Понятие и предмет российского трудового права

Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовое право– отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда и призванная:

­ устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;

­ обеспечивать благоприятные условия труда;

защищать права и интересы работников и работодателей.

Предметом трудового права является совокупность общественных отношенийк которым относятся:

1. Организационно-управленческие- возникают по поводу участия работников в управлении коллективным трудом. Сопутствуют трудовым отношениям, для работника возникают с момента вхождения в коллектив.

2. Контрольно-надзорные - возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора за соблюдением трудового законодательства Направлены охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.

3. По рассмотрению трудовых споров - возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения.

4. По трудоустройству и обеспечению занятости населения – возникают:

Ø между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

Ø между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

Ø между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.

5. По профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров - возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации или руководству обучением.

Основы трудового права

Цели трудового права- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права–правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. заключению коллективных договоров и соглашений;

4. материальной ответственности работодателей и работников;

5. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

6. разрешению трудовых споров;

Функции трудового права

✓защитная– создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

✓производственная– защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

✓воспитательная— отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

Метод трудового права – это совокупность приемов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений.

Метод трудового права состоит из следующих специфичных приемов:

1. Утверждение договорного характера возникновения трудовых отношений. Государство устанавливает в централизованном порядке:

Ø процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

Ø порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Ø минимум прав и гарантий труда работников.

2. Сочетание равноправия и подчинения субъектов трудового права. Равноправие при заключении и расторжении трудовых договоров, подчинение – в процессе труда;

3. Описаниеспособов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Система трудового права

Система трудового права России–совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль трудового права) в которой выделяют общую и особенную части.

1. Общая часть трудового права- охватывает нормы, имеющие общее значение и проявляется в регулировании большинства элементов трудовых отношений.Она включает в себя:

Ø правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых отношений, основные принципы правового регулирования труда.

Ø нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия

Ø нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.

2. Особенная часть трудового права- описывает системы правовых институтов, которые призваны регулировать

Ø отдельные элементы трудовых отношений (институт трудового договора)

Ø отношения, сопутствующие трудовым (рассмотрение трудовых споров).

Источники трудового права –законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).

2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде.

3. Нормативные указы Президента РФ.

4. Постановления Правительства РФ.

5. Акты федеральных органов исполнительной власти (постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).

6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ.

7. Акты органов местного самоуправления.

8. Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.

9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.