Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-40905

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На день увольнения она была временно нетрудоспособна.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника. Таким образом, трудовой договор был расторгнут с грубым нарушением установленного порядка, что является основанием для восстановления работницы в прежней должности.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013

Требования работника: изменить формулировку основания и дату увольнения.

Обстоятельства дела: Работница уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа об увольнении она была временно нетрудоспособна, о чем письменно известила работодателя.

При увольнении нарушено положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Злоупотребление правом со стороны работницы не было допущено, поскольку о наступлении временной нетрудоспособности она поставила работодателя в известность до издания приказа об увольнении.

Определение Ростовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-13608

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком. Работодатель уведомил его о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. На момент издания приказа об увольнении работник был временно нетрудоспособен, однако находился на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Увольнение по результатам испытания не допускается в период временной нетрудоспособности работника, так как в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Нахождение работника на работе в период временной нетрудоспособности является проявлением его воли и не может свидетельствовать о злоупотреблении правом.

Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель вручил ей предупреждение о расторжении трудового договора по ч. 1. ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по указанному основанию. На момент издания приказа об увольнении работница была нетрудоспособна. Впоследствии работодатель издал еще один приказ, изменяющий дату увольнения работницы.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.

Увольнение работницы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ произведено с нарушением действующего трудового законодательства. Как следует из представленного листка нетрудоспособности, работница на момент издания приказа была нетрудоспособна. Приказ, которым внесены изменения в приказ об увольнении в части даты увольнения, является незаконным.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в частности изменять дату увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены. Указанная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 13.01.2006 по делу N 46-В05-44.

Наши рекомендации

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении?

Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника, если срок предупреждения о предстоящем увольнении истек?

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника, если он отказался от продолжения работы в измененных условиях?

Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника?

← Предыдущая страница | Следующая страница →