Заполнение трудовой книжки при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.
Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
О порядке исправления неточной, неправильной записи в трудовой книжке см. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о признании записи недействительной
Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу
Оформление срочного трудового договора при направлении на работу за границу
В трудовом договоре указывается страна, для работы в которой принимается работник. В договоре также нужно зафиксировать срок, на который он заключен (по общему правилу не более пяти лет) (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Однако максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет не пять лет, а три года (ч. 1 ст. 338 ТК РФ).
Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо указать следующее: " как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", в которой отражается срок трудового договора, нужно проставить дату окончания договора.
См. образец заполнения приказа.
Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.
Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
О порядке исправления неточной, неправильной записи в трудовой книжке см. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о признании записи недействительной
Срочный трудовой договор на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности
Работы, которые признаются выходящими за рамки обычной деятельности
Перечень таких работ, согласно Трудовому кодексу РФ, не является закрытым. К данным работам, в частности, относятся реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, а также работы, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (ст. 59 ТК РФ).
Оформление срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности
По общим правилам в трудовом договоре отражаются обязательные условия, временный характер работы, дата (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовая функция работника). Необходимо помнить, что работы, связанные с расширением производства, могут быть заведомо временными. Соответственно, в таком случае срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом (ст. 59 ТК РФ). Испытание устанавливается по общим правилам, если срок трудового договора будет превышать два месяца.
Оформление приказа о приеме на работу для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве характера работы указывается, например, "в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по установке стеклопакетов" или "для выполнения монтажных работ". В графе "по", определяющей дату окончания трудового договора, проставляется дата прекращения трудовых отношений либо указывается событие (например, "до окончания монтажных работ").
См. образец заполнения приказа.