Ответственность членов Профсоюза.

5.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

5.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Положением, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

5.4.3. Решение о применении взыскания принимается конференцией, профсоюзным комитетом ОППО ТюмГНГУ, выборными коллегиальными органами межрегиональной организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

5.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на конференции, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

VI. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

6.1. ОППО ТюмГНГУ в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях ТюмГНГУ создаются профсоюзные организации структурных подразделений или профсоюзные группы.

6.2. Первичным звеном организационной структуры ОППО ТюмГНГУ являются профсоюзные группы, которые формируются на кафедрах, в студенческих группах, лабораториях, службах, отделах, иных структурных подразделениях ТюмГНГУ.

6.3. Профсоюзные группы объединяются в профсоюзные организации структурных подразделений ТюмГНГУ - институтов, филиалов, факультетов, техникумов, колледжей, а также других структурных подразделений ТюмГНГУа (далее структурных подразделений).

6.4. Отчеты и выборы профсоюзных органов в ОППО ТюмГНГУ проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета – не реже одного раза в 5 лет;

профсоюзного бюро профсоюзной организации структурного подразделения и профсоюзного группового организатора (далее профгрупорг) один раз в 2 - 3 года.

6.5. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

собрания в профсоюзной группе - не позднее чем за 3 дня;

конференции (собрание) в профсоюзной организации подразделения - не позднее чем за 15 дней;

конференции в ОППО ТюмГНГУ - не позднее чем за месяц.

6.6. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя ОППО ТюмГНГУ проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые комитетом межрегиональной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

6.7. ОППО ТюмГНГУ строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

6.8. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда профсоюзных работников утверждаются президиумом профсоюзного комитета ОППО ТюмГНГУ на основе рекомендаций, утверждаемых соответствующим органом Профсоюза.

VII. ОРГАНЫ ОБЪЕДИНЕННОЙ ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТюмГНГУ

7.1. Органами ОППО ТюмГНГУ являются:

конференция – высший руководящий орган;

профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган;

председатель ОППО ТюмГНГУ– выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

Конференция.

Конференция является высшим руководящим органом ОППО ТюмГНГУ.

7.2.1. Полномочия конференции:

утверждает положение ОППО ТюмГНГУ, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы ОППО ТюмГНГУ;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя ОППО ТюмГНГУ;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов ОППО ТюмГНГУ;

утверждает структуру ОППО ТюмГНГУ;

избирает делегатов на конференции межрегиональной организации Профсоюза;

делегирует своих представителей в комитет межрегиональной организации Профсоюза согласно норме представительства;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации ОППО ТюмГНГУ по согласованию с комитетом межрегиональной организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности ОППО ТюмГНГУ;

может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.

7.2.2. Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливаютсяпрофсоюзным комитетом.

Председатель ОППО ТюмГНГУ, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза являются делегатами конференции.

7.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения объявляется не менее чем за 30 дней.

7.2.4. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

7.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции.

Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации ОППО ТюмГНГУ считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

7.2.6. Решения конференции принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов конференций – до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.2.7. Внеочередная конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в ОППО ТюмГНГУ;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции и установить дату её проведения.

Профсоюзный комитет.

Для осуществления руководства деятельностью ОППО ТюмГНГУ в период между конференциями избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом ОППО ТюмГНГУ.

7.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников и обучающихся при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, соглашения между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, осуществлении контроля их выполнения, а также при реализации права на участие в управлении ТюмГНГУ и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками ТюмГНГУ;

организует и проводит коллективные действия работников и обучающихся в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в ученые советы, иные представительные и другие органы управления ТюмГНГУ;

выражает и отстаивает мнение работников и обучающихся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, коллективным соглашением между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, права и интересы обучающихся, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

осуществляет профсоюзный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прав и интересов обучающихся;

организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

созывает конференции, организует и осуществляет контроль выполнения их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений конференции;

определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в ОППО ТюмГНГУ в единые установленные в Профсоюзе сроки;

подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

по предложению председателя ОППО ТюмГНГУ утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, принимает решение о ротации членов президиума;

избирает по предложению председателя ОППО ТюмГНГУ заместителей председателя;

утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;

утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;

утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел;

обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

утверждает статистические, финансовые и иные отчеты ОППО ТюмГНГУ;

отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов ОППО ТюмГНГУ;

проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

осуществляет другие полномочия;

может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю ОППО ТюмГНГУ.

7.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета - пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

7.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

7.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

7.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель ОППО ТюмГНГУ, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании.

7.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

Президиум.

В период между заседаниями профсоюзного комитета для осуществления руководства текущей деятельностью ОППО ТюмГНГУ по решению конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - президиум.

7.4.1. Полномочия президиума:

созывает заседания профсоюзного комитета, в том числе внеочередные, вносит предложения по повестке дня и месту его проведения;

организует и контролирует выполнение решений выборных профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей структурных профсоюзных организаций или профсоюзных групп о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;

осуществляет контроль уставной деятельности и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений;

вырабатывает мотивированное мнение и направляет его работодателю (в случае его обращения в профсоюзный комитет) при расторжении работодателем трудового договора с работником ТюмГНГУ, состоящим на учете в ОППО ТюмГНГУ;

принимает решение о согласии (несогласии) на увольнение из ТюмГНГУ председателей профсоюзных организаций (их заместителей) структурных подразделений ТюмГНГУ, не освобожденных от основной работы, и профгрупоргов структурных подразделений;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении ОППО ТюмГНГУ, в соответствии со сметой и порядком, утверждаемым соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза;

утверждает структуру и штаты аппарата ОППО ТюмГНГУ;

ходатайствует о награждении профсоюзных работников и профсоюзного актива государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные профсоюзным комитетом;

делегирует отдельные полномочия председателю ОППО ТюмГНГУ.

7.4.2.Срок полномочий президиума – пять лет.

7.4.3.Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

7.4.4.Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

7.4.5. Заседание президиума ведет председатель ОППО ТюмГНГУ, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.4.6. Решение президиума принимается большинством голосов членов президиума, принимавших участие в заседании, при наличии кворума.

7.4.7. Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

Председатель ОППО ТюмГНГУ.

Для осуществления текущего руководства деятельностью ОППО ТюмГНГУ избирается председатель, который является единоличным выборным исполнительным органом ОППО ТюмГНГУ.

Срок полномочий председателя ОППО ТюмГНГУ - пять лет, в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель ОППО ТюмГНГУ, его заместитель (заместители) входят в состав комитета и президиума по должности.

7.5.1. Общие полномочия председателя:

организует работу профсоюзного комитета, президиума и ведет их заседания;

организует выполнение решений конференции, профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

созывает заседания президиума ОППО ТюмГНГУ;

представляет интересы ОППО ТюмГНГУ в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;

направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

осуществляет контроль сборов членских профсоюзных взносов, а также своевременного и в полном объеме перечисления их на счёт ОППО ТюмГНГУ и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении ОППО ТюмГНГУ, несет ответственность за его рациональное использование;

выдает доверенности на действия от имени ОППО ТюмГНГУ;

организует учет членов Профсоюза;

представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

7.5.2. Дополнительные полномочия председателя профсоюзной организации:

утверждает учетную политику ОППО ТюмГНГУ, а также изменения и дополнения в нее;

формирует и руководит аппаратом ОППО ТюмГНГУ, утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; утверждает должностные оклады, а также компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа;

осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом, с последующим его информированием;

открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

определяет обязанности заместителей председателя ОППО ТюмГНГУ, заключает и расторгает с ними трудовой договор в соответствии с законодательством, Уставом Профсоюза и настоящим Положением;

организует учёт и обеспечивает сохранность документов ОППО ТюмГНГУ, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение.

7.5.3. В отсутствие председателя ОППО ТюмГНГУ его функции осуществляет заместитель председателя.

7.5.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем ОППО ТюмГНГУ по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, Положения ОППО ТюмГНГУ, исключения его из Профсоюза, неисполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередной конференции ОППО ТюмГНГУ, созываемой профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов ОППО ТюмГНГУ или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем ОППО ТюмГНГУ по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя ОППО ТюмГНГУ в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

7.5.6. С председателем ОППО ТюмГНГУ после его избрания заключается срочный трудовой договор. От имени ОППО ТюмГНГУ трудовой договор подписывает один из членов президиума ОППО ТюмГНГУ в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми соответствующим органом Профсоюза.

7.5.7. С освобожденным заместителем председателя ОППО ТюмГНГУ после избрания заключается срочный трудовой договор.

7.5.8. Решение председателя ОППО ТюмГНГУ принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет.