Лекция № 1: Основы теории права

Право – обусловленная природой человека и общества система регулирования общественных отношений, определяющая меру дозволенного гражданам поведения.

По своей сущности право выражает согласованную волю участников регулируемых отношений, приоритеты и ценности личности и вследствие этого выступает мерой свободы и ответственности индивидов и их коллективов, средством цивилизованного удовлетворения ими разнообразных интересов и потребностей.

Право находит свое выражение в форме:

1. идей и представлений о должном общественном поведении;

2. юридических предписаний, исходящих от государства;

3. действий или отношений, в которых реализуются эти идеи и предписания.

Выделяют три уровня, на которых существует право:

1. Естественное право - идеальный свод принципов и норм права, продиктованный человеческим разумом, и, как таковой, не зависящий от социально-политических условий места и времени

2. Позитивное право – совокупность повелений действующей власти за неисполнение которых предусмотрены санкции

3. Субъективное право –это реализация людьми абстрактных естественных прав(сжигание Корана в рамках свободы слова, убийство животных в рамках свободы вероисповедания); а также индивидуальные возможности, возникающие у граждан на основе норм позитивного права (право на труд, образование и т.п.)

Основными признаками права являются:

1. Социальность.Система права обслуживает интересы общества, направлена на решение актуальных социальных проблем и регулирование отношений между людьми (требования к форме огурцов в Европе).

2. Нормативность. Право выступает как система норм,обладающая четкой логической структурой («если- то-иначе»).

3. Обязательность. Правовые нормы обеспечиваются возможностью государственного принуждения, то есть обладают не только идеологическим механизмом (авторитет, справедливость, религиозная поддержка), но и системой санкций.

4. Формализм. Правовые нормы фиксируются в специальной форме,в рамках четко определенной процедуры, что призвано гарантировать точность применения, исполнения, соблюдения и использования законов.

5. Неперсонифицированность.Нормы права не имеют конкретного адресата, все равны перед законом.

6. Институциональность.Создание правовых норм и контроль за их исполнением осуществляется специальными органами государственной власти, каждый из которых имеет свою зону ответственности.

ФУНКЦИИ ПРАВА

1) Общесоциальные функции права - непосредственно отражают значимость права для общества в целом. Разделяются на: экономическую, политическую, культурно-историческую, воспитательную и функцию социального контроля.

2) Специально-юридические функции права - вытекают из самой природы права, описывают характер его воздействия на поведение людей. Делятся на:

Регулятивную функцию - организация общественных отношений и координация социальных взаимосвязей.

Охранительную функцию— охрана общезначимых общественных отношений и вытеснение отношений, чуждых существующему строю.

ФОРМЫ И ИСТОЧНИКИ ПРАВА

К источникам права относят:

Правовой обычай – признанное государством,но сложившееся естественным путем и вошедшее в привычку правило поведения(многоженство в некоторых странах).

Судебный прецедент – решение по конкретному делу, которому (решению) придан общеобязательный нормативный характер (частный случай, ставший общей нормой)[1]

Договор нормативного содержания – соглашение участников общественных отношений, порождающие юридические последствия(трудовой договор, присяга).

Нормативно-правовой акт – официальный документ, принятый органами власти и содержащий общеобязательные нормы (федеральный закон, указ президента)

В зависимости от доминирующих источников права и принципов их реализации выделяют несколько основных правовых систем

Следует отличать правовую систему от системы права.

Система права - совокупность правовых норм и институтов в конкретном обществе.

Правовая система (семья) – исторически сложившийся в большой социокультурной общности способ правопонимания и правоприменения

Семья обычного права(обычное право) – система регламентаций общественных отношений, основанная на нормах, сложившихся естественным путем и вошедших в привычку населения.

В нашей стране до Петра были своды законов, уложения, но это упорядоченное обычное право.

Средневековая Европа – варварские правды, королевское законодательство сословно-представительной монархии – это записанные обычаи.

Романо-германская (континентальная) семья права– включает национальные системы, возникшие в континентальной Европе на основе соединения общих принципов римского права, а также местных традиций(Франция, Германия, Испания, Швеция и др.)Для нее характерно:

Чёткое отраслевое деление норм права.

Деление отраслей права на частное и публичное (хотя отнесение некоторых отраслей права к конкретной подсистеме весьма спорно).

Существует четкое разделение на законодательные и правоприменительные органы власти. Право на законотворчество монопольно принадлежат законодательным властям.

Для большинства стран характерно наличие писаной конституции.

Англосаксонская правовая семья —объединяет правовые системы Великобритании и бывших британских владений, в основе национальных правовых систем которых лежит общее право Англии. Отличается:

доминированием прецедента среди других источников права,

преобладанием вопросов процессуального права над вопросами материального права (больше внимания уделяется вопросам реализации правосудия, суды имеют больше полномочий, больше свободы в определении форм наказания)

отсутствием четкого отраслевого деления системы права,

нечетким разделением права на публичное и частное (публичное право обычно доминирует над частным).

Основы трудового права

Цели трудового права- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права–правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. заключению коллективных договоров и соглашений;

4. материальной ответственности работодателей и работников;

5. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

6. разрешению трудовых споров;

Функции трудового права

✓защитная– создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

✓производственная– защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

✓воспитательная— отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

Метод трудового права – это совокупность приемов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений.

Метод трудового права состоит из следующих специфичных приемов:

1. Утверждение договорного характера возникновения трудовых отношений. Государство устанавливает в централизованном порядке:

Ø процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

Ø порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Ø минимум прав и гарантий труда работников.

2. Сочетание равноправия и подчинения субъектов трудового права. Равноправие при заключении и расторжении трудовых договоров, подчинение – в процессе труда;

3. Описаниеспособов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Система трудового права

Система трудового права России–совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль трудового права) в которой выделяют общую и особенную части.

1. Общая часть трудового права- охватывает нормы, имеющие общее значение и проявляется в регулировании большинства элементов трудовых отношений.Она включает в себя:

Ø правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых отношений, основные принципы правового регулирования труда.

Ø нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия

Ø нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.

2. Особенная часть трудового права- описывает системы правовых институтов, которые призваны регулировать

Ø отдельные элементы трудовых отношений (институт трудового договора)

Ø отношения, сопутствующие трудовым (рассмотрение трудовых споров).

Источники трудового права –законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).

2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде.

3. Нормативные указы Президента РФ.

4. Постановления Правительства РФ.

5. Акты федеральных органов исполнительной власти (постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).

6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ.

7. Акты органов местного самоуправления.

8. Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.

9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.