Васильев, В. А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития / В. А. Васильев // Трудовое право. €

Васильев, В. А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций / В. А. Васильев // Трудовое право. – 2007. - № 3,4.

6. Голубкова, А. Ответственность в колдоговорном процессе А. Голубкова //Вопросы трудового права. – 2007. - № 1.

7. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах / К. Д. Крылов. – М., 1996.

8. Коршунова, Т. Ю. Понятие, основные принципы и меры социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2006. - № 9.

9. Лушникова, М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / М. В. Лушникова. – Ярославль, 1997.

10. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России / А. Ф. Нуртдинова. – М., 1998.

11. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. – М., 2001.

Судебная практика

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. - 2004. - 8 апреля (в последующих редакциях).

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Раскройте понятие социального партнерства и охарактеризуйте его систему.

2. Назовите формы социального партнерства.

3. Чем отличается коллективный договор от соглашений в социальном партнерстве?

4. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений?

5. Какова ответственность за регистрацию коллективных договоров и соглашений?

Раздел (модуль) 2. Особенная часть

Подраздел 1

Тема 2.1. Трудовой договор

I. Задания для самостоятельной работы

1. Укажите известные вам сроки испытания при приеме на работу, допускаемые действующим законодательством РФ о труде, оформив в виде таблицы.

Категория работников (виды работ)	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

2. *Заполните приведенную ниже таблицу, описывающую случаи обязательного медицинского освидетельствования при приеме на работу.

Категория работников (виды работ)	Основные нормы права

3. Составьте таблицу «Виды переводов на другую работу»

4. Сочините задачу, в основе фабулы которой находился бы сюжет, связанный с реализацией п. 9 ст. 77 ТК РФ.

5. *Напишите проект части трудового договора с президентом страховой компании, в которой предусматривались бы случаи, позволяющие при необходимости применить п. 13 ст. 81 ТК РФ.

6. Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

7. *Анализируя гл. 14 ТК РФ, определите основные принципы защиты персональных данных работника и проиллюстрируйте их конкретными примерами.

II. План семинарского занятия

(форма обучения: очная)

Семинар 1.

1. Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд.

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

3. Содержание трудового договора и его стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Семинар 2.

1. Общий порядок заключения трудовых договоров.

2. Форма трудового договора.

3. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

4. Испытание и его юридическое значение.

5. Изменение трудового договора.

6. Отстранение от работы.

Семинар 3.

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих.

3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям

Студенты должны иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать требования к процедуре заключения трудового договора; уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать основными навыками делопроизводства и иными необходимыми для юриста навыками при приеме на работу. Студенты должны иметь представление о возможных причинах изменения трудового договора, знать законодательство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от работы. Студенты должны изучить массив российских нормативных актов по вопросам увольнений, уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора.

В юридической литературе понятие «Трудовой договор» рассматривается в четырех аспектах:

· соглашение о труде;

· юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений;

· важнейший институт трудового права;

· организационно-правовая форма занятости.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора - это обусловленные в нем права и обязанности сторон, т.е. работника и работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.

Причем работодатель путем заключения трудового договора не может освободить себя от обязанностей перед работником, которые установлены действующим законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами даже в том случае, если эти акты принимались до поступления работника на работу. Однако работодатель вправе принимать на себя дополнительные в сравнении с названными нормативными правовыми и локальными актами обязательства, что повлечет возникновение у работника дополнительных прав. Возложение дополнительных обязанностей на работника не допускается, т.к. подобные условия ухудшают его правовое положение.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Для качественного изучения понятия трудового договора, необходимо изучить отдельные его виды, которые сосредоточены в части четвертой ТК РФ. Классификация трудовых договоров имеет легальную основу и зависит от различий в правовом регулировании трудовых отношений. Эти различия могут быть обусловлены спецификой субъектов, содержания трудового договора и иными обстоятельствами и выражаются, как правило, в наиболее острых для сторон вопросах заключения и прекращения трудового договора, ответственности.

Следует обратить внимание на правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Выделяют следующие виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение от работы.

Количество оснований для прекращений трудового договора значительно увеличилось по сравнению с КЗоТ РФ.

При прекращении трудового договора законодатель также пользуется терминами «расторжение», «увольнение». И хотя все они означают одно и то же: трудовые отношения заканчиваются, - все же каждый из них имеет свой юридический оттенок. Если термин «увольнение» является служебным, «обслуживающим» любое основание увольнения, то термин «расторжение» означает, как правило, чью-либо инициативу в прекращении трудовых правоотношений (работника или работодателя), при этом чаще всего мнение другой стороны юридического значения не имеет. «Прекращение» является общим термином, обозначающим окончание трудовых правоотношений в результате действий, событий, чьей-либо инициативы либо независимо от нее и во всех других случаях[14].

IV. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года // Собр. законодательства РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. // БВС РФ. - 1994. - № 12.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - № 17 (1831). - Ст. 291.

5. О милиции : закон РФ от 18.04.1991 г. № 1026-1: в ред. от 22.12.2008 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

6. Гражданский кодекс РФ Ч. 1 : федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ : в ред. от 09.02.2009 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ : в ред. от 30.12.2008 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

8. Об альтернативной гражданской службе : федер. закон от 25.06. 2002 г. № 113-ФЗ : в ред. от 06.07.2006 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

9. О государственной гражданской службе Российской Федерации Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ : в ред. от 25.12.2008 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

10. О персональных данных : федер. закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // Российская газета.- 2006.- 29 июля.

11. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей : постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 : в ред. от 19.05.2008 г. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».

12. Инструкция по заполнению трудовых книжек : постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 г. // Российская газета. – 2003. - 19 ноября.

13. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. // БМТ. – 2004. - № 5.

Основная литература

1. Оробец, В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. - СПб. : Питер, 2008.

2. Трудовое право России : учебник ; под ред. Маврина С. П., Филипповой М. В., Хохлова Е. Б. - СПб. : Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2008.

3. Трудовое право России : учебник ; под ред. М. В. Молодцова, С. Ю. Головиной. - М. : Вердикт, 2004.

4. Трудовое право России : учебник ; под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008.

Дополнительная литература

1. Акопова, Е. М. Современный трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.