Тема 4. Судебная практика по спорам о заработной плате.

Методические указания для студента.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Именно данный принцип раскрывается в статьях Трудового кодекса, посвященных оплате труда, а также имеет большое значение в практике применения судами норм о заработной плате.

Студенту при изучении данной темы следует вспомнить о понятии заработной платы, ее составных частях, поскольку нередко в практике правоприменения возникают вопросы о дополнительной части заработной платы. Кроме того, необходимо определиться с формой выплаты заработной платы. В трудовом кодексе РФ закреплено, что основной формой оплаты труда является денежная, но в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работодатель имеет право выплатить заработную плату в неденежной форме ( ст.131 ТК РФ, п.54 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важен вопрос и о порядке выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ закрепляет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежно компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, следует помнить о том, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Студентам необходимо обратить внимание на то, что дано положение не имеет нормативного закрепления. Оно сложилось в судебной практике.

Следует помнить и об особенностях исчисления срока исковой давности при возникновении трудовых споров о несвоевременной и не в полном объеме выплаченной работнику заработной платы. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поэтому срок начинает течь с момента прекращения трудового договора.

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о заработной плате.

2. Подсудность трудовых споро о заработной плате.

3. Понятие заработной платы. Состав заработной платы.

4. Надбавки и доплаты: понятие, виды, порядок выплаты.

5. Порядок выплаты заработной платы.

6. Компенсация работникам за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы.

7. Порядок исчисления средней заработной платы работника

8. Понятие времени вынужденного прогула. Оплата за время вынужденного прогула.

Задачи:

1. Подготовить исковое заявление. Подготовить расчет оплаты времени вынужденного прогула.

2. Написать апелляционную жалобу на решение суда[4].

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 25.11.2009 г.)

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006) "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" – утратил силу

3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.10.2002 N 787
(ред. от 20.12.2003) "О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ" (ред. от 20.12.2003 г.)

4. "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 29.04.2008 г.)

5. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правления ПФ РФ от 23.08.2005 N 155п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2005 N 6964)

6. ПИСЬМО Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА»

7. ПИСЬМО Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 "НАЧИСЛЕНИЕ АВАНСОВ ПО ЗАРПЛАТЕ"

8. ПИСЬМО ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781
"О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

9. "ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД"(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9)

10. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО- ВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 8, РАЗДЕЛЫ: "ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЦВЕТНЫХ, РЕДКИХ МЕТАЛЛОВ И ПОРОШКОВ ИЗ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ОБРАБОТКА ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ", "ПРОИЗВОДСТВО ТВЕРДЫХ СПЛАВОВ, ТУГОПЛАВКИХ МЕТАЛЛОВ И ИЗДЕЛИЙ ПОРОШКОВОЙ МЕТАЛЛУРГИИ", "ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРОДНОЙ ПРОДУКЦИИ"

11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА САЗОНОВА ВЛАДИМИРА ГРИГОРЬЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ 124, 142 И 234 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

12. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.05.2003 N 195-О
"ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА СМЕРДОВА СЕРГЕЯ ДМИТРИЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 421 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

13. РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМ АБЗАЦА 4 ПУНКТА 13 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 11.04.2003 N 213>

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Тема 5 .Судебная практика по спорам о дисциплинарной ответственности.

Методические указания для студента.

Студенту, изучающему данную тему, следует вспомнить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения (метод поощрения за труд и метод принуждения). Метод принуждения состоит в применении к нарушителю труда мер дисциплинарного характера.

Поскольку дисциплинарная ответственность наступает только за совершение дисциплинарного проступка, следует определиться с понятием и признаками дисциплинарного проступка как виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

В ст.192 ТК РФ даны виды дисциплинарных взысканий: замечании, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Студенту следует помнить об основаниях расторжения трудового договора за совершение дисциплинарного проступка (дисциплинарных увольнениях). Они предусмотрены п.5-10 ст.81 ТК РФ, п.1. ст.336 ТК РФ.

Однако для отдельных категорий работников возможно установление и иных видов дисциплинарных взысканий, в этой связи студентам следует определиться с дополнительными видами дисциплинарных взысканий, порядке их закрепления в нормативно-правовых актах и легитимности применения. При этом необходимо иметь в виду, что только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно следует остановиться на вопросе о порядке применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ,194 ТК РФ). Студентам следует иметь в виду, что наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение их этого правила предусмотрено ст.195 ТК РФ, когда работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к руководителю структурного подразделения организации, их заместителям в случае нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения при обращении представительного органа.

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о дисциплинарной ответственности работника.

2. Подсудность трудовых споров о дисциплинарной ответственности работника.

3. Понятие дисциплинарного проступка.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.

5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

6. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Задачи:

1. Подготовить и написать исковое заявление.

2. Подготовить решение суда по имеющимся материалам.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. 30.12.2008 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.)

3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 18.12.1996) (ред. от 05.04.2010 г.)

4. Кодекс торгового мореплавания от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 04.12.2006) (ред. от 18.07.2009 г.)

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 14.02.2010 г.)

6. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 07.07.2003) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (ред. от 28.04.2009 г.)

7. Федеральный закон от 10.01.2003 N 18-ФЗ (ред. от 04.12.2006) «Устав железнодорожного транспорта российской Федерации» (ред. от 23.07.2008 г.)

8. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 30.12.2006) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ред. о 30.12.2008 г.)

9. Федеральный закон от 21.11.1995 N 170-ФЗ (ред. от 05.02.2007) «Об использовании атомной энергетики» (ред. от 27.12.2009 г.)

10. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1(ред. от 04.11.2005) «О прокуратуре Российской федерации» (ред. от 28.11.2009 г.)

11. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.04.2005) «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 29.03.2010 г.)

12. Закон РСФСР от 08.07.1981 (ред. от 20.08.2004)»О судоустройстве РСФСР» (ред. от 07.05.2009 г.)

13. Указ Президента РФ от 02.03.1994 N 442 (ред. от 28.06.2005) «О государственных наградах Российской Федерации» (ред. от 02.12.2008 г.)

14. Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 «Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»

15. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта»

16. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (ред. от 19.10.2007 г.)

17. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 «Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»

18. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.05.1995 N 547 (ред. от 29.07.1995)
"О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»

19. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) Об утверждении устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»

20. Кодекс судебной этики, утвержденный 6 Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 года

21. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.12.2006 N 77-В06-25
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

22. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.11.2006 N КАС06-446 В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи отказано правомерно, так как судом установлено, что совершенный заявительницей дисциплинарный проступок позорит звание судьи и умаляет авторитет судебной власти.

23. РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 02.10.2006 N ГКПИ06-775
Появление судьи на работе в состоянии алкогольного опьянения обоснованно расценено квалификационной коллегией судей как дисциплинарный проступок, влекущий наложение на судью дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи.

24. РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.03.2006 N ГКПИ06-170
В удовлетворении заявления на решение квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий мирового судьи отказано, поскольку заявителем совершен дисциплинарный поступок, позорящий звание судьи и умаляющий авторитет судебной власти.

25. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.03.2006 N 5-В05-156
Дело в части отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты компенсации и изменении формулировки причин освобождения от должности направлено на новое рассмотрение, поскольку при разрешении иска судом были нарушены нормы процессуального права и не в полном объеме исследованы обстоятельства дела.

26. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 08.02.2006 N 5-Г05-141
В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи отказано правомерно, поскольку истцом при отправлении правосудия допускались грубые нарушения требований как материального, так и процессуального законодательства.

27. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44
Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для разрешения спора с учетом всех обстоятельств дела, поскольку при вынесении решения судом не было учтено, что наложение дисциплинарных взысканий на заявителя было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

28. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.11.2005 N 44-Г05-32
В удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии, которым прекращены полномочия заявителя в качестве судьи городского суда, отказано правомерно, поскольку при исполнении полномочий судьи заявитель, систематически грубо нарушая уголовно-процессуальный закон и фальсифицируя материалы, совершил дисциплинарные проступки, которые умаляют авторитет судебной власти.

29. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 37-В05-8 от 30.09.2005
Об отмене постановления суда надзорной инстанции по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с допущенными существенными нарушениями норм материального и процессуального права, выразившимися в исследовании судом надзорной инстанции новых доказательств и в вынесении решения без учета положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания.

30. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.03.2003 N 48-Г03-3
В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего выполнения служебных обязанностей по организации работы аппарата мирового судьи, послужившего основанием для привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности, подтверждается представленными доказательствами, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.

31. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.02.2003 N 9-В03-6
Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в надзорную инстанцию, поскольку в противоречие обстоятельствам дела судом сделан вывод о возможности истицы выполнять трудовые обязанности в установленный период по состоянию здоровья и не учтены положения законодательства о порядке снятия дисциплинарного взыскания.

32. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.12.2002 N 53-Г02-45
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий заявителя как судьи направлено на новое рассмотрение, поскольку суд при рассмотрении данного дела не исследовал конкретных обстоятельств совершенного заявителем дисциплинарного проступка и доказательств, подтверждающих его совершение, чем допустил существенное нарушение норм материального и процессуального права.

33. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 26.11.2002 N 49-Г02-95
Заявление об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и восстановлении в должности судьи удовлетворено правомерно, поскольку решение ККС о прекращении полномочий судьи принято в незаконном составе, а согласно п. 3 ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в РФ" в случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающейся ему заработной платы.

Обзоры судебной практики:

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года.

2.Обзор судебной практики (О.Абрамова, М.Бочарникова) ("Комментарий судебной практики.Выпуск 10", Юрид. лит., 2004)Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.
3.Обзор судебной практики (А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова) ("Комментарий судебной практики.Выпуск 9", Юрид. лит., 2004) Комментарий судебной практики по вопросам трудового права.