Ii. цели, задачи и принципы деятельности

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение Объединенной первичной профсоюзной организации Тюменского государственного нефтегазового университета (далее ОППО ТюмГНГУ) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актомОППО ТюмГНГУ, который действует в совокупности с Уставом Профсоюза.

1.2. ОППО ТюмГНГУ – добровольное объединение работников, докторантов, аспирантов, студентов очной формы обучения, учащихся (студентов) образовательных подразделений начального и среднего профессионального образования (далее обучающихся), пенсионеров и бывших работников Тюменского государственного нефтегазового университета (далее ТюмГНГУ), а также работников, находящихся в трудовых отношениях с ОППО ТюмГНГУ - членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ОППО ТюмГНГУ.

1.3 ОППО ТюмГНГУ является структурным организационным звеном Тюменской межрегиональной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее межрегиональная организация Профсоюза) и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Профсоюз).

1.4. Полное наименование организации: Объединенная первичная профсоюзная организация Тюменского государственного нефтегазового университета.

Сокращенное наименование - ОППО ТюмГНГУ.

1.5. ОППО ТюмГНГУ в соответствие с Уставом Профсоюза предоставляются права территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, устанавливаемых комитетом межрегиональной организации Профсоюза.

1.6. ОППО ТюмГНГУ является некоммерческой общественной организацией и не ставит извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

1.7. ОППО ТюмГНГУ действует на основании Устава Профсоюза, настоящего Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуясь в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Тюменской области, решениями руководящих органов межрегиональной организации Профсоюза и Профсоюза.

1.8. ОППО ТюмГНГУ независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, органов управления ТюмГНГУ и действующих при нем организаций, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит в соответствии с действующим законодательством на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

ОППО ТюмГНГУ на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзной организации ТюмГНГУ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.9. ОППО ТюмГНГУ свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством Российской Федерации на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, забастовок, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и обучающихся ТюмГНГУ - членов Профсоюза.

1.10. ОППО ТюмГНГУ является юридическим лицом, имеет счет в банке, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза.

Права и обязанности юридического лица от имени ОППО ТюмГНГУ осуществляет профсоюзный комитет, а также президиум (по решению профсоюзного комитета) и председатель ОППО ТюмГНГУ (по решению профсоюзного комитета), действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, и настоящим Положением.

1.11. По решению профсоюзного комитета ОППО ТюмГНГУ в студенческих академических группах, на кафедрах, в административно-хозяйственных, научных, проектных структурных подразделениях могут создаваться профсоюзные группы, в колледжах, лицеях, техникумах, филиалах, институтах ТюмГНГУ – профсоюзные организации.

ОРГАНИЗАЦИИ ТюмГНГУ

2.1. Основными целями ОППО ТюмГНГУ являются:

представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления ТюмГНГУ и его структурных подразделений;

содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза.

2.2. Основными задачами ОППО ТюмГНГУ являются:

объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения целей Профсоюза и целей ОППО ТюмГНГУ;

общественный контроль соблюдения в ТюмГНГУ законодательства о труде и охране труда, условий обучения, бытовых условий проживания обучающихся в общежитиях;

улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников и обучающихся ТюмГНГУ – членов Профсоюза;

содействие повышению качества обучения, участие в реализации политики ТюмГНГУ в области подготовки, воспитания профессионально-грамотного, культурно-развитого, конкурентно-способного в условиях рынка выпускника ТюмГНГУ;

информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

сохранение и развитие корпоративных традиций ТюмГНГУ.

2.3. Для достижения уставных целей и решения задач ОППО ТюмГНГУ через выборные профсоюзные органы:

ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры с работодателем, соглашения между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, содействует их выполнению и осуществляет контроль реализации принятых в нем обязательств;

осуществляет профсоюзный контроль соблюдения работодателем (администрацией ТюмГНГУ) трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья в отношении членов Профсоюза;

оказывает непосредственно или через межрегиональную организацию Профсоюза юридическую помощь членам Профсоюза;

представляет интересы работников и обучающихся, участвует в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством Российской Федерации, в урегулировании разногласий и коллективных споров между обучающимися и администрацией ТюмГНГУ по вопросам социально-экономического положения, правам, связанным с обучением и бытовыми условиями обучающихся;

представляет и защищает по просьбе членов Профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения их в суд;

участвует в разработке локальных нормативных актов ТюмГНГУ, регулирующих отношения в сфере труда, учебы, условий быта, охраны здоровья, экологической безопасности, других вопросов, касающихся социально-экономического положения работников и обучающихся;

выдвигает кандидатуры для избрания в выборные органы ТюмГНГУ в порядке, установленном Уставом ТюмГНГУ;

обращается с заявлениями в органы управления ТюмГНГУ, иные организации для разрешения социально-экономических вопросов и проблем работников и обучающихся;

организует учебно-научные, оздоровительные и культурно-просветительские мероприятия для членов Профсоюза;

взаимодействует с администрацией ТюмГНГУ, межрегиональной организацией профсоюза, областным советом ФНПР, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

оказывает материальную и моральную поддержку членам Профсоюза, состоящим на учете в ОППО ТюмГНГУ;

участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и областным законодательством о выборах;

осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;

осуществляет другие виды деятельности, не противоречащие Уставу Профсоюза.

2.4. Основными принципами деятельности ОППО ТюмГНГУ являются:

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз ивыхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

солидарность, взаимопомощь и ответственность ОППО ТюмГНГУ перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

коллегиальность в работе ОППО ТюмГНГУ, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

гласность и открытость в работе ОППО ТюмГНГУ и выборных профсоюзных органов;

уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

самостоятельность ОППО ТюмГНГУ и ее выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

ОРГАНИЗАЦИИ ТюмГНГУ

3.1. Права ОППО ТюмГНГУ:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права обучающихся;

представлять интересы работников и обучающихся при реализации права на участие в управлении ТюмГНГУ, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора и соглашения между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, контролировать их выполнение;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью ОППО ТюмГНГУ и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения и участвовать в деятельности межрегиональной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого, территориального и регионального соглашений, других соглашений;

вносить предложения по кандидатурам руководителей межрегиональной организации Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможности межрегиональной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых ОППО ТюмГНГУ в соответствии с действующим законодательством РФ;

обращаться в межрегиональную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии;

вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

3.2. Обязанности ОППО ТюмГНГУ:

проводить работу по вовлечению в Профсоюз;

выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю выполнения иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

разрабатывать и заключать соглашение между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, контролировать его выполнение;

проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности межрегиональной организации Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль полноты и своевременности перечисления профсоюзных взносов работодателем;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение конференции, выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

IV. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

Членство в Профсоюзе.

4.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник и обучающийся ТюмГНГУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в ТюмГНГУ;

лица, обучающиеся в ТюмГНГУ по программам профессионального образования очной формы обучения, достигшие возраста 14 лет, и аспиранты;

лица, осуществляющие трудовую деятельность в ОППО ТюмГНГУ;

лица, временно прекратившие трудовую деятельность в ТюмГНГУ, на период сохранения трудовых отношений;

лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией ТюмГНГУ на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в ОППО ТюмГНГУ.

4.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию системы образования РФ после истечения срока договора.

4.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

4.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

Учет членов Профсоюза.

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

5.1. Член Профсоюза имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых профсоюзным комитетом ОППО ТюмГНГУ с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

5.2. Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,настоящее Положение,выполнятьрешения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе ОППО ТюмГНГУ, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в ОППО ТюмГНГУ;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании профсоюзной группы, а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;

не совершать действий, направленных на дискредитацию и раскол ОППО ТюмГНГУ.

Поощрение членов Профсоюза.

5.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

6.1. ОППО ТюмГНГУ в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях ТюмГНГУ создаются профсоюзные организации структурных подразделений или профсоюзные группы.

6.2. Первичным звеном организационной структуры ОППО ТюмГНГУ являются профсоюзные группы, которые формируются на кафедрах, в студенческих группах, лабораториях, службах, отделах, иных структурных подразделениях ТюмГНГУ.

6.3. Профсоюзные группы объединяются в профсоюзные организации структурных подразделений ТюмГНГУ - институтов, филиалов, факультетов, техникумов, колледжей, а также других структурных подразделений ТюмГНГУа (далее структурных подразделений).

6.4. Отчеты и выборы профсоюзных органов в ОППО ТюмГНГУ проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета – не реже одного раза в 5 лет;

профсоюзного бюро профсоюзной организации структурного подразделения и профсоюзного группового организатора (далее профгрупорг) один раз в 2 - 3 года.

6.5. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

собрания в профсоюзной группе - не позднее чем за 3 дня;

конференции (собрание) в профсоюзной организации подразделения - не позднее чем за 15 дней;

конференции в ОППО ТюмГНГУ - не позднее чем за месяц.

6.6. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя ОППО ТюмГНГУ проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые комитетом межрегиональной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

6.7. ОППО ТюмГНГУ строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

6.8. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда профсоюзных работников утверждаются президиумом профсоюзного комитета ОППО ТюмГНГУ на основе рекомендаций, утверждаемых соответствующим органом Профсоюза.

Конференция.

Конференция является высшим руководящим органом ОППО ТюмГНГУ.

7.2.1. Полномочия конференции:

утверждает положение ОППО ТюмГНГУ, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы ОППО ТюмГНГУ;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя ОППО ТюмГНГУ;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов ОППО ТюмГНГУ;

утверждает структуру ОППО ТюмГНГУ;

избирает делегатов на конференции межрегиональной организации Профсоюза;

делегирует своих представителей в комитет межрегиональной организации Профсоюза согласно норме представительства;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации ОППО ТюмГНГУ по согласованию с комитетом межрегиональной организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности ОППО ТюмГНГУ;

может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.

7.2.2. Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма представительства устанавливаютсяпрофсоюзным комитетом.

Председатель ОППО ТюмГНГУ, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза являются делегатами конференции.

7.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения объявляется не менее чем за 30 дней.

7.2.4. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

7.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции.

Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации ОППО ТюмГНГУ считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

7.2.6. Решения конференции принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов конференций – до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.2.7. Внеочередная конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в ОППО ТюмГНГУ;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции и установить дату её проведения.

Профсоюзный комитет.

Для осуществления руководства деятельностью ОППО ТюмГНГУ в период между конференциями избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом ОППО ТюмГНГУ.

7.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников и обучающихся при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, соглашения между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, осуществлении контроля их выполнения, а также при реализации права на участие в управлении ТюмГНГУ и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками ТюмГНГУ;

организует и проводит коллективные действия работников и обучающихся в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в ученые советы, иные представительные и другие органы управления ТюмГНГУ;

выражает и отстаивает мнение работников и обучающихся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, коллективным соглашением между администрацией и обучающимися ТюмГНГУ, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, права и интересы обучающихся, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

осуществляет профсоюзный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прав и интересов обучающихся;

организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

созывает конференции, организует и осуществляет контроль выполнения их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений конференции;

определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в ОППО ТюмГНГУ в единые установленные в Профсоюзе сроки;

подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

по предложению председателя ОППО ТюмГНГУ утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, принимает решение о ротации членов президиума;

избирает по предложению председателя ОППО ТюмГНГУ заместителей председателя;

утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;

утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;

утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел;

обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

утверждает статистические, финансовые и иные отчеты ОППО ТюмГНГУ;

отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов ОППО ТюмГНГУ;

проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

осуществляет другие полномочия;

может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю ОППО ТюмГНГУ.

7.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета - пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

7.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

7.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

7.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель ОППО ТюмГНГУ, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании.

7.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

Президиум.

В период между заседаниями профсоюзного комитета для осуществления руководства текущей деятельностью ОППО ТюмГНГУ по решению конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - президиум.

7.4.1. Полномочия президиума:

созывает заседания профсоюзного комитета, в том числе внеочередные, вносит предложения по повестке дня и месту его проведения;

организует и контролирует выполнение решений выборных профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей структурных профсоюзных организаций или профсоюзных групп о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;

осуществляет контроль уставной деятельности и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений;

вырабатывает мотивированное мнение и направляет его работодателю (в случае его обращения в профсоюзный комитет) при расторжении работодателем трудового договора с работником ТюмГНГУ, состоящим на учете в ОППО ТюмГНГУ;

принимает решение о согласии (несогласии) на увольнение из ТюмГНГУ председателей профсоюзных организаций (их заместителей) структурных подразделений ТюмГНГУ, не освобожденных от основной работы, и профгрупоргов структурных подразделений;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении ОППО ТюмГНГУ, в соответствии со сметой и порядком, утверждаемым соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза;

утверждает структуру и штаты аппарата ОППО ТюмГНГУ;

ходатайствует о награждении профсоюзных работников и профсоюзного актива государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные профсоюзным комитетом;

делегирует отдельные полномочия председателю ОППО ТюмГНГУ.

7.4.2.Срок полномочий президиума – пять лет.

7.4.3.Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

7.4.4.Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

7.4.5. Заседание президиума ведет председатель ОППО ТюмГНГУ, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.4.6. Решение президиума принимается большинством голосов членов президиума, принимавших участие в заседании, при наличии кворума.

7.4.7. Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

Председатель ОППО ТюмГНГУ.

Для осуществления текущего руководства деятельностью ОППО ТюмГНГУ избирается председатель, который является единоличным выборным исполнительным органом ОППО ТюмГНГУ.

Срок полномочий председателя ОППО ТюмГНГУ - пять лет, в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель ОППО ТюмГНГУ, его заместитель (заместители) входят в состав комитета и президиума по должности.

7.5.1. Общие полномочия председателя:

организует работу профсоюзного комитета, президиума и ведет их заседания;

организует выполнение решений конференции, профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

созывает заседания президиума ОППО ТюмГНГУ;

представляет интересы ОППО ТюмГНГУ в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;

направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

осуществляет контроль сборов членских профсоюзных взносов, а также своевременного и в полном объеме перечисления их на счёт ОППО ТюмГНГУ и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении ОППО ТюмГНГУ, несет ответственность за его рациональное использование;

выдает доверенности на действия от имени ОППО ТюмГНГУ;

организует учет членов Профсоюза;

представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

7.5.2. Дополнительные полномочия председателя профсоюзной организации:

утверждает учетную политику ОППО ТюмГНГУ, а также изменения и дополнения в нее;

формирует и руководит аппаратом ОППО ТюмГНГУ, утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; утверждает должностные оклады, а также компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа;

осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом, с последующим его информированием;

открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

определяет обязанности заместителей председателя ОППО ТюмГНГУ, заключает и расторгает с ними трудовой договор в соответствии с законодательством, Уставом Профсоюза и настоящим Положением;

организует учёт и обеспечивает сохранность документов ОППО ТюмГНГУ, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение.

7.5.3. В отсутствие председателя ОППО ТюмГНГУ его функции осуществляет заместитель председателя.

7.5.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем ОППО ТюмГНГУ по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, Положения ОППО ТюмГНГУ, исключения его из Профсоюза, неисполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередной конференции ОППО ТюмГНГУ, созываемой профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов ОППО ТюмГНГУ или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем ОППО ТюмГНГУ по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя ОППО ТюмГНГУ в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

7.5.6. С председателем ОППО ТюмГНГУ после его избрания заключается срочный трудовой договор. От имени ОППО ТюмГНГУ трудовой договор подписывает один из членов президиума ОППО ТюмГНГУ в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми соответствующим органом Профсоюза.

7.5.7. С освобожденным заместителем председателя ОППО ТюмГНГУ после избрания заключается срочный трудовой догово