Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным.
См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-804
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении должности работника. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Тот факт, что работодатель не известил службу занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата, не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления работника.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 N 33-6212/2013
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель не уведомил службу занятости населения о предстоящем увольнении работницы в связи с сокращением штата. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Неуведомление службы занятости населения о высвобождении работника в связи с сокращением численности (штата) само по себе не влечет восстановления работника на работе. Обязанность работодателя направить такую информацию не относится к процедуре увольнения, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ.
Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 N 33-5191/2012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель не уведомил службу занятости о предстоящих мероприятиях по сокращению штата. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Неуведомление работодателем службы занятости о предстоящем увольнении не влечет нарушения прав и охраняемых законом интересов работника и не является основанием для признания увольнения незаконным.
Определение Московского областного суда от 07.04.2011 по делу N 33-7918
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель не уведомил службу занятости населения о предстоящем увольнении работницы в связи с сокращением штата. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий:
а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);
б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;
г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;
д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.
Каких-либо нарушений трудовых прав работницы не установлено. Доводы работницы о том, что работодатель в установленный срок не сообщил органу службы занятости о предстоящем высвобождении работников, не могут быть приняты во внимание. Данное обстоятельство не может повлечь признание увольнения незаконным.
Определение Московского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-22355
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель не уведомил службу занятости населения о предстоящем увольнении работницы в связи с сокращением штата. Она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению центра занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению численности не может служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Статья: Сокращение штатов. Вопросы применения на практике (Бычков А.) ("Финансовая газета", 2013, N 34)
Вывод автора: То обстоятельство, что работодатель не уведомил орган занятости о сокращении штата или численности сотрудников, не будет являться нарушением процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку права работника не были нарушены.
Статья: Вопрос-ответ (Бляшко Т.Ю.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 12)
Вывод автора: За нарушение обязанности по оповещению органа занятости о массовом высвобождении работников работодателю грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.
Однако нарушение данной обязанности не влияет на правомерность увольнения работника, если работодателем соблюдена процедура сокращения, установленная трудовым законодательством.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Московского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-12229/2013