоздания, в свою очередь, исключают эту вину. В частности, отсутствие транспортного движения может являться уважительной причиной опоздания.

РЕШЕНИЕ №1111111

комиссии по трудовым спорам

МБОУ СПО экономический колледж г. Екатеринбурга

18 апреля 2017 г. комиссия по трудовым спорам МБОУ СПО экономического колледжа г. Екатеринбурга в составе председательствующего председателя комиссии по трудовым спорам Петрова И.И., секретаря Шакировой Л.Д., членов комиссии:

- представителей работников: преподавателя ОБЖ Юнусова Р.А., преподавателя математики Сафиной В.А.;

- представителей работодателя: директора Казакова И.В., заведующего библиотекой Семёновой Н.Г.

рассмотрев заявление преподавателя химии Куприна О.О. об отмене приказа директора колледжа от 16 апреля 2017г. о переводе Куприна на должность лаборанта

установила:

10 марта 2017г. Куприн совершил опоздание на работу, которое было вызвано демонстрацией, организованной одной из политических партий, вследствие чего транспорт остановился.

Директор колледжа отказался принять объяснение Куприна и 10 апреля 2017г. подписал приказ о переводе Куприна на три месяца лаборантом. Данный приказ является незаконным, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как перевод на более низкую должность.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, чего директор колледжа также не сделал.

На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила:

1.Удовлетворить требования Куприна О.О.

2.Обязать директора колледжа Казакова И.В. отменить приказ от 16 апреля 2017г.

Настоящее решение принято большинством голосов:

«За» 4 члена из 6 присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.

20.04.2017 г.

Примечание: настоящее решение подлежит исполнению в 3-х дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Через 20 дней он подал заявление, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено Трудовым кодексом.

Бабушкин обратился с жалобой в Рострудинспекцию, где указал, что администрация фирмы «Интурист» поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить.

Подготовьте приказ о приеме на работу. В каких случаях увольнение по собственному желанию проводится немедленно? Составьте заключение от имени Рострудинспекции.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заключение

о соответствии требований работника трудовому законодательству

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ч. 3 указанной статьи гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

В рассматриваемом случае:

- отсутствует заключение компетентного органа о нарушении трудового законодательства фирмой «Интурист»;

- отсутствуют документы, подтверждающие зачисление Бабушкина в образовательную организацию либо его выход на пенсию;

- отсутствуют документы, подтверждающие направление его супруги на работу за границу.

Таким образом, по итогам обращения Рострудинспекция приходит к выводу о необоснованности жалобы Бабушкина.

Написано очень много, а суть в том, что начальник отдела кадров не прав, т.к. работник не должен отрабатывать две недели. Да, оснований для немедленного увольнения по ст.80 ТК РФ нет. Но по ст.71 он может уволиться, предупредив работодателя за три дня.

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

		Код
	Форма по ОКУД
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ		12.07.2017

(распоряжение)

Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора фабрики? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Напишите приказ работодателя о привлечении работников к работе в выходной день, использовав условия задачи.

Действия директора фабрики не являются законными, поскольку работа в выходные дни компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере (на основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ).- не все компенсации указаны (замена днем отдыха)

При этом согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ПРИКАЗ №123

от 22 февраля 2017 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине производственной необходимости ( назвать ) в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день 25 февраля 2017 года с 8.00 до 16.00 в связи с необходимостью срочного демонтажа оборудования следующих работников угольной фабрики:

……………………..

……………….

…………………..

………………….

2. Оплатить работы в выходной день в двойном размере. (либо как просят….)

3. Работников ознакомить с приказом под роспись

4. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., главного инженера фабрики.

5. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие работников.

Директор Евсеев В.Д.

С приказами ознакомлены:

……………………..

……………….

…………………..

………………….

Исковое заявление

Ильюшин обратился в суд с иском к гражданину Мельникову о возмещении материального ущерба, причиненного в дорожно-транспортном происшествии. Явившись в судебное заседание, Ильюшин просил суд допустить к участию в нём в качестве его представителя своего родственника Зиновьева. Суд отказал в удовлетворении этого ходатайства на том основании, что Ильюшин сам явился в суд и может лично защищать свои интересы.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Мая 2014 года администрацией поселка Петровский Щекинского района Тульской области был заключен брак между Черкасовым и Щукиной. 31 мая 2014 года Черкасов умер. Абрамова, мать Черкасова, и его сын предъявили в суд иск к Щукиной о признании этого брака недействительным. При этом они сослались на то, что ответчица не имела намерения создать семью, так как в период заключения брака Черкасов находился в больнице в тяжелом состоянии, а преследовала цель завладеть жилой площадью и ущемить права их, истцов, как наследников. Возражая против иска, Щукина указала, что с 2000 года проживала с Черкасовым одной семьей без регистрации брака, а 28 мая 2014 года они решили оформить свои отношения.

Мордасова и Петухов обратились в поселковую администрацию ст. Аять Невьянского района Свердловской области с заявлением о регистрации брака. Однако к моменту регистрации брака Петухов тяжело заболел и был госпитализирован в районную больницу. В связи с этим Мордасова представила в администрацию ст. Аять письменное согласие Петухова на вступление в брак, заверенное лечащим врачом. С учетом этого брак был зарегистрирован в отсутствие Петухова. После выздоровления Петухов обратился в суд о признании брака недействительным. При этом он указал, что его письменное согласие было дано в силу стечения обстоятельств. В действительности же он не намерен вступать с Мордасовой в брак.

Исковое заявление

О расторжении брака

Мы с ответчиком Вавиловым М.И. вступили в брак, который был зарегистрирован 12 декабря 2016г. в Свердловском ЗАГСе.

Впоследствии наша совместная жизнь с ответчиком не сложилась на фоне постоянных супружеских измен со стороны ответчика.

Позднее ответчик выразил желание расторгнуть брак, однако отказался возместить мне расходы, связанные с подготовкой к свадьбе, в размере 150 тыс. руб., и компенсировать моральный вред в сумме 90 тыс. руб.

Таким образом, я обращаюсь в суд за защитой своих прав и интересов.

Считаю, что мной был понесен материальный ущерб в связи с оплатой расходов на свадьбу в размере 150 тыс. руб.

Также мной понесен моральный ущерб, выразившийся в нравственных страданиях, которые я оцениваю в 90 тыс. руб.

Руководствуясь нормами Семейного и Гражданского процессуального кодексов,

Прошу:

1) Расторгнуть мой брак с ответчиком Вавиловым М.И.

2) Обязать Вавилова М.И. компенсировать мне расходы на свадьбу в размере 150 тыс. руб.

3) Обязать Вавилова М.И. компенсировать моральный вред в сумме 90 тыс. руб.

К исковому заявлению прилагаю следующий перечень документов:

1)Копию искового заявления для ответчика.

2)Оригинал свидетельства о государственной регистрации брака.

3)Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

4)Документы, подтверждающие расходы на свадьбу.

Дата 14.06.2017г. Карпова А.Л.

Однако следует еще раз отметить, что, несмотря на задание написать исковое заявление, для него по условиям задачи нет никаких законных оснований, и данный иск не будет принят судом.

Яковлева предъявила иск к Володину о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества. По поводу имущества, включенного в раздел, Яковлева пояснила, что мягкую мебель и холодильник она получила в порядке наследования после смерти своей сестры, а швейная машина и кухонный стол были приобретены ею до брака, что было подтверждено представленными документами. Но суд признал общим совместным имуществом мягкую мебель и холодильник, мотивируя свое решение тем, что после получения Яковлевой наследства, вещи, которыми ранее пользовались стороны, были распроданы, кроме того, совместным имуществом были признаны швейная машина и кухонный стол, без оценки объяснений Яковлевой.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец предъявил иск к супруге о признания брака недействительным. В качестве доказательства он указал на видеозапись, в которой его супруга в беседе со своей подругой призналась, что она вступила в брак с целью получения регистрации в г.Екатеринбурге. Ответчица просила исключить данное доказательство из судебного разбирательства, так как его нельзя признавать допустимым, поскольку видеозапись велась скрытой камерой в квартире подруги без её согласия.

При рассмотрении иска Дороховой к Шиловцеву об установлении отцовства, последний отрицал факт близости с истицей. Дорохова ходатайствовала перед судом о назначении судебно-генетической экспертизы. Шиловцев возражал против этого и наотрез отказался предоставить генетический материал для проведения экспертизы.

По условиям задачи напишите отзыв на исковое заявление.

В Арбитражный суд Свердловской области

620075, г. Екатеринбург, ул. Шарташская, 4

От: Общества с ограниченной ответственностью «Искра»

ИНН 660000 ОГРН 00099900

Адрес

по делу № 146
по иску Общества с ограниченной ответственностью «Птица»
к ООО «Искра»

ОТЗЫВ

на исковое заявление

Ответчик ООО «Искра» исковые требования ООО «Птица» не признает в полном объеме по следующим основаниям.

Наступление эпизоотии среди кур не зависело от ответчика и не является обычным в конкретных условиях.

Доводы, изложенные в отзыве, могут быть подтверждены доказательствами: