Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Неуведомление работника о предстоящем увольнении является нарушением порядка увольнения.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-6759/2014

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель не уведомил его о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку не предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с условием об испытании. Работодатель не уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Работница была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт ненадлежащего исполнения работницей должностных обязанностей нашел свое подтверждение, у работодателя имелись основания для ее увольнения по ст. 71 ТК РФ. Однако был нарушен установленный порядок увольнения, поскольку работница не была письменно предупреждена об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 по делу N 33-2259

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца, что подтверждается трудовым договором и приказом. Работодатель устно уведомил работницу о предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и через три дня издал соответствующий приказ.

Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.

Письменная форма предполагает составление определенного документа (в данном случае - предупреждения) в материальном виде. Такого документа (предупреждения) работодателем не составлялось.

Кассационное определение Тюменского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-5283/2011

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. О предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель ее не предупредил. Уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания произведено с нарушением установленного порядка, поскольку работница не была предупреждена в письменной форме не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения. Просьба представить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не является предупреждением о предстоящем увольнении.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10923/2011

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель издал приказ об увольнении работницы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ без указания конкретных недостатков в трудовой деятельности в период испытательного срока.

В приказе о предупреждении работницы о предстоящем увольнении не указаны конкретные недостатки, допущенные работницей в период испытания. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих, что при исполнении своих должностных обязанностей работница допускала какие-либо нарушения, что свидетельствовало бы о неудовлетворительном результате испытания и наличии правовых оснований для расторжения с ней трудового договора до истечения срока испытания.

Определение Липецкого областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-558/2011

Требования работника: изменить основание увольнения.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Приказом работодателя он был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В приказе не указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. О предстоящем увольнении работник извещен не был.

Работодатель не представил доказательств недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей. В приказе об увольнении не указаны причины, послужившие основанием увольнения. Также работодатель не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения работника, а именно того факта, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Наши рекомендации

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией?

Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник не был уведомлен о предстоящем увольнении?

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении более чем за два месяца?

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника, если срок предупреждения о предстоящем увольнении истек?

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

← Предыдущая страница | Следующая страница →