Премия из фонда отдела/подразделения
(коэффициент трудового участия)
Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется при распределении вознаграждения по итогам работы за месяц.
КТУ может быть выше или ниже в зависимости от индивидуального вклада Работника в коллективные результаты труда компании.
КТУ, равный нулю, означает отсутствие начисления работнику распределяемой суммы премии в данном периоде.
Показатели, понижающие КТУ
| № п/п | Наименование показателей | Понижающий показатель в % (-) за каждый случай | Баллы (-) |
| Низкое качество работы, халатное отношение к работе | 20%-100% | 1-3 | |
| Нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности | 10%-50% | 2-3 | |
| Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования, электронной и компьютерной техники, рабочего инструмента или сокрытие повреждений имущества ООО «БАРС-2» | 5%-10% | ||
| Необоснованное невыполнение в срок указаний директора, руководства компании или своего непосредственного руководителя | 5%-10% | ||
| Однократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 30 минут, преждевременный, ранее чем на 15 минут до окончания рабочего дня, уход с работы) | 10% | ||
| Неоднократное (более 1-го раза в месяц) нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу более чем на 15 минут, преждевременный, ранее чем на 5 минут до окончания рабочего дня, уход с работы, сон на работе), за каждый случай после первого. | 10% | ||
| Прогул | Увольнение и/или 50%-100% | ||
| Употребление спиртных напитков на территории предприятия, появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения | КТУ не вы-плачивается, увольнение | ||
| Несоблюдение графиков и сроков выполнения работ | 20%-50% | ||
| Невыполнение в срок претензий арендаторов и обязательств по устранению недоделок на объектах | 5%-20% | ||
| Невыполнение в срок предписаний контролирующих организаций (пожарной инспекции и др.) | 30%-50% | ||
| Несоблюдение инструкций по документообороту, ПВТР, приказов, распоряжений, инструкций и других внутренних нормативных документов | 10%-15% | ||
| Несвоевременное доведение заданий работникам, обеспечение их технической документацией, инструментом, расходными материалами для выполнения задания | 10%-20% | ||
| Однократное, несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам | 10% | ||
| Неоднократное (более 1 раза в месяц), несвоевременное (более 2-х часов с начала рабочего дня) предупреждение своего непосредственного руководителя или отдел персонала об отсутствии на работе в связи с болезнью или по другим уважительным причинам, за каждый случай после первого. | 20% | ||
| Отсутствие мониторинга счетов по оплате мобильных телефонов, либо счетов по топливу | 5%-10% | ||
| Грубое обращение с клиентами, представителями арендаторов или сотрудниками ООО «БАРС-2», за каждый случай | 30% | ||
| Неоднократное (более 1-го раза в месяц) несоблюдение требований к служебным помещениям по окончании работы/ в выходные и праздничные дни (не выключен свет в кабинете, в помещении, где производились работы, не закрыто окно, не закрыт ключом, либо не опечатан кабинет/помещение, не сдан ключ на пост охраны, не выключены электроприборы), за каждый случай после первого. | 10%-20% |
Показатели, повышающие КТУ
| № п/п | Наименование показателей | Повышающий показатель в % (+) за каждый случай | Баллы (+) |
| Досрочное и качественное выполнение задания, поручения директора или своего непосредственного руководителя | 5% | ||
| Выполнение срочных заданий высокой сложности | 5%-20% | ||
| Предложение новых современных методик работы, способствующих повышению эффективности работы компании | 5% | 1-2 | |
| Наставничество | 10% | ||
| Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов | 5%-20% | ||
| Личный вклад в повышение качества работ | 10%-15% | ||
| Внедрение предложений, направленных на улучшение качества работ или предоставляемых услуг Арендаторам | 10%-20% | ||
| Сдача в аренду сложного объекта | 5% | ||
| Досрочное выполнение работ по реконструкции и ремонту зданий и сооружений, сокращение сроков сдачи объектов в аренду | 5%-20% | ||
| Выполнение работ с оценкой «отлично», способствующее увеличению стоимости аренды объекта | 5%-10% |
Приложение №4
к ПОЛОЖЕНИЮ
об условиях оплаты труда и материального
стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО «БАРС-2»
от 30.01.2015 № 25
Регламент подготовки первичных документов по начислению оплаты труда и материального стимулирования в ООО «БАРС-2»
| № п/п | Дата месяца | Наименование | Ответственный | Приме-чание |
| 1. | 01 - 02 | Передача табеля учета рабочего времени за предыдущий учетный месяц заместителю директора по кадрам | Руководители отделов (подразделений) | |
| 2. | Проверка и передача табелей учета рабочего времени в бухгалтерию для первичной обработки данных | Заместитель директора по кадрам | ||
| 3. | Обработка табелей учета рабочего времени и возврат заместителю директора по кадрам | Главный бухгалтер | ||
| 4. | Предоставление информации по выручке заместителю директора по кадрам | Главный бухгалтер | ||
| 5. | Подготовка сведений о фонде оплаты труда за учетный месяц по каждому отделу (подразделению), утверждение протокола определения фонда оплаты труда у директора и передача его главному бухгалтеру | Заместитель директора по кадрам | ||
| 6. | Предварительный расчет заработной платы сотрудников по трудовым договорам за учетный месяц | Главный бухгалтер | Без учета премии | |
| 7. | Передача руководителям отделов (подразделений) сведений по фонду оплаты труда по каждому отделу (подразделению) | Заместитель директора по кадрам | ||
| 8. | Распределение фонда оплаты труда отдела (подразделения) и подготовка служебной записки заместителю директора по работе с персоналом о распределении премии по каждому сотруднику | Руководители отделов (подразделений) | ||
| 9. | Подготовка Приказа о премировании сотрудников и подписание приказа директором | Заместитель директора по кадрам | ||
| 10. | Сверка окончательных данных за учетный месяц и передача Приказа о премировании сотрудников в бухгалтерию для начисления заработной платы | Заместитель директора по кадрам | ||
| 11. | 08-15 | Ознакомление сотрудников отделов (подразделений) с Приказом о премировании под роспись | Руководители отделов (подразделений) |
ЕСЛИ ДАТА МЕСЯЦА ПРИХОДИТСЯ НА ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ, ТО ДАТА ПЕРЕНОСИТСЯ НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МЕСЯЦА.