Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на том, что сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения был временно нетрудоспособен, однако находился на рабочем месте. О своей нетрудоспособности работодателю не сообщил, несмотря на то, что такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего распорядка.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Установленную правилами внутреннего трудового распорядка обязанность уведомить работодателя о наступлении нетрудоспособности работник не исполнил, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.

4.2. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна?

Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе при неудовлетворительном результате испытания) с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-4891/13

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На момент увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница была беременна, что подтверждается справкой из женской консультации.

Работница уволена в нарушение положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком. На момент увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница была беременна.

Расторжение трудового договора по результатам испытания согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ во время беременности.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, увольнение работницы по указанному основанию в период беременности явилось нарушением ст. 261 ТК РФ.

Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.04.2012 по делу N 33-4110

Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Была уволена по ст. 71 ТК РФ. На момент расторжения трудового договора была беременна.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель не имеет права на основании неудовлетворительного результата испытания уволить беременную женщину.

Определение Московского городского суда от 18.11.2010 по делу N 33-35533

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком. На момент издания приказа об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница была беременна, что подтверждается представленными доказательствами, в том числе справкой из поликлиники.

Увольнение работницы было произведено в период беременности, что является незаконным. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания и впоследствии уволил по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. На момент издания приказа об увольнении работница была беременна, что подтверждается справкой из женской консультации.

Работница была уволена в период беременности. Работодатель был извещен о факте беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Консультация эксперта, 2013

Вывод и обоснование автора: Если работница представила медицинское заключение о беременности, она не подлежит увольнению по инициативе работодателя как не прошедшая испытательный срок (ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Консультация эксперта, 2012

Вывод и обоснование автора: Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Расторжение трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является инициативой работодателя. Частью 1 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Консультация эксперта, 2012

Вывод и обоснование автора: Работодатель не имеет права уволить работницу, если до окончания испытательного срока было установлено, что работница не прошла испытание, но представила справку о беременности.

Аналогичные выводы содержит:

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2014 по делу N 33-26664/2014

Кассационное определение Смоленского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-3675

Определение Ленинградского областного суда от 05.08.2010 N 33-3827/2010

Консультация эксперта, 2011

Консультация эксперта, 2010